sábado, agosto 29, 2026
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Sólo el 8% de los colombianos prefiere un modelo de trabajo 100% presencial

El regreso a la presencialidad como esquema de trabajo mayoritario, que varias empresas han promovido desde el 2023, no aporta a los niveles de satisfacción de los colaboradores del país. Precisamente, el estudio Retos y perspectivas del trabajo: revelando las claves de la evolución laboral, elaborado por WeWork en colaboración con Page Resourcing, encontró que el 51% de los Centennials manifestó inconformidad ante la falta de flexibilidad del modelo presencial, ya que este no ofrece autonomía para elegir los días y horarios para trabajar.

Por otro lado, el estudio identificó que el 60% de los colaboradores en el país prefiere el modelo híbrido como su esquema de trabajo y el 32% tiene preferencia por el modelo de trabajo remoto. Sólo el 8% de los colombianos prefiere un modelo de trabajo 100% presencial.

En esa misma línea, un estudio de la Universidad de Pittsburgh que analizó a 500 empresas del índice de Standard & Poor’s plantea que el modelo presencial no supone una mejora en los resultados financieros de las empresas pero promueve un aumento en el nivel de insatisfacción de los equipos de trabajo al no haber una conciliación entre la vida laboral y familiar para ellos.

La frecuencia hace la diferencia

Una de las ventajas que ofrece el modelo híbrido es que los colaboradores pueden escoger libremente qué días trabajar desde sus casas u oficinas. En Colombia, por ejemplo, el 7% de los trabajadores va presencialmente a sus oficinas 1 día por semana, el 20% trabaja hasta 2 días, el 21% hasta 3 días, el 10% hasta 4 días y sólo el 4% trabaja de manera presencial los 5 días de la semana.

Analizando al detalle las preferencias de los colaboradores por la presencialidad, el 12% de los colombianos quisiera trabajar solo 1 día a la semana de manera presencial, el 25% escogería únicamente 2 días, el 14% elegiría 3 días, y únicamente el 2% elegiría trabajar 5 días presencialmente. Resalta, igualmente, que casi el 7% de los colombianos no desea trabajar presencialmente ningún día.

Estos datos demuestran la preferencia por el modelo híbrido de trabajo en tanto es, hasta el momento, la forma más balanceada entre gestionar bienestar y productividad. “Por esto, desde WeWork, la compañía líder en Colombia y la región en espacios de trabajo flexible, defendemos el modelo híbrido como una alternativa que prioriza las necesidades de negocio de las empresas pero valora la integridad y cuidado de los colaboradores, ofreciendo espacios de trabajo que impulsan la productividad y el networking como características de un nuevo mercado laboral donde la autonomía es cada vez más importante” destacó Leydis Castro Head of People en WeWork Colombia.

Memoria RAM y almacenamiento en smartphones, ¿por qué son importantes?

Los smartphones y dispositivos tecnológicos no solo cumplen funciones básicas de comunicación, también sirven como herramientas laborales, plataformas de entretenimiento y centros multimedia. La captura de fotos y videos para preservar recuerdos se ha vuelto crucial, lo que ha elevado la importancia del almacenamiento como un pilar fundamental para usuarios de todas las edades.

Esta creciente demanda de espacio ha impulsado una rápida expansión en la capacidad de los dispositivos y en la mejora de su rendimiento, convirtiéndose en uno de los criterios principales al momento de elegir un nuevo celular. Pero, ¿qué significa realmente esta combinación de especificaciones?

Por un lado, la RAM es la capacidad que determina la velocidad y la eficiencia con la que un equipo puede manejar múltiples tareas simultáneamente, por lo que, cuando la cantidad de ésta es insuficiente, el celular puede ralentizarse o experimentar interrupciones al alternar entre aplicaciones o al realizar tareas intensivas en recursos.  Igualmente, una mayor  RAM posibilita utilizar aplicaciones con una velocidad superior y de ejecutar gráficos pesados, siendo de gran utilidad para los usuarios gamers o que emplean aplicaciones de diseño.

En la actualidad, el almacenamiento interno se ha vuelto de suma importancia. Anteriormente, los smartphones que ofrecían 32 o 64GB parecían ser suficientes, pero ya no lo son; por eso, 256GB son, sin duda alguna, la opción ideal.

A un precio más asequible, este amplio espacio permite guardar una cantidad considerable de datos, incluyendo aplicaciones, fotos, videos y archivos diversos. Además, con esta capacidad, las personas pueden llevar consigo su mundo digital sin preocuparse por la falta de almacenamiento, lo que se traduce en una experiencia amplia y sin complicaciones.

Para los usuarios que valoran un rendimiento óptimo y un gran espacio de almacenamiento en sus dispositivos móviles, estas especificaciones son claves a la hora de escoger un celular. Por eso, el HONOR Magic6 Lite se presenta como la opción ideal, pues con 12GB de RAM, puede manejar fácilmente una amplia gama de aplicaciones y procesos simultáneos, proporcionando una experiencia fluida y sin problemas, incluso en situaciones de uso intensivo.

Esto significa que los usuarios pueden disfrutar de una multitarea ágil, ejecutar aplicaciones exigentes, juegos con gráficos avanzados, y realizar otras actividades demandantes sin experimentar retrasos ni fallos del sistema, superando así el promedio de RAM que suelen ofrecer los dispositivos de gama media e incluso alta, que generalmente se encuentran entre 6 a 8 e incluso 12GB.

Adicionalmente, este smartphone cuenta con la HONOR RAM Turbo, una tecnología que  convierte una pequeña parte de la memoria de solo lectura (ROM) en RAM, lo que aumenta la eficiencia y permite a los usuarios disfrutar de una mayor velocidad y una experiencia de usuario optimizada al cargar aplicaciones y contenidos. Con esto, los usuarios podrán ejecutar alrededor de 16 aplicaciones simultáneamente, garantizándoles que puedan contestar una llamada o escribir un mensaje cuando están jugando o viendo una película sin ningún inconveniente.

Respecto a los 256GB de almacenamiento interno, este equipo brinda una gran capacidad para satisfacer las necesidades de entretenimiento y productividad de los usuarios. Con espacio para hasta 200 juegos o aplicaciones instaladas, así como la posibilidad de almacenar alrededor de 214,000 fotos o 1,344 videos o 83,333 canciones, este celular ofrece una gran versatilidad para capturar y disfrutar de momentos especiales. Por todo esto, la combinación de 12GB de RAM y 256GB de memoria interna del HONOR Magic6 Lite establecen nuevos estándares en la categoría de dispositivos gama media, posicionándose como la elección preferida para aquellos consumidores que valoran un rendimiento excepcional y una amplia capacidad de almacenamiento en un solo equipo.

¿La Generación Z promueve la sostenibilidad?

La sostenibilidad sigue siendo un tema de gran interés para los consumidores a la hora de escoger sus marcas favoritas. En respuesta a esto las compañías han desarrollado estrategias para mitigar sus efectos en el medio ambiente y en la sociedad, reconociendo la importancia de estos dos aspectos, y desarrollando compromisos para impactar positivamente, desde lo ético y lo sostenible.

Algunas de estas estrategias consisten en modelos de cadenas de suministro sostenibles y éticas. Con iniciativas como la reforestación, agricultura sostenible, compensación de huella de carbono, el compromiso social, entre otros, siendo cada uno de ellos de particular interés por los consumidores de snacks. Según el State of Snacking 2023, informe realizado por Mondelēz en alianza con The Food Institute, las nuevas generaciones son las más interesadas en ver estos esfuerzos sostenibles. De este modo, el 60% de los consumidores pertenecientes a la generación Z, afirman sentirse atraídos por acciones para la preservación del medio ambiente.

Las compañías son cada vez más conscientes de los cambios del mercado, la sociedad y las exigencias de los consumidores, en relación con ello, ajustan nuevas estrategias a las preferencias de consumo. En este sentido, el informe asegura que el 63% de los consumidores globales prefieren las compañías que minimizan los impactos ambientales de sus productos.

Entre las estrategias para la adquisición de materias primas, de fuentes sostenibles y de maneras éticas, están la extracción de esos elementos de ambientes locales, lo que reduce el impacto ambiental, y permite un seguimiento más cercano a las garantías de los colaboradores en el entorno laboral. Lo que resulta reputacionalmente positivo, puesto de acuerdo con el reporte ‘State of Snacking’; el 75% de los consumidores, prefieren marcas con proyectos de responsabilidad social empresarial y sustentabilidad ambiental.

“Es importante que las compañías reconozcan la influencia que tienen en la sociedad y el mundo. La sostenibilidad debe pensarse desde acciones concretas que prevén un futuro donde el esfuerzo va en pro de la transformación, la sostenibilidad y el desarrollo con el fin de lograr un medio ambiente y sociedad que prosperen”, afirmó Luis Gutiérrez, gerente de Sostenibilidad y Comunicaciones de Mondelez International. “Desde esta premisa de aprovechar la escala para generar acciones positivas, en Mondelez hemos generado iniciativas como nuestro programa Cocoa Life, el cual busca asegurar la sostenibilidad social y ambiental de nuestra materia prima del cacao, y muchas otras iniciativas que nos permiten ser activos en el rol que tenemos como compañía frente a los retos actuales”, agregó.

Nuevo marco de software de Nodo de Control Distribuido (DCN) para ayudar a impulsar la automatización abierta.

Schneider Electric, en colaboración con las empresas de tecnología Intel y Red Hat, anunció hoy el lanzamiento de un marco de software de Nodo de Control Distribuido (DCN).

Una extensión de EcoStruxure™ Automation Expert de Schneider Electric, este nuevo marco permite a las empresas industriales pasar a una solución plug-and-produce definida por software, lo que les permite mejorar sus operaciones, garantizar la calidad, reducir la complejidad y optimizar los costos.

Próxima generación de control industrial

Alineados con los objetivos del Foro Abierto de Automatización de Procesos (OPAF), que se dedica a impulsar la interoperabilidad y la portabilidad, los tres colaboradores han trabajado juntos para crear una experiencia moderna basada en red que abrirá el camino hacia la próxima generación de control industrial.

“Este proyecto es la culminación de dos años de co-innovación para crear sistemas de control distribuido eficientes y preparados para el futuro”, afirmó Nathalie Marcotte, vicepresidenta sénior de automatización de procesos de Schneider Electric. “El marco DCN es clave para fomentar un enfoque de automatización abierta, que permita a las empresas industriales crecer e innovar para el futuro. Su interoperabilidad y portabilidad ayudan a nuestros clientes a disfrutar de la libertad de adaptar la tecnología a sus necesidades comerciales, y no al revés”.

Red Hat, en colaboración con Intel, anunció recientemente la creación de una nueva plataforma industrial de vanguardia que ayuda a proporcionar un enfoque moderno para construir y operar controles industriales. Desde que implementó esta plataforma, Schneider Electric ha implementado Red Hat Device Edge en el nuevo software DCN, además de Red Hat Ansible Automation Platform y Red Hat OpenShift en la capa informática para implementaciones DCN, combinado con una infraestructura de control de Schneider Electric y una plataforma de referencia. arquitectura de Intel.

El marco consta de dos componentes principales: una plataforma informática avanzada (ACP), que supervisa la carga de trabajo de control proporcionando las capacidades de automatización y control de contenido necesarias para implementar cargas de trabajo de forma segura y programática, junto con funcionalidades de virtualización y monitoreo; y DCN, que son sistemas industriales de bajo consumo que utilizan procesadores Intel Atom serie x6400E, dedicados a ejecutar controles y diseñados para cargas de trabajo de criticidad mixta.

“Las soluciones comerciales abiertas e interconectadas ayudarán a marcar el comienzo de la transición de dispositivos propietarios de función fija a infraestructuras flexibles y dinámicas basadas en software”, dijo Christine Boles, vicepresidenta del grupo Network and Edge de Intel y gerente general de soluciones federales e industriales. “Intel tiene una larga trayectoria impulsando enfoques de sistemas abiertos en todo su ecosistema. Esta colaboración con Schneider Electric y Red Hat para desarrollar un sistema de control definido por software que muestre nodos de control distribuido de próxima generación construidos en sistemas operativos e informáticos de propósito general provoca esta transición al sector industrial”.

“Red Hat se compromete a ayudar a los fabricantes a implementar operaciones autónomas en el taller”, afirmó Francis Chow, vicepresidente y director general de sistemas operativos para vehículos y Edge de Red Hat. “Al trabajar estrechamente con nuestros socios como Schneider Electric e Intel, podemos ayudar a construir fábricas y operaciones escalables, definidas por software, capaces de automatización e interoperabilidad avanzadas mediante la utilización de un enfoque de plataforma consistente. Estamos entusiasmados con esta colaboración y esto es solo el comienzo. Al tomar estas medidas ahora, podemos ayudar a preparar al sector industrial para explorar todas las posibilidades que la IA, la computación de punta y más tienen para ofrecer”.

Bristol Myers Squibb reafirma su liderazgo en Colombia y Perú con Guadalupe León como nueva Gerente General

Bristol Myers Squibb (BMS) Colombia anunció el nombramiento de Guadalupe León Chávez (Lupita), como nueva Gerente General para Colombia y Perú, y cuyo objetivo será fortalecer la presencia y el liderazgo de la empresa en ambos países.

Lupita cuenta con una sólida experiencia profesional de más de dos décadas en la industria farmacéutica. Se unió a BMS hace 18 años para ocupar diferentes posiciones estratégicas en los mercados de Colombia, México y Venezuela y en la región de LATAM.

Durante su exitosa trayectoria profesional en BMS, Lupita ha desempeñado roles como: Directora de Impuestos para Latinoamérica (Latam) y Canadá, Directora de Finanzas para el Hub Norte, Directora de Acceso y Relaciones con Gobierno en México, y en los últimos dos años se desempeñó como Directora de Estrategia y Operaciones para Latam.

Lupita apoya la construcción de una cultura más diversa e inclusiva dentro de la compañía activamente; actualmente es Líder del Capítulo de B-NOW en Latam, la Red de Mujeres de BMS que apoya a que dentro de la compañía ellas tengan oportunidades de desarrollarse, avanzar y ser retenidas. Su contribución es planificar y ejecutar dicha estrategia para los mercados de la región.

Asimismo, ella ha sido sponsor del Equipo Biopharma de Responsabilidad Social y líder del programa Pride Alliance en México, enfocado en la comunidad LGBTQ+.

De nacionalidad mexicana, Lupita León es Licenciada en Contaduría y Maestra en Impuestos por la Escuela Bancaria Comercial, y cuenta con un doctorado en Administración en la Universidad Anáhuac México, así como una especialidad en Administración por el Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresas (IPADE). Su amplio conocimiento del sector salud y su orientación a resultados, le permitirán cumplir con la misión de Bristol Myers Squibb de transformar la vida de las pacientes a través de la ciencia.

En sus propias palabras: “Me siento agradecida con BMS y entusiasmada por este nuevo reto. Hoy más que nunca estoy comprometida en continuar con nuestra estrategia de diversidad e inclusión, liberar el potencial de nuestro talentoso equipo de colaboradores/as, para impulsar la innovación. Estoy segura de que a través de la contribución de todos los actores del sistema de salud en Colombia y Perú podremos llevar nuevas opciones de tratamiento a las personas que más las necesitan”

Con más de 75 años de presencia en Colombia, BMS invierte cada año alrededor de 20% de sus ingresos en investigación y desarrollo de medicamentos. Además, en los últimos 5 años, la compañía ha invertido en el país más de 1,5 millones de dólares en Educación Médica Continua, impactando a más de 6 mil médicos de diferentes especialidades, con un claro enfoque en la innovación que se verá reflejado en los lanzamientos de seis nuevas moléculas para 2024-2025, particularmente en Hematología, Inmunología, Oncología y Cardiovascular, áreas donde existen necesidades de salud aún no cubiertas.

Transformando la Educación Superior en Latinoamérica: ¿Cuál es la clave para la revolución?

Con una matrícula global de educación superior en constante crecimiento, alcanzando los 235 millones de estudiantes en todo el mundo, y proyectada a llegar a 549 millones para el año 2040, Latinoamérica emerge como una región clave en este panorama educativo en evolución. Sin embargo, ¿es suficiente esta expansión para afirmar que se ha revolucionado la educación superior en la región?

Según Adriana Angarita, CEO de SénecaLab, institución líder en innovación educativa, la clave para una verdadera revolución en la educación superior latinoamericana reside en un cambio fundamental de enfoque: de medir la calidad educativa por la cantidad de conocimiento impartido por el docente, a evaluarla desde la perspectiva del aprendizaje del estudiante.

“Para generar un cambio radical, debemos repensar nuestras estrategias y preguntarnos: ¿Cómo impactan nuestras acciones en el aprendizaje del estudiante? ¿Podemos demostrar su progreso y adquisición de conocimientos?” señala Angarita. “Es hora de que el docente, como actor fundamental en la educación superior, lidere este cambio, adoptando métodos, herramientas y tecnologías que favorezcan el aprendizaje efectivo”.

La calidad de las instituciones educativas debe ser evaluada no solo por la cantidad de graduados, sino también por tasas de deserción y empleabilidad, enfatiza Angarita. Es crucial que las instituciones posean sistemas académicos flexibles y robustos que permitan la medición continua del impacto de sus acciones y el seguimiento personalizado del progreso de cada estudiante.

Sin embargo, ¿cómo pueden las universidades latinoamericanas alcanzar los estándares de calidad de sus contrapartes en Estados Unidos o Europa? Adriana Angarita señala que la clave está en el aprovechamiento de los datos y la transformación digital.

“Las instituciones deben adoptar una verdadera cultura de datos, utilizando la tecnología para analizar el rendimiento y comportamiento de los estudiantes, y tomando decisiones basadas en evidencia”, afirma Angarita. “Además, es crucial que la legislación acompañe esta transformación, proporcionando autonomía y facilitando la innovación en el ámbito educativo”.

Para lograr una educación superior de calidad en Latinoamérica, es necesario un cambio de paradigma, donde la innovación, la personalización y la calidad sean los pilares fundamentales. Adiana Angarita concluye: “Es hora de dejar de hablar y empezar a actuar, utilizando datos y colaboración para impulsar una verdadera transformación en la educación superior”.

¿Qué es Inn•kind: FIED?

Es el Foro Internacional, cuya meta es crear una nueva generación de gestores educativos desde una perspectiva práctica y enfocada en soluciones con una mirada global para resolver las necesidades de las instituciones de educación superior de la región.

El foro co fundado por SénecaLab, es una plataforma para exponer los temas de agenda que más preocupan a los distintos sectores en relación con la educación superior, también es un recorrido por las nuevas tecnologías y soluciones que existen en el mercado que ayudan a la transformación en el aprendizaje.

El objetivo principal de Inn•kind FIEd ha sido crear una nueva generación de gestores educativos con una visión global y orientados a la práctica, que además encuentren soluciones. a través de paneles, discusiones, experiencias y presentaciones de expertos, de todos los actores que convergen en el resultado de la educación superior y lograr así diseñar soluciones necesarias para la transformación de los ecosistemas de educación superior.

“Nuestro compromiso es con el desarrollo de la educación superior, mediante la claridad, la medición y el impacto, demostraremos que es posible avanzar rápidamente en la educación superior de nuestra región”, finaliza Adriana Angarita.

Para el 2024 Inn.kind FIEd se expande a los países de Latinoamérica para servir como plataforma neutral y de convergencia de los diferentes actores del ecosistema de cada país, permitiendo focalizar discusiones con un abordaje técnico y bajo la metodología que caracteriza los encuentros estratégicos Inn.kind FIEd. En 2024 llega a Colombia reuniendo a líderes y tomadores de decisiones del sector educativo latinoamericano, convirtiéndose en una oportunidad crucial para brindar una mirada técnica y especializada en el proceso de revisión regulatoria que adelanta Colombia.

Desde esa perspectiva, a través de Inn•kind, se busca compartir herramientas y conocimientos con actores diversos del sistema educativo latinoamericano para liderar la transición y cerrar brechas mediante procesos innovadores centrados en las personas.

Para más información sobre el evento, por favor visite www.innkind.com 

Llega capital fest al Movistar Arena

Por primera vez las bandas más representativas del rock nacional se reúnen en un mismo escenario, el Movistar Arena, para ofrecer un concierto sin precedentes con lo mejor del género. CAPITAL FEST, tendrá en la nómina para el próximo 17 de mayo a: Dr Krápula celebrando sus 25 años de vida artística; Los De Adentro, La Derecha, The Mills, Superlitio, Los Rolling Ruanas y la Doble A.

Una nómina de lujo para ofrecer un verdadero festín de rock y vestir el Movistar arena con lo mejor de nuestro rock con las 7 bandas más emblemáticas de este movimiento musical que ha tocado tantas generaciones en la historia de la música

Doctor Krápula es una de las bandas de rock más importantes e influyentes de Latinoamérica, una explosión de punk, cumbia, ska, hip hop y reggae combinado con una postura social y ambiental en una fiesta rebelde que desde el primer acorde enciende el baile y lleva a la euforia a todos sus seguidores.


Es una banda masiva e independiente con 25 años de historia, más de 700 conciertos en más de 15 países. Cuenta con 10 álbumes de estudio, un DVD en vivo, 3 EPs, múltiples sencillos y un proyecto para niños. Han logrado 5 nominaciones a los Latin Grammy´s y 17 Premios Shock más numerosos reconocimientos nacionales e internacionales.

LOS DE ADENTRO

Es una banda colombiana de pop latino y rock alternativo formada en BarranquillaAtlántico en 1994. la banda comenzó a tocar en 1994 llamándose Kaoz. Cinco años más tarde es que logran grabar su álbum debut (Los de Adentro) con el que se abrieron paso a nivel nacional tras trasladarse a Bogotá. Los de Adentro, cumple 20 años de haber lanzado su primer álbum y los celebra a su mejor estilo con una nueva producción denominada Los de Siempre.

Con su nuevo álbum que tiene por nombre Los de Siempre la banda viaja al pasado para producir los sonidos que vienen.  Siempre adelantados plantean una propuesta musical con carácter, se arriesgan sin ningún tipo de pudor a reinterpretar desde su propia concepción una colección de éxitos universales, canciones como “Concavo y convexo” (Roberto Carlos), “Lo Dudo” (Julio Iglesias), “La quiero a morir” (Francis Cabrel), “Abrázame muy fuerte” (Juan Gabriel), entre otras, son parte de esta selección.

LA DERECHA

La Derecha es un grupo colombiano de rock, representativo del género de música rock alternativo de los años 90 en su país. La banda se concibió desde sus inicios como un proyecto cultural en el que se integraban a la producción musical propuestas escénicas basadas en elementos multimedia.

Después de casi 30 años en los escenarios la banda anunció su retiro el 12 de septiembre de 2019. Para despedirse de sus seguidores realizaron una serie de conciertos en Nueva York y varios escenarios colombianos. Durante la gira se confirmó su última producción musical “Últimas Funciones” que incluye dos temas nuevos y algunos remezclas de los primeros trabajos de la banda. A pesar de ello, la banda vuelve a los escenarios en presentaciones esporádicas, acaban de tener dos sold out en el Astor Plaza y vuelven a los escenarios en el Capital Fest gracias al cariño que el público les profesa.

THE MILLS

Es una banda colombiana de Rock formada en Bogotá que cumple 15 años de trayectoria musical. La formación de la banda fueron influenciados por bandas de Rock alternativo como U2Linkin Park y Radiohead​ Su primer trabajo discográfico fue Don’t Care What They Think, es el primer EP de la banda publicada en el 2007.

Gracias a sus grandes éxitos musicales The Mills obtuvo un gran reconocimiento realizando múltiples Tours y creciendo cada vez más en youtube y distintas plataformas digitales.  La banda cuenta con grandes canciones de las cuales podemos destacar Amor Depredador, Guadalupe, Te Amo Bogotá, Lobo Hombre En París, El Amor Duele, Tres Seis Cinco, Adios – O El Hombre Que Duda y muchas más

SUPERLITIO

Nacida en la ciudad de Cali, Colombia en 1997, Superlitio representa hoy una de las agrupaciones más influyentes de los últimos años y pionera en la internacionalización de la música alternativa hecha en Colombia. La banda cuenta con una fusión única de rock, electrónica, salsa y música Latina.

Con más de 20 años de carrera artística, 10 álbumes, decenas de exitosos sencillos y videos, innumerables presentaciones y cientos de miles de fieles seguidores y fanáticos, Superlitio es una de las bandas más importantes de música alternativa en Latinoamérica. Se ha caracterizado por innovar, variar, crecer, reinventarse y explorar en cada uno de sus álbumes, fusionando sonidos esenciales del rock, con una fuerte influencia de salsa y boogaloo, bolero, y electrónica. Entre sus mayores éxitos, se destacan himnos y éxitos radiales como “Te Lastimé”, “No Sé Si Volverá”, “Qué Vo’Hacer”, “viernes Otra Vez”, “Alma En Pedazos”Sexo Con Amor”, “Perro Come Perro”, “Perdóname” y “Camagüey”.

LOS ROLLINGS RUANAS

Los Rolling Ruanas son una banda auténtica y versátil, que se la jugó por fusionar los ritmos típicos del Altiplano Cundiboyacense con los sonidos del rock anglo de los sesenta y setenta. Los bogotanos son capaces de llevar a cabo un show en cualquier espacio de la escena alternativa de Chapinero, en Bogotá, y al mismo tiempo pueden poner a bailar a toda una población en algún festival de música popular.

La banda de Bogotá se ha esforzado por mantener un mensaje que honre la tradición campesina, la cual es para ellos mucho más que el cliché del campesino enruanado. Durante casi 10 años de trayectoria artística, el grupo ha llevado a cabo más de 300 conciertos, en escenarios de gran importancia a nivel nacional.

“Empezamos a hacer una exploración en la que quisimos descubrir en la génesis del rock dónde estaban esas vertientes más cercanas a lo que la música campesina en Estados Unidos; con la sorpresa de que el sonido del tiple o del requinto no distaba mucho de un banjo o de una guitarra folk o de doce cuerdas. Creo que eso nos abrió mucho la mente para darnos cuenta de que había todo un concepto por explorar y desarrollar”, expresó en su momento Juan Diego Morenom integrante del grupo.

LA DOBLE A

Es una banda para poguear, rockanrollear y ‘parrandear’ así como ellos le llaman, temas con sabor antioqueño. Definen sus sonidos como hard rock latino, una mezcla de ritmos, líneas de bajos, baqueteos y ambientes de artistas como Nadie, I.R.A, Jack White, Molotov, Black Keys y Triggerfinger, sin perder la esencia y la identidad territorial que los caracteriza. La autocrítica, el humor, la ciudad, la calle, el baile y la fiesta se hacen presentes en las letras inspiradoras de sus canciones.

Su discografía se compone por: ‘Atlético’ (2004), ‘Paraíso AA’ (2006), ‘Una Mala Noche’ (2010), ‘Un Planeta Diferente’ (2012), ‘Libres’ (2016) y un álbum en vivo grabado en el año 2017 en el Teatro Pablo Tobón Uribe en Medellín, llamado, ‘Esta banda de hermanos’ (2018); discos que le han otorgado giras internacionales en suelos argentinos, uruguayos, mexicanos y más.

HONOR Magic6 Lite: el smartphone gama media con la batería más potente de su segmento

Debido a las múltiples actividades que realizan las personas en su cotidianidad, es fundamental contar con un smartphone equipado con una batería de alto rendimiento que se adapte a su ritmo de vida, permitiéndoles mantenerse conectados sin interrupciones, es por ello, que el nuevo HONOR Magic6 Lite ha sido diseñado para proporcionar a los usuarios una autonomía de hasta tres días, permitiéndoles concentrarse en sus quehaceres diarios sin preocuparse por la carga del dispositivo, característica que le han valido el reconocimiento Gold Label de DXOMARK.

Este celular cuenta con una batería líder en la industria de 5,800mAh, lo que lo hace ideal para la productividad y permite brindar una experiencia de usuario sin preocupaciones. Además, admite tres días de uso para trabajo, entretenimiento y juegos sin interrupciones.

De hecho, con una sola carga, el HONOR Magic6 Lite ofrece hasta 19 horas de reproducción de video, 12 horas de juegos o 22 horas de exploración en redes sociales. Esto lo convierte en el compañero ideal para largos traslados en avión o días de intenso trabajo para cerrar las jornadas con una buena sesión de entretenimiento en pantalla.

Además de la potencia que brinda para el uso diario, su vida útil se extiende para que los usuarios aprovechen al máximo su celular; de hecho, su batería ultra duradera retiene el 80% de la capacidad máxima después de 1,000 ciclos de carga.

Con el reconocimiento Gold Label de DXOMARK, los consumidores pueden estar seguros de contar con un dispositivo que les permite usar al máximo sus capacidades y contar con energía suficiente sin detenerse.

El HONOR Magic6 Lite es el nuevo smartphone potente y liviano de HONOR

Este nuevo smartphone se caracteriza por su batería liviana, delgada y grande, combinando la mayor potencia con un diseño estilizado. El HONOR Magic6 Lite es un dispositivo estético, minimalista y moderno, realizado con una artesanía meticulosa y detalles exquisitos.

Este dispositivo estará disponible en tres colores[1]: Naranja Solar, Verde Esmeralda y Plata Titanio, para enmarcar el poder de su batería certificada en un armonioso estilo en tendencia.

Además de sus características premium, el HONOR Magic6 Lite es sorprendentemente ligero y delgado, con un peso de solo 185g[2] y un ancho de 7.98mm[3].


[1] La disponibilidad de colores puede variar por región.

[2] Datos de los laboratorios HONOR. El peso total incluye batería. El peso real puede variar debido a las configuraciones del producto, los procesos de fabricación y los métodos de medición.

[3] Datos de los laboratorios HONOR. Las dimensiones reales pueden variar según la configuración, el proceso de fabricación y el método de medición. El grosor (7.98mm) del teléfono no incluye la protuberancia de la cámara.

Deambulante: De la inspiración a la acción, emprendimiento femenino en Colombia

Colombia es un país de emprendedores, donde la creatividad, la pasión y la innovación se entrelazan para dar vida a negocios vibrantes que impulsan el crecimiento económico y social. En este dinámico escenario, las mujeres colombianas están desempeñando un papel cada vez más importante, liderando empresas, innovando en diversos sectores y dejando una marca indeleble en la historia empresarial de nuestro país.

Hoy, nos complace presentar una historia inspiradora que refleja el espíritu emprendedor y la determinación de las mujeres colombianas. Vanessa Vellojín, la mente maestra detrás de El Deambulante, encarna la pasión y la visión necesarias para llevar un negocio desde la idea hasta la realidad.

“El buen hijo vuelve a casa”, una frase que resuena con Vanessa, quien regresó a Bogotá después de muchos años en Soacha, con una visión clara en mente. Reconociendo la riqueza cultural de la ciudad, Vanessa se dio cuenta de una brecha en el mercado: la falta de souvenirs auténticos que capturaran la esencia de Bogotá.

El Deambulante nació como una historieta llamada “Don Emilio”, pero evolucionó hacia una marca que celebra la identidad bogotana a través de sus productos únicos, o como Vanessa los llama cariñosamente, “chucherías”. Desde su primera colección textil en 2018, que exploraba la historia del transporte público en Bogotá, hasta sus creaciones actuales, Vanessa ha estado contando historias fascinantes sobre la ciudad a través de sus productos.

El año 2020 presentó desafíos inesperados para Vanessa y su negocio. A pesar de la alta demanda, la pandemia limitó su capacidad para participar en ferias y eventos, lo que la llevó a buscar soluciones innovadoras. Fue entonces cuando descubrió Tiendanube, una plataforma que revolucionó la forma en que gestionaba su negocio en línea.

La automatización de procesos y la simplicidad de Tiendanube permitieron a Vanessa simplificar la gestión de pedidos y pagos, liberándola del agotador trabajo manual de responder mensajes uno por uno. La facilidad de uso de la plataforma también le brindó la libertad de crear una tienda en línea que reflejara la identidad única de su marca.

“El brindar herramientas eficaces para poder llevar los negocios a un ámbito más amplio como es el mundo del ecommerce, donde diariamente podemos llegar a nuevos usuarios y posicionar una marca sin fronteras son uno de los tantos objetivos que tenemos desde Tiendanube, y el hecho de poder aplicar esto con “El Deambulante”, una marca que lleva en sus productos el sello cultural bogotano a diferentes rincones, es el mejor ejemplo”, señaló, Augusto Otero, Latam Expansión Head.

Vanessa destaca la importancia de la digitalización en los negocios colombianos, enfatizando la necesidad de un enfoque mixto que combine lo presencial y lo virtual. Para ella, tener una tienda en línea no solo ha significado la conveniencia de hacer ventas las 24 horas del día, los 7 días de la semana, sino también una mayor legitimidad y confianza para su marca.

Además, Vanessa comparte valiosos consejos para aquellos que aspiran a emprender, enfatizando la importancia de la resiliencia, la curiosidad y la voluntad de aprender. Ella alienta a los emprendedores a buscar oportunidades, perseverar y no temer a la necesidad de reinventarse.El Deambulante de la mano de Vanessa Vellojín González, representa un testimonio inspirador de cómo la pasión, la creatividad y la digitalización pueden llevar un negocio cultural a nuevos horizontes. Su enfoque único en la identidad bogotana ha conectado con personas de todo el mundo, y su historia sirve como una fuente de inspiración para futuros emprendedores.

Endava y su nueva imagen conectando aún más con el desarrollo tecnológico en el mundo

“Durante más de dos décadas, hemos aprovechado el potencial que ofrece la tecnología para impulsar cambios significativos en el mundo y mejorar la calidad de vida de las personas. Nuestra nueva marca captura el foco en las personas que es el corazón de nuestra cultura e identidad”, dijo John Cotterell, Director Ejecutivo de Endava. 

El nuevo logotipo de la compañía se inspiró en el concepto de conexiones: conexiones entre equipos, con los clientes, con la comunidad técnica y la sociedad en general. La marca continúa centrándose en la sinergia que generan esas conexiones y el impacto positivo que crean. Un nuevo aspecto que busca inspirar y, más que nunca, mostrar la personalidad de la empresa: amigable, centrada en las personas, un socio confiable para sus clientes, un jugador que, junto con otros, produce cambios positivos en todas las industrias. 

El cambio de imagen se alinea con la importante presencia global de Endava y su evolución hacia una empresa auténticamente global. Hasta el 30 de septiembre de 2023, 11,761 profesionales han sido fundamentales para impulsar avances en diversas regiones, incluyendo Europa, las Américas, Asia Pacífico y el Medio Oriente, destacando su capacidad para innovar a escala mundial. 

“Buscamos fomentar una cultura y un entorno que nos permita a cada uno de nosotros ser lo mejor que podamos ser. Nuestra nueva marca –tipografía, tono e identidad visual– comunica cercanía y reitera que las personas están en el centro de todo lo que hacemos”, dijo David Churchill, People Director de Endava a nivel global. 

El compromiso de Endava radica en invertir en el crecimiento y la excelencia de su personal, nutriendo al talento a través de programas de orientación profesional y desarrollo interno para empoderar a las personas a alcanzar su potencial. Solo por citar algunos datos del año fiscal pasado, los endavans dedicaron más de 14,000 horas al desarrollo de habilidades, completando más de 3,000 cursos y asistiendo a más de 500 eventos de capacitación. 

El crecimiento del talento va de la mano de la expansión de la empresa y las comunidades más amplias en las que impactan. Endava es donde nuevas generaciones de talentos jóvenes comienzan sus carreras, donde se trabaja en equipos multidisciplinarios para cumplir con proyectos desafiantes, crear soluciones innovadoras y colaborar con marcas globales líderes. También es una empresa que promueve el surgimiento de nuevos líderes al fomentar una cultura de desafío y apoyo. 

“Hemos renovado nuestra apariencia para reflejar mejor quiénes somos, capturando nuestro foco en la gente y diciéndoles a nuestros clientes que estamos evolucionando con ellos. La nueva marca encarna la creatividad, agilidad y adaptabilidad de nuestros equipos y representa nuestro compromiso de aprovechar cada oportunidad para ayudar a nuestra gente a tener éxito”, señala Pedro Minetti, Regional Manager Endava Latam.