Cada año, el primer jueves de mayo marca la celebración del Día Mundial de la Contraseña, una ocasión destinada a fomentar mejores prácticas en el manejo de contraseñas. Estos caracteres son la primera barrera de protección frente a los ciberataques, por lo que garantizar su robustez es crucial. Trend Micro, líder global en ciberseguridad, se suma a esta iniciativa ofreciendo a los usuarios 10 consejos y técnicas prácticas para fortalecer sus contraseñas y prevenir vulnerabilidades.

¿Por qué son importantes las contraseñas más seguras?

Un error común que comete la gente es utilizar la misma contraseña para todas sus cuentas. Una encuesta de Google encontró que al menos el 65 % de las personas reutilizan contraseñas en varios, si no en todos, los sitios. Lo que esto significa es que si se filtra la contraseña de una de sus cuentas, las otras cuentas serían un trabajo fácil para los ciber delincuentes.

Curiosamente, otra encuesta encontró que, aunque el 91 % de los encuestados comprende los riesgos de reutilizar contraseñas en varias cuentas, el 59 % admitió haberlo hecho de todos modos. Y según el Informe de investigaciones de fugas de datos de Verizon, como era de esperar, las contraseñas comprometidas son responsables del 81 % de las filtraciones relacionadas con la piratería.

10 consejos y trucos para crear contraseñas seguras (y evitar las débiles)

1. NO UTILICE letras y números en secuencia (por ejemplo, qwerty, abcde, 12345, asdf). Son simplemente demasiado comunes y fáciles de adivinar.
2. NUNCA utilice su fecha de nacimiento como contraseña. Es fácil de recordar, pero también facilita mucho el trabajo del hacker, especialmente si dicha información está disponible en línea.
3. COMBINE letras, números y símbolos (por ejemplo: $, %, !) para formar una contraseña de al menos ocho caracteres. Tener combinaciones aparentemente aleatorias de cada uno también hará que tu contraseña sea más difícil de descifrar.
4. ABSTÉNGASE de utilizar su nombre como contraseña. Algunos sitios web pueden incluso detectar esto para evitar que las personas lo hagan.
5. NO cree una contraseña que incluya su información personal porque los ladrones cibernéticos pueden encontrar estos detalles en línea. Además, evite utilizar los nombres y fechas de nacimiento de sus familiares, nombres de mascotas, etc. Para obtener consejos sobre cómo eliminar su información de la web, haga clic aquí.
6. EVITE el uso de contraseñas demasiado comunes, como P@$$w0rd, contraseña, 1234567890, ioveyou, etc.
7. DEJA de reutilizar contraseñas. Cada nueva contraseña que cree debe ser única.
8. Las contraseñas FUERTES pueden ser frases de contraseña largas en las que se combinan varias palabras en una larga cadena de caracteres (por ejemplo: correcthorsebatterystaple, randommousebottlepickle). ¡Pero no olvide agregar también algunos números y símbolos!
9. ABSTÉNGASE de cambiar solo un carácter cada vez que actualice su contraseña (por ejemplo: MyG@laxyPassw0rd01, MyG@laxyPassw0rd02, MyG@laxyPassw0rd03).
10. USE un generador de contraseñas y un administrador de contraseñas. ¡No escriba contraseñas en blocs de notas ni en notas adhesivas!

Proteja su identidad y privacidad

Las buenas prácticas en la gestión de contraseñas son esenciales para proteger su seguridad en línea, pero representan sólo una pieza del rompecabezas cuando se trata de salvaguardar su identidad y privacidad. Trend Micro ID Protection está diseñado para salvaguardar su identidad, información personal, cuentas y experiencia de navegación. La versión GRATUITA es una buena manera de aprender más sobre ella mientras disfruta de esa protección. ID Protection no solo crea, almacena y administra contraseñas seguras y difíciles de piratear, sino que también tiene las siguientes características de seguridad:

• Reciba alertas si su información personal ha sido filtrada.
• Protéjase contra amenazas en línea, como estafas de phishing.
• Evite que los sitios recopilen datos que comprometan la privacidad.
• Proteja sus cuentas de redes sociales contra los ciber delincuentes.

Trend Micro tiene una amplia gama de herramientas GRATUITAS para ayudarle a proteger sus dispositivos, redes y privacidad en línea y al mismo tiempo, ayudarle a comprender por qué son importantes. Cuanto más comprenda los riesgos en línea y cómo pueden comprometer su información personal, su seguridad y su privacidad, mejor informado estará para elegir la protección de seguridad adecuada para usted.

La aparición de la inteligencia artificial ha traído una transformación en muchos campos y el área de recursos humanos no ha sido la excepción. Para Buk, software integral de gestión de personas, las compañías que integren herramientas basadas en Big Data y realidad virtual a la gestión del talento humano, lograrán optimizar los procesos en todos los puntos de contacto con el colaborador.

Si bien algunas empresas han empezado a implementar tecnología para procesos como el pago de nómina, o la contratación, una de las áreas con potencial para integrar tecnología, es la salud y seguridad en el trabajo. A través de Big Data, las empresas pueden recopilar, analizar y emplear grandes cantidades de información para identificar riesgos, patrones y tomar medidas preventivas. 

A continuación, Buk, comparte 4 formas en las que las compañías pueden integrar el Big Data al proceso de salud y seguridad en el trabajo:

• Análisis de datos de incidentes

Las empresas pueden recopilar datos acerca de incidentes laborales pasados, como accidentes, lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Al realizar un análisis de estos a través del Big Data, es posible identificar patrones, causas subyacentes y áreas de riesgo. Esto permite que las organizaciones tomen medidas preventivas con el objetivo de reducir las probabilidades de que en el futuro ocurran accidentes de la misma índole.

• Monitoreo en tiempo real

Permiten el control y observación en tiempo real de distintas variables relevantes para la seguridad y salud laboral, como la humedad, calidad del aire, temperatura y niveles del ruido, por mencionar algunos. Esto ayuda a identificar condiciones peligrosas en el lugar de trabajo y, por ende, tomar de manera inmediata las medidas correctivas.

• Análisis predictivo

Con el uso de algoritmos de aprendizaje automático y análisis predictivo, las empresas pueden predecir los riesgos laborales potenciales. Estos podrían incluir la identificación de los colaboradores con un mayor riesgo de sufrir lesiones o enfermedades ocupacionales o también, la predicción de las áreas de la organización que podrían experimentar un aumento en los incidentes laborales en el futuro. 

• Simulaciones de situaciones de riesgo

Las empresas pueden utilizar la realidad virtual como tecnología en seguridad y salud en el trabajo para simular situaciones de riesgo en el trabajo, como caídas desde alturas, derrames químicos o incendios. De esta forma los colaboradores pueden experimentar estas situaciones en un entorno virtual seguro, lo cual les permite practicar cómo reaccionar correctamente sin estar expuestos al peligro real.

Dedicados a acompañar a las compañías dentro de su transformación digital en cada parte del proceso de la gestión humana, Buk, software integral de gestión de personas cuya misión es construir lugares de trabajo más felices a través de la tecnología, anuncia su alianza con Sabentis, software de gestión para la seguridad y salud en el trabajo, para que sus clientes, por medio de una integración, puedan tener en un solo módulo, todos los documentos normativos, entre otros, asociados a la seguridad y salud en el trabajo.

Ante la creciente presencia de la inteligencia artificial en el mundo empresarial y tecnológico, las organizaciones comienzan a sentar las bases para incorporar este recurso a sus procesos y poder capitalizar todo su potencial de crecimiento. Aunque en la actualidad, apenas un 10% de las compañías dispone ya de un plan de IA completamente integrado en sus estrategias, “el 36% de ellas ya ha iniciado su elaboración y solo una de cada cuatro no prevé tenerlo en un medio plazo, lo que demuestra la importancia estratégica que la IA va a tener en los negocios”.

Son palabras de Luis Abril, consejero ejecutivo de Indra y director general de Minsait, con motivo del lanzamiento del Informe Ascendant Madurez Digital 2024 que la compañía digital presenta todos los años y que, en esta ocasión, bajo el título “IA, radiografía de una revolución en marcha”, aborda el contexto y grado de adopción de la inteligencia artificial por parte de las empresas y las administraciones públicas. Para ello, se ha analizado la información aportada por más de 900 organizaciones de España y otros países, que han participado en este estudio, procedentes de 15 sectores diferentes de actividad.

En el análisis de Minsait, “percibimos un salto cualitativo que avanza hacia nuevos modelos de gestión, en los que la IA se integra en todas las funciones de la organización, facilitando a las personas que puedan centrarse en actividades de mayor valor. Para conseguirlo, uno de los grandes retos de compañías e instituciones es acelerar la innovación y el escalado ágil y flexible de la inteligencia artificial, con el fin de no perder el tren de la competitividad y continuar creciendo de forma sostenible”, explica Luis Abril.

Eclosión de casos de uso en las organizaciones

El Informe Ascendant de Minsait constata que, aunque las compañías de todos los sectores parten de un bajo nivel de adopción de la IA, son conscientes del reto que supone impulsar y capturar todo su valor a medida que avanza la tecnología. Es llamativo que muchas se estén lanzando ya al despliegue de casos de uso, sobre todo de inteligencia artificial generativa, lo que ha dado una eclosión de referencias en una etapa muy anterior a lo que habitualmente ha sucedido con otras tecnologías emergentes. Lejos de eclipsar a su versión tradicional, donde aún existe mucho valor por capturar, la IA Generativa se ha convertido además en el multiplicador para la implementación de casos de uso y acelerar su llegada a las empresas.

Entre las compañías que ya han iniciado este camino, refleja el Informe Ascendant, un 72% lo ha hecho con la motivación de incorporar la IA en su eficiencia operativa, un 34% para mejorar la toma de decisiones y un 31% en la evolución de la experiencia de sus clientes y usuarios internos. En general, se perciben ciertas reservas a explorar otros ámbitos o a facilitar acciones autónomas por parte de la inteligencia artificial; y priman por el contrario casos de uso relacionados con la evolución en las operaciones.

Otros ámbitos de la cadena de valor* en los que se ha puesto foco son la aplicación de la IA a la gestión del riesgo y la ciberseguridad (54%), el TI corporativo (37%), marketing (36%) y ventas (33%); lo que ha incentivado el desarrollo de casos de uso en ámbitos como el análisis predictivo para la toma de decisiones, la investigación y el diseño de nuevos productos y servicios, el diseño y personalización de campañas, la predicción de la demanda de clientes, o la generación de código TI (ver Anexo).

Dentro de esta velocidad que comienza a tomar la IA en las organizaciones, la nube y contar con un buen ecosistema de aliados e hiperescaladores se ha convertido en la base tecnológica para su adopción a gran escala y, en el caso de IA Generativa, prácticamente en un imperativo debido al coste y al conocimiento que se requiere para entrenar grandes modelos de lenguaje. El 78% de las organizaciones dispone ya de infraestructura en la nube para fomentar la inteligencia artificial y una de cada tres tienen acuerdos con socios tecnológicos especializados.

Desde Minsait estiman que integrar la ética y la ciberseguridad desde las etapas iniciales de diseño, prueba e implantación de casos de uso de inteligencia artificial es básico para garantizar el uso responsable y seguro de los datos. Aunque a día de hoy, según el informe, sólo un 9% de las organizaciones ha implantado soluciones y planes de ciberseguridad específicos para ello, las compañías ya están estableciendo propuestas adicionales para proteger los modelos de IA durante todo su ciclo de vida.

Por sectores, el aprovechamiento sectorial de la inteligencia artificial es muy dispar, si bien Banca, Energía, Seguros y Telco ya han habilitado medidas para cambiar su enfoque hacia la IA o incorporar productos y servicios en su propuesta de valor basados en ella. Otros como Consumo, Industria o AAPP se encuentran en fases más incipientes para poder explotar el máximo potencial de este recurso. El informe recoge varios casos de uso, implementados ya en empresas e instituciones, que además tienen un componente de desarrollo sostenible relevante, actuando sobre la protección del ambiente, la generación de conocimiento, la lucha contra la desinformación, o el cierre de la brecha digital.

Preocupación por el marco regulatorio

Esta eclosión de casos de uso ha acelerado la entrada de la IA en las organizaciones si bien desde estas aún se perciben obstáculos para escalar más ágilmente su adopción. La falta de profesionales cualificados es la más importante para el 36% de las compañías consultadas, seguida de la falta de visión y entendimiento por parte de las capas directivas sobre el valor de la IA y su potencial de crecimiento para el negocio, tal y como apunta el 35%.

En tercer lugar, destaca la preocupación del 31% de las organizaciones por la inestabilidad de la regulación y la ausencia de un marco normativo estable que incentive el uso responsable y el cumplimiento de la privacidad como una de las grandes barreras para aumentar su adopción. Un contexto de limitación que ha cambiado con la reciente aprobación de la Ley Europea de IA (IA ACT), la primera normativa sobre Inteligencia Artificial del mundo que regula nuevos escenarios de oportunidad donde incentivar este recurso empresarial.

Luis Abril, responsable de Minsait, recuerda que es importante aprovechar este momento de oportunidad: “La inteligencia artificial es un recurso valioso para mejorar la competitividad de las empresas y las administraciones públicas en todo el mundo. Y, como siempre ha ocurrido con otras revoluciones de calado, la IA supone una disrupción en diversos ámbitos de la sociedad y viene acompañada de una serie de retos que habrá que gestionar. Entre estos retos, se incluyen la protección de la privacidad y la seguridad de los datos, la prevención de sesgos y la discriminación, la gestión sostenible de los recursos necesarios para el uso de la IA y la gestión del impacto que pueda tener en el mercado laboral. Y, en el fondo, dar respuesta a estos retos para seguir avanzando hacia un modelo de sociedad donde las nuevas tecnologías estén al servicio de las personas”.

Los centros de Investigación y Desarrollo (I+D) son fundamentales para impulsar el progreso integral de las sociedades, ya que no solo contribuyen al crecimiento económico, sino también al bienestar general, mejorando la calidad de vida, los procesos de salud y los servicios digitales. Tal es su importancia que las grandes potencias realizan inversiones significativas en este campo, pues solo en 2022, China destinó 3,09 billones de yuanes (aproximadamente 448.200 millones de dólares) a esta área, lo que supone el 2,55% del PIB nacional.

En este contexto, HONOR, líder mundial en innovación tecnológica, con un enfoque en innovación, calidad  y centrado en el ser humano, I+D busca, a través de sus instalaciones , transformar la vida de las personas al desarrollar tecnología que va más allá de los límites, creando un mundo inteligente para todos.

Con presencia global, la compañía opera siete centros de I+D en ubicaciones estratégicas, incluyendo Beijing, Shenzhen, Xi’an, Nanjing, Shanghai, Francia y Japón. Esta red permite a la empresa aprovechar la diversidad de talentos y conocimientos para impulsar la innovación y crear productos que satisfagan las necesidades de los usuarios.

Igualmente, la importancia de I+D de HONOR se refleja no solo en su enfoque innovador, sino también en su equipo de colaboradores. De los 13,000 empleados que conforman la compañía en la actualidad, más de 8,000 están dedicados exclusivamente a esta área, lo que representa un 60% de la fuerza laboral total.

La inversión de la marca en sus centros de Investigación y Desarrollo, que en el año 2023 representó el 11,5% de sus ingresos, ha dado lugar a diversas tecnologías centradas en el ser humano. Un ejemplo destacado de esto es el compromiso de la empresa en la salud visual. Según estudios, al menos 2,200 millones de personas en todo el mundo sufren de problemas de visión, y se estima que cerca de 1,000 millones de ellas podrían haber evitado estos problemas.

Con base en estos hallazgos, HONOR ha priorizado la tecnología de visualización, invirtiendo aproximadamente 140 millones de dólares en pantallas con características como la atenuación PWM de 3840 Hz, que reduce eficazmente la fatiga ocular de los usuarios al ajustarse a un brillo bajo, y el Circadian Night Display, una función que dinámicamente modifica la temperatura de color de la pantalla para promover un mejor sueño durante la noche.

Gracias a su inversión en Investigación y Desarrollo, el año pasado HONOR logró consolidarse como el principal proveedor de dispositivos con sistema operativo Android en su mercado de origen, China. Este logro resalta su compromiso con el desarrollo de productos que no solo sean tecnológicamente avanzados, sino también significativos en la vida diaria de los usuarios.