lunes, marzo 23, 2026
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HONOR lanza un nuevo smartphone con tecnologías de resistencia sin comparación, el HONOR Magic6 Lite

Martha Lenis
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HONOR lanza un nuevo smartphone con tecnologías de resistencia sin comparación, el HONOR Magic6 Lite

La marca de tecnología global HONOR anunció el lanzamiento del nuevo HONOR Magic6 Lite, la última adición a su línea HONOR Magic Series. Este dispositivo combina calidad visual excepcional, amplias capacidades fotográficas y un desempeño de batería y hardware mejorados, además de protección anticaídas y resistencia excepcional. De esta manera, el HONOR Magic6 Lite establece un nuevo punto de referencia para los smartphones de gama media en la industria.

“Estamos emocionados de presentar el HONOR Magic6 Lite, un smartphone que captura nuestro compromiso de superar los límites de la innovación y brindar una gran experiencia para los usuarios”, dijo George Zhao, CEO de HONOR Device Co. Ltd. “Desde la excepcional pantalla Ultra Resistente, el sistema de cámara, y hasta la impresionante durabilidad y desempeño del hardware, el HONOR Magic6 Lite representa realmente nuestra dedicación en crear un nuevo mundo inteligente para todos”.

Durabilidad en la pantalla líder en la industria impulsada por la tecnología  de pantalla HONOR Ultra Resistente con protección 360° anticaídas

Este celular incorpora la pantalla HONOR Utra Resistente con protección 360° anticaídas, con la cual está mostrando ser líder en la industria en cuanto a resistencia a caídas. Con certificación cinco estrellas de resistencia general por la SGS, la pantalla reforzada con HONOR Shield Glass cuenta con tecnología avanzada de amortiguación, usando nuevos materiales, lo que aumenta la capacidad de absorción de impactos hasta 1.2 veces[1], asegurando la máxima durabilidad, incluso cuando ocurren caídas de una altura de 1.5 metros[2]. El nuevo smartphone está protegido con estas innovaciones en cada uno de sus ángulos[3].

Excelencia visual centrada en el ser humano

Equipado con una extraordinaria pantalla curva AMOLED de 6.78 pulgadas[4], el HONOR Magic6 Lite contiene una resolución ultra clara de 1.5K[5], una gama de colores 100% DCI-P3 y hasta 1,070 millones de tonos, ofreciendo visuales con detalles definidos. Como un testimonio del compromiso de HONOR a la tecnología centrada en el ser humano, el nuevo smartphone ofrece un conjunto de funciones de protección ocular, incluyendo una atenuación PWM de 1,920Hz, luz azul baja, Dynamic Dimming y Circadian Night Display, cuidando la salud visual de la generación actual que pasa largas horas frente sus pantallas.

Sistema de triple cámara para capturar fotografías cautivantes

El HONOR Magic6 Lite posee un sistema de triple lente que consiste en una cámara ultra clara de 108MP, una ultra gran angular de 5MP y una macro de 2MP[6]. La de 108MP integra un gran sensor de 1/1.67 pulgadas y una apertura amplia de f/1.75 pulgadas, permitiéndole capturar más luz y producir imágenes con una claridad más vívida. Este sistema también ofrece una alta calidad óptica con un zoom de 3X y un motor de captura de movimiento[7], asegurando que este dispositivo produzca tomas con un detalle fascinante.

Adicionalmente a la cámara principal, la ultra gran angular de 5MP ofrece un campo de visión de 110°, perfecto para capturar paisajes, fotos grupales o maravillas arquitectónicas. Respecto a la cámara macro de 2MP con una longitud de enfoque mínima de 4cm, permite al usuario capturar close-ups con increíble claridad y detalles definidos.

Desempeño emblemático para una productividad inigualable

El HONOR Magic6 Lite cuenta con una batería duradera de 5,800mAh[8] que puede alimentar al dispositivo por 3 días con una sola carga[9], brindándole a los consumidores un desempeño confiable y una experiencia sin preocupaciones.

Además, la batería presenta una gran durabilidad, manteniendo 80% de su capacidad después de someterse a 1,000 ciclos de carga[10]. Esto la convierte en una de las más robustas del mercado de smartphones de gama media.

Impulsado por la plataforma móvil de Qualcomm® Snapdragon® 6 Gen 1[11], el HONOR Magic6 Lite ofrece excelentes capacidades emblemáticas con un incremento del 35%[12] en rendimiento del GPU y del 40%[13] en eficiencia del CPU, permitiendo una productividad y entretenimiento sin limitaciones en cualquier momento. Ejecutando la última versión de MágicOS 7.2 basado en Android 13, el HONOR Magic6 Lite da acceso a una variedad de funciones mejoradas y personalizadas, como el HONOR Docs Suite, permitiéndole una experiencia del trabajo remoto más inteligente y cómoda.

Diseño, precio y disponibilidad

Este nuevo smartphone presume un diseño estético minimalista y moderno, realizado con una artesanía meticulosa y detalles refinados. El HONOR Magic6 Lite estará disponible en tres colores[14] Naranja Solar, Verde Esmeralda y Plata Titanio y se podrá adquirir a partir de este 13 de marzo a un precio base de lanzamiento de $2.099.900 en Claro, puntos de venta Éxito, Falabella, Alkosto, Ktronix y Alkomprar y también en las HONOR Store disponibles en la ciudad de Bogotá. Adicional a esto, los usuarios que adquieran este nuevo smartphone se llevarán un smartwatch completamente gratis.

[1] Datos de los laboratorios HONOR.

[2] Datos de los laboratorios HONOR.

[3] Datos de los laboratorios HONOR.

[4] Con un diseño de esquinas curvas en la pantalla, la longitud diagonal de la pantalla exterior es de 6.78 pulgadas cuando se mide de acuerdo con el rectángulo estándar (el área visible real es ligeramente más pequeña).

[5] La resolución es medida como un rectángulo estándar. Con diseño de esquinas curvas, los pixeles efectivos son ligeramente menores.

[6] 108MP, 5MP y 2MP son parámetros de píxeles de la cámara. Los píxeles reales de la foto pueden variar dependiendo de los diferentes modos de la cámara. Activar los 108MP requiere entrar al modo HIGH-RES para la experiencia.

[7] Datos de los laboratorios HONOR.

[8] Valor usual. La capacidad nominal de la batería no removible es 5,800mAh

[9] Datos de los laboratorios HONOR.

[10] Datos de los laboratorios HONOR.

[11] Qualcomm y Snapdragon son marcas comerciales de Qualcomm Incorporated, registradas en Estados Unidos y otros países.

[12] Datos de Qualcomm®.

[13] Datos de Qualcomm®.

[14] La disponibilidad de colores puede variar por región.

Celebrando la fuerza femenina: Pandora y UNICEF lanzaron un charm especial por el Mes de la Mujer

Martha Lenis
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Celebrando la fuerza femenina: Pandora y UNICEF lanzaron un charm especial por el Mes de la Mujer

En nuestro mundo, cada acción cuenta, y cada paso individual hacia adelante significa un progreso para muchas otras personas. Con todo esto en mente, Pandora se une una vez más a UNICEF en un gesto de solidaridad y esperanza. En el marco del Día Internacional de la Mujer, esta colaboración tiene un nuevo significado, impulsando el compromiso común de apoyar el camino de niños y jóvenes mujeres hacia un futuro lleno de posibilidades. La historia de este año se centra en el lanzamiento de un charm especial, un símbolo de poder y diversidad que refleja el espíritu inquebrantable de mujeres y niñas alrededor del mundo.

Pandora y UNICEF unen fuerzas una vez más, revelando una joya única que brilla por su causa: el charm Powerful Women, diseñado para apoyar y empoderar a niñas y jóvenes de todo el planeta a través de programas educativos. Este lanzamiento marca el décimo charm en su colaboración, simbolizando un compromiso continuo con el acceso a horizontes infinitos para las mujeres jóvenes.

Esta joya reinterpreta el símbolo femenino con una modernidad y elegancia sin precedentes. Adornada con un ópalo azul de laboratorio, este diseño destella con una gama de colores y tonos dorados que capturan la diversidad, la fuerza y las identidades tan diversas de mujeres y niñas a nivel mundial.

Desde el inicio de su alianza en 2019, Pandora ha contribuido con más de 11 millones de dólares a la labor de UNICEF en favor de la infancia y la juventud global. Estos fondos se dividen equitativamente: la mitad para responder a las necesidades de niños en todo el mundo y la otra mitad para impulsar programas de educación y empoderamiento, enfocándose especialmente en niñas en Vietnam, Tailandia y China, además de apoyar la Iniciativa de Acción Juvenil liderada por UNICEF. Gracias a estas donaciones, más de 1.2 millones de niños han visto transformadas sus vidas.

El charm Powerful Women de Pandora para UNICEF está disponible en todas las tiendas Pandora y hasta agotar existencia. No dejes pasar la oportunidad de portar un símbolo de empoderamiento y solidaridad, mientras contribuyes a una causa noble que busca iluminar el futuro de niñas y mujeres jóvenes en todo el mundo.

Colombia Living Luxury Properties, un proyecto que hace realidad los sueños de los colombianos

Martha Lenis
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Colombia Living Luxury Properties, un proyecto que hace realidad los sueños de los colombianos

Adquirir una propiedad de lujo en zonas del Caribe colombiano es, para muchos, un sueño imposible de alcanzar. Sin embargo, el modelo de propiedad fraccionada permite que las personas puedan disponer, gracias a una única inversión vitalicia, de un apartamento con operación hotelera en la mejor zona de Santa Marta.

Este es el concepto de inversión que propone Construcciones Lambda, desarrolladora de Colombia Living Luxury Properties, uno de los proyectos más importantes de vivienda con operación hotelera y de mayor oportunidad en la costa norte de nuestro país.

“Santa Marta ofrece múltiples posibilidades de entretenimiento, cultura, gastronomía y turismo. La ciudad tiene, además, acceso a playas, parques naturales, atracciones y puntos de interés que la hacen ideal para que proyectos como el nuestro puedan ser interesantes de cara a la inversión en bienes raíces”, explica Antonio Pérez Guerra, gerente de estructuración y promoción de Construcciones Lambda.

Tal y como lo asegura el ejecutivo de la desarrolladora, la capital magdalenense brinda, por sus características geográficas y su ubicación en el Caribe, un gran número de opciones de entretenimiento, naturaleza, historia, actividades y espacios que la convierten en destino obligado para los amantes del ecoturismo, los deportes náuticos, el entretenimiento nocturno, las compras y, por supuesto, el descanso.

Además, no hay que olvidar que la ciudad es puerta de entrada a dos de las maravillas naturales más atractivas de Colombia: el Parque Nacional Natural Tayrona (PNNT) y la Sierra Nevada de Santa Marta.

A eso hay que agregar que la capital del Magdalena es el tercer puerto marítimo de Colombia. La ciudad recibió, a lo largo del 2023, a 26.106 personas que llegaron en 3.160 embarcaciones y a 3.000.829 pasajeros por vía aérea. También registró 31.000 operaciones aéreas en total.

Aún más, cerca de 452.000 personas visitaron el Parque Nacional Natural Tayrona y la ocupación hotelera durante el pasado puente festivo de año nuevo fue de entre el 83 y el 90%.

“Todos estas características y estadísticas —afirma Pérez Guerra— fueron más que suficientes para que apostáramos por Santa Marta como el lugar ideal para adelantar el proyecto Colombia Living Luxury Properties”.

Propiedades de lujo en la mejor zona

Colombia Living Luxury Properties estará ubicado en la carrera 21 con calle 3ª, al suroccidente de Santa Marta, sobre Playa de Gaira y Playa Salguero, consideradas ambas entre las más hermosas de la bahía, y muy cerca de El Rodadero, la bahía del puerto y la bahía de Gaira.

Ese sector tuvo, durante la pasada administración local, una gran inversión en infraestructura y servicios de acueducto y alcantarillado, lo que la convierte en punto de crecimiento y de interés para los visitantes e inversionistas.

El proyecto consistirá en un edificio de 24 pisos con un área construida de 26.000 metros cuadrados. Albergará, aproximadamente, 280 apartamentos entre los pisos 7 y 23. En los pisos 5 y 24 contará con sendas piscinas. En este último piso se proyecta, también, un centro de convenciones.

La experiencia se completa con car lobby, pre recepción, spa, gimnasio, espacios para coworking, restaurante y salas de reuniones.

“El desarrollo responde a nuestra filosofía como constructora de llevar a cabo proyectos hoteleros que se convierten en oportunidades de inversión para personas que quieran disfrutar con sus familias o amigos en temporada de vacaciones”, asegura su gerente.

El directivo de la constructora destaca que, con inversiones a partir de los 100 millones de pesos, los colombianos pueden tener acceso a apartamentos con áreas que van desde los 45 hasta los 140 metros cuadrados, completamente amoblados y cuyas características responden a las de un hotel de lujo.

“Esa inversión se hace una sola vez en la vida y las personas pueden disfrutar de sus apartamentos y de las bondades de Santa Marta, y aprovechar, de una a cuatro semanas, las temporadas de descanso o de vacaciones, según el tipo de plan que haya sido más conveniente para cada una de ellas”, explica.

El propósito de Construcciones Lambda es que cada inversionista haga realidad su sueño de ser propietario de un apartamento muy cerca al mar, en una zona de alta valorización y sin realizar desembolsos extra en mantenimientos o administración.

“Por todo lo anterior, esta propuesta es única en Colombia. Nuestro proyecto asegura la inversión efectuada y, como parte de la experiencia que queremos brindarles a los inversionistas, contaremos con una agencia de turismo para que cada persona pueda disfrutar completamente de la región”, concluye Pérez Guerra.

Colombia Living Luxury Properties se construirá a lo largo de los próximos tres años, tiempo que les permitirá a los colombianos interesados cancelar el 100% de la inversión que hagan en el proyecto.

14 de marzo, día mundial del riñón

Martha Lenis
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14 de marzo, día mundial del riñón

El 14 de marzo, a nivel mundial, se celebra el día del riñón*. Un día para generar conciencia sobre la enfermedad renal y reducir su impacto.

Las diabetes y la hipertensión son las principales causas para que, en adultos, principalmente, se tenga afectaciones directas al riñón.  En los niños, estas enfermedades suelen estar relacionadas con el bajo peso al nacer o anormalidades en el tracto genitourinal.

El doctor Camilo González, nefrólogo y director de la unidad renal de la Clínica Colsanitas, comenta que las enfermedades renales son un enemigo silencioso, cuando aparecen sus síntomas, la enfermedad suele estar avanzada. Sin embargo, los signos más notorios se basan en la retención de líquidos, hipertensión no controlada, cambios en el aspecto de la orina, entre otros.

La reconversión del talento: Un enfoque vital en la era de la automatización

Martha Lenis
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La reconversión del talento: Un enfoque vital en la era de la automatización

La reciente advertencia de Fedesarrollo sobre el riesgo de pérdida de empleos debido a la automatización ha puesto de manifiesto la necesidad de adoptar medidas proactivas para mitigar este impacto. En este contexto, Luis Felipe Betancur, Director de Magic E Lab, destaca la importancia de la reconversión del talento como una estrategia fundamental para enfrentar este desafío.

“La reconversión del talento es un proceso mediante el cual las organizaciones adaptan las habilidades y competencias de su fuerza laboral para responder a los cambios en el mercado y en las tecnologías emergentes. Implica identificar las habilidades existentes de los empleados, evaluar las necesidades futuras de la empresa y proporcionar capacitación y desarrollo profesional para alinear las capacidades de los trabajadores con las demandas del mercado”, explicó Luis Felipe Betancur.

El experto también señaló que las empresas pueden beneficiarse ampliamente de la reconversión del talento. “Desde una respuesta más ágil a los cambios del mercado hasta la mejora del desempeño y la retención del talento, las ventajas son diversas y significativas”.

En cuanto a la relación entre la reconversión del talento y la mitigación de la pérdida de empleos debido a la automatización, proporcionar a los colaboradores las habilidades necesarias para adaptarse al entorno cambiante es esencial. “Identificar habilidades transferibles, desarrollar habilidades complementarias difíciles de automatizar y ofrecer programas de formación alineados con las necesidades del mercado laboral son pasos clave en este proceso”, explicó Luis Felipe.

En términos de impacto en la productividad empresarial, la reconversión del talento tiene efectos positivos en la competitividad, la productividad y la capacidad de innovación de las empresas. Sin embargo, es importante que las empresas vean este proceso como una inversión a largo plazo, en lugar de un gasto a corto plazo.

A pesar de los beneficios evidentes, las empresas enfrentan desafíos significativos al adaptar su fuerza laboral a los avances tecnológicos. La planificación, la alineación con la estrategia empresarial, la gestión efectiva del cambio y la inversión en recursos humanos y financieros son aspectos críticos que deben abordarse.

Finalmente, la reconversión del talento emerge como una respuesta viable y necesaria ante la creciente amenaza de la automatización en el mercado laboral. Las empresas que adopten esta estrategia no solo estarán mejor posicionadas para enfrentar los desafíos actuales, sino que también serán más competitivas y resilientes en el futuro.

Despegar revoluciona la industria turística con el primer Asistente con IA Generativa

Martha Lenis
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Despegar revoluciona la industria turística con el primer Asistente con IA Generativa

Despegar se convierte en la primera empresa en lanzar un asistente de viajes que integra inteligencia artificial generativa con una interfaz visual incremental y adaptativa. “SOFIA” acompaña a los viajeros desde el momento que aparece la idea de emprender una nueva experiencia, pasando por la planificación y coordinación del viaje en sí mismo, hasta su regreso.

Con solo decir “quiero hacer surf”, se habilita la conversación con SOFIA. Es decir, la interacción con Despegar empieza, ni más ni menos que buscando inspiración para el próximo viaje. El usuario puede hablar o intercambiar mensajes, pero también puede elegir opciones que SOFIA muestre desde un catálogo de destinos. Ya no es un chatBot, es una verdadera asistente de viajes digital, donde incluso el viajero puede prescindir del chat e interactuar solamente tocando elementos visuales o hablando. Además, igual que en una interacción humana, con SOFIA no hay que seguir un orden preestablecido de conversación, es una charla dinámica, un intercambio de ideas que concluye en recomendaciones concretas.

SOFIA tiene la capacidad de adaptación a la reacción del cliente, es una agente de viajes empática, puede incorporar la respuesta en su siguiente sugerencia, algo que un sitio tradicional no puede hacer. Todo esto, potenciado por el conocimiento único de los más de 30 millones de clientes del Grupo Despegar.

En este contexto, la interacción con SOFIA puede evolucionar hacia una experiencia de compra auto asistida e incluso facilitar el contacto con un miembro del equipo de Despegar, ya sea para consultas de venta como post venta.

“Con este nuevo desarrollo reimaginamos la experiencia del usuario, haciendo que el sistema se adapte a él y no el usuario a entender cómo usarlo. SOFIA es única ya que puede hacer cosas que nunca fueron pensadas en el flujo de un sitio o de una aplicación Mobile, simplemente el viajero le dice lo que le gustaría hacer y tiene la flexibilidad de prepararlo sin que se tuviera que haber previsto o pensado el desarrollo de esa interacción con antelación, algo necesario en el comercio electrónico tradicional”, afirmó Gonzalo Estebarena, Chief Technology Officer de Grupo Despegar.

Un equipo dedicado de expertos construyó esta solución apoyados en tecnologías como ChatGPT-4, Whisper de OpenAI y la plataforma escalable de AWS, todo esto permite brindar una experiencia más natural y ajustada a las necesidades de cada persona.

“Estamos muy emocionados, este lanzamiento representa un cambio de paradigma en la industria de viajes y nos enorgullece ser los primeros en ofrecer este tipo de tecnología que, sin dudas, llevará la experiencia de usuario a otro nivel.” enfatizó Estebarena.

Entre otros beneficios, las tecnologías de IA permiten mejorar la eficiencia operativa, ofreciendo productos y servicios personalizados de forma escalable y brindando experiencias cada vez más intuitivas para los clientes. Esta nueva herramienta, que irá adquiriendo nuevas y mejores funcionalidades a lo largo del año, ya se encuentra disponible en toda la región, y llega para reforzar la estrategia omnicanal de la compañía y combinar todo su porfolio de productos.

Treinta premia a los tenderos con unas vacaciones en el mar

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Treinta premia a los tenderos con unas vacaciones en el mar

Treinta es un aliado para el crecimiento del canal tradicional, y en un reconocimiento a esta labor fundamental, seleccionó a 5 de sus mejores tenderos para que disfrutaran de unas merecidas vacaciones en el mar, una iniciativa especial que reconoció la importancia de los tenderos que dinamizan la economía popular y trabajan incansablemente para abastecer a las familias colombianas.

Tenderos de Medellín, Cali, Pereira y Bogotá fueron los beneficiarios de esta iniciativa y tuvieron la oportunidad de viajar junto a un acompañante a visitar las playas de San Andrés o Cartagena. Una experiencia inolvidable para ellos. La compañía junto a los proveedores de su Marketplace han desplegado múltiples estrategias no solo para ofrecer los mejores precios del mercado y descuentos únicos, sino también para reconocer su arduo trabajo.

Treinta es un ecosistema digital colombiano que ha apostado por acciones disruptivas para transformar el canal tradicional, históricamente resistente al cambio, y continuar en el camino hacia la digitalización e inclusión financiera de los tenderos colombianos. Actualmente, la compañía ha logrado digitalizar a 1 de cada 5 tenderos en el país y espera continuar su crecimiento exponencial durante este año.

Al respecto Man Hei Lou – Presidente de Treinta afirmó “Nos importa mucho el bienestar de los tenderos y es un eje transversal de nuestras operaciones. Trabajamos incansablemente para desarrollar herramientas que les faciliten la gestión de sus negocios y así ser su apoyo en su crecimiento y desarrollo para un sector que representa alrededor del 12 % del PIB colombiano. Esta es una oportunidad invaluable para que más tenderos elijan digitalizarse y llevar sus negocios al mundo digital.”

El año 2023 fue desafiante para el canal tradicional, con una inflación acumulada del 9,28 % y una considerable disminución en las ventas, que según datos de Servinformación solo en enero de 2024 ya sufrieron una caída del  7,1 % en el canal tradicional respecto al 2023. En este contexto, es relevante destacar que más de 600.000 familias dependen de este sector. Sin embargo, la mayoría de los tenderos no están formalizados, no tienen vacaciones y viven a “diario”, haciendo relevante esta iniciativa que le permitirá a los beneficiarios conocer el mar.

La compañía reitera su compromiso de continuar desarrollando herramientas que optimicen la gestión diaria del canal tradicional, con especial énfasis en mejorar la calidad de vida de las más de 600.000 familias que dependen de este sector, que representa un pilar fundamental de la economía popular.

Digitalización está creando empleos en diferentes industrias

Martha Lenis
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Digitalización está creando empleos en diferentes industrias

De acuerdo con recientes estudios e investigaciones de desarrolladas por Schneider Electric, cerca de la mitad (45%) de las empresas consideran que la digitalización será el elemento que permitirá crear nuevos roles laborales de tecnología operativa (OT) en los próximos tres años.

Esta investigación fue llevada a cabo por el destacado líder mundial en investigaciones, Omnia, a solicitud de Schneider Electric. Para esto, se tuvo en cuenta la opinión de líderes de 407 empresas dentro de las cuales se encuentran pequeñas, medianas y grandes organizaciones de Europa occidental (Reino Unido, Alemania, Francia, Italia, España, Dinamarca y Suecia), Estados Unidos, China, India y el sudeste asiático (Vietnam, Tailandia y Filipinas). El estudio subrayó la magnitud del impacto de la crisis global de habilidades en la industria, confirmando que la adquisición de talento constituye un desafío fundamental para más del 52% de los encuestados.

Sin embargo, se ha podido establecer la solución a esta problemática. Además de la creación de empleo, más de dos tercios de encuestados (70%) están de acuerdo en que la digitalización ayudará a abordar la escasez de talento, destacando el potencial de las herramientas para ofrecer más que solo productividad y eficiencia.

Mientras la crisis de habilidades persiste, el entorno laboral industrial continúa experimentando importantes cambios. Los objetivos en materia de sostenibilidad y las tecnologías avanzadas, como la Inteligencia Artificial (IA) y los “gemelos digitales”, son elementos que se están integrando cada vez más en la fuerza laboral. La investigación encontró que entre el 45% y el 47% de los participantes creen que las exigencias para cumplir con los objetivos de sostenibilidad ambiental y social requerirán una ampliación significativa de los roles laborales existentes en la planta.

“La digitalización no solo aporta beneficios a la productividad y la eficiencia, sino que también se convierte en un elemento crucial para abordar los desafíos centrados en las personas que enfrentan las empresas. Es una oportunidad significativa para que las organizaciones optimicen y perfeccionen los roles de tecnología operativa. Al reducir el tiempo dedicado a tareas administrativas y permitir que los colaboradores desarrollen plenamente su potencial, podemos abordar de manera efectiva muchos de los desafíos fundamentales que enfrentan estas empresas, contribuyendo así a la construcción de un futuro más sostenible” afirma dijo Ali Haj Fraj, Vicepresidente Senior de Fábrica Digital, Automatización Industrial en Schneider Electric.

El futuro del trabajo en roles operativos

La encuesta encontró que más de la mitad de los encuestados (52%) consideran que la adquisición y retención de talento es un desafío que se puede superar, lo que demuestra que existe un nivel de optimismo compartido entre las empresas industriales en torno a superar los desafíos laborales.

Tres de cada cinco personas (60%) creen que los roles de tecnología operativa (OT) cambiarán en los próximos tres años, ya sea de manera moderada (41%) o significativa (19%). Además, una gran mayoría (73%) está de acuerdo en que la digitalización cambiará sustancialmente la naturaleza del trabajo en los próximos tres años. Tres de cada diez (31%) consideran que los roles de control de calidad serán los más significativamente potenciados o mejorados por la digitalización.

La encuesta también reveló que en los próximos tres años, las empresas pronostican la necesidad de personal con habilidades en áreas como la programación e integración de robótica (el 49% de los encuestados afirma no tener o tener habilidades insuficientes en esta área) y el procesamiento de datos, visualización y análisis (en promedio, más del 30% carece de habilidades o las considera insuficientes en estas áreas).

Aunque los participantes destacan que están dando prioridad a la inversión en procesamiento de datos, visualización y análisis, la programación e integración de robótica sólo se considera una prioridad intermedia para casi la mitad de los encuestados. Una recomendación derivada de la investigación es que las empresas busquen colaborar con socios en todo el ecosistema industrial. Estos colaboradores pueden ayudar a subsanar las carencias en habilidades tecnológicas mediante soluciones, capacitación y otras capacidades, con el objetivo de preparar a su fuerza laboral para los desafíos futuros.

“La cambiante naturaleza de la fuerza laboral está y continuará estando vinculada a la necesidad de invertir en la digitalización para capacitar al personal y mejorar la productividad y eficiencia.  Si no lo hacen, el impacto a largo plazo será más amplio y grave, afectando la capacidad de innovación y la incapacidad para mitigar la escasez de talento” finaliza  Alex West, Analista Principal Senior de IoT Industrial y Sostenibilidad en Omdia.

Para acceder al informe completo lo invitamos a hacer click acá.

Nadia Fernanda Sánchez Gómez, representante de Bogotá, es la ganadora de la versión 35 del Premio Cafam a la Mujer

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Nadia Fernanda Sánchez Gómez, representante de Bogotá, es la ganadora de la versión 35 del Premio Cafam a la Mujer

En la celebración del aniversario 35 del Premio Cafam a la Mujer, el Jurado Nacional eligió a Nadia Fernanda Sánchez Gómez como Mujer Cafam 2024, entre las 29 candidatas del territorio nacional.

La representante por Bogotá fue proclamada la Mujer Cafam No.35 por ser la creadora de la Fundación She Is, constituida en 2016 en Colombia, con la cual ha transformado la vida de más de 17.500 mujeres, jóvenes y niñas en situación de vulnerabilidad.

La Fundación cree en los sueños y en el talento de las mujeres del mundo, así como en el apoyo económico, la educación y la inclusión como herramientas fundamentales para el empoderamiento femenino, a través de cuatro líneas de acción: Ella es Esmeralda, Ella es Astronauta, Ella es Gaviota de Paz y She Is Global Forum.

Entre 2022 y 2023, Nadia expandió su modelo a Costa Rica, Ecuador, Estados Unidos, Panamá, Perú y República Dominicana.

La nueva Mujer Cafam es profesional en Administración de Empresas de la Pontificia Universidad Javeriana, y máster en Administración de Empresas (MBA) por la Universidad Internacional de la Rioja. De igual forma, cuenta con estudios en Desarrollo Sostenible, Derecho Internacional Humanitario, Derechos Humanos y Juventud, entre otros, en instituciones como Harvard University, Universidad de Buenos Aires, Universidad Complutense de Madrid y London Business School.

Nadia Fernanda Sánchez Gómez recibió un incentivo económico y la estatuilla del Premio. Las dos mujeres a las que se les otorgo la mención de honor, recibieron estímulo económico cada una y una placa de reconocimiento para exaltar su labor. Así mismo, la persona que postuló a la Mujer Cafam 2024 recibió una placa y un incentivo económico.

Chocó y Meta recibieron Menciones de Honor Yenny Cardena Mepaquito, Mujer Cafam Chocó 2024 “Tejiendo la preservación de las costumbres”

Licenciada en Ciencias Naturales y docente de Arte Propio, es cofundadora de la Institución Educativa Wounaan David Gregorio que cuenta en este momento con 750 estudiantes. En 2002 creó el grupo de mujeres tejedoras Uuphidag Kholau Wiquierden (Trabajo de Mujeres Hecho a Mano). Desde allí desarrollan tejidos con werregue, chocolatillo, chaquiras o mostacillas y madera para conservar sus tradiciones. El grupo cuenta con la participación de 85 mujeres e impacta anualmente a 150 personas de la comunidad.

América Rey, Mujer Cafam Meta 2024

“El canto del llano en clave social”

Cantante de música llanera y administradora de empresas. Fundó la Corporación Cultural Llanera Luis Ariel y Gil Arialdo Rey Roa (Corculla). Con su programa de arte social, que desarrolla en comunidades vulnerables, identifica a talentosos niños, niñas y jóvenes llaneros para ser formados como artistas del folclor colombiano y evitar que caigan en pandillismo o drogadicción. De Corculla se han beneficiado más de 17.000 niños y jóvenes que llegan a presentarse en diversos escenarios del mundo.

Homenaje Especial

Durante la ceremonia de premiación, se realizó un Homenaje Especial a cuatro mujeres que han sido embajadoras, líderes y voces del propósito de esta gran iniciativa, llevando con orgullo y amor el título de ser Mujeres Cafam, trabajando por sus comunidades, construyendo desde el corazón e inspirando a los colombianos.

Quienes recibieron este reconocimiento, en representación de todas las mujeres que han sido postuladas en la historia del Premio, fueron:

  • Yanet Mosquera Rivera, Mujer Cafam 2007
  • Ruth Consuelo Chaparro Gómez, Mujer Cafam 2011
  • Jenny de la Torre Córdoba, Mujer Cafam 2018
  • Ludirlena Pérez Carvajal, Mujer Cafam 2019

Gracias a Ellas continuará el legado del Premio Cafam a la Mujer en sus territorios y en el país.

Mención Especial del Jurado Nacional

El Jurado Nacional destacó la labor de María Fernanda Escobar Vidarte, Mujer Cafam Valle del Cauca 2024, por su trabajo: “Apadrinar para salvar vidas”, con la estrategia Hospital Padrino de la Fundación Valle de Lili (FVL). Este es un modelo de trabajo colaborativo entre hospitales público o privado de alta complejidad, con acompañamiento de calidad, apoyando a prestadores de menor alcance para mejorar las condiciones, oportunidad y atención a tiempo de los enfermos.

De igual manera, le otorgaron la Mención Especial a la teniente Lizeth Natalia Guío Pérez, Mujer Cafam Huila 2024, por la tarea de educar y capacitar a los niños y niñas acerca del riesgo que representan las minas antipersonal. Natalia creó el Show de Nata Desmina que, mediante títeres, diálogos sencillos, entretenimiento y diversión, genera una cultura de autocuidado y comportamientos seguros. Gracias a esta iniciativa, 110 facilitadores de Educación en el Riesgo de Minas capacitan a más de 3.000 niños, niñas y adolescentes cada año.

Toda una vida por el arte

Este año, el Premio Cafam a la Mujer concedió un reconocimiento especial a Teresita Gómez, Mujer Cafam Antioquia 2024, quien ha sido una pianista de música clásica y una influyente docente con trascendencia en el ámbito musical de Colombia y el mundo. Es reconocida por su talento y sus contribuciones excepcionales al mundo musical gracias a su forma de tocar el piano. Teresita ha mantenido su firme convicción del poder transformador de las artes y la cultura en la sociedad, sin importar las diferencias económicas o sociales de la población; su espíritu altruista la motiva a dictar clases de piano a 12 estudiantes cada año.

Reconocimiento “Gracias a Ella de la Fundación Belcorp y Cafam”

Finalmente, en esta ocasión Cafam se unió con la Fundación Belcorp con el fin de dar un reconocimiento especial, en donde la ganadora fue elegida por votación digital. Los votantesescogieron a la teniente Lizeth Natalia Guio Pérez, Mujer Cafam Huila, como merecedora de estereconocimiento por su proyecto “el Show de Nata Desmina”.

En nueve días se cumplió el límite de 100.000 votos, de los cuales la teniente recibió 20.197, representando el 20,2 % del total, lo que le permitió convertirse en la merecedora de este reconocimiento.

Equidad, diversidad e inclusión, la clave de Holcim para el empoderamiento femenino

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Equidad, diversidad e inclusión, la clave de Holcim para el empoderamiento femenino

Este año el lema de la Organización de Naciones Unidas (ONU) para celebrar el Día Internacional de la Mujer es “financiar los derechos de las mujeres: acelerar la igualdad”. Una premisa que viene aplicando Holcim, donde la cultura de diversidad, equidad e inclusión está cimentada en el trabajo por un cambio profundo, donde las mujeres de Holcim son las constructoras de cimientos sólidos y del progreso sostenible y, además, las elegidas para llevar la batuta de la inclusión y la diversidad.

La meta en Colombia: 25% de representación femenina total en 2025

Uno de los logros más importantes de la organización es su trabajo comprometido con la construcción de una fuerza laboral cada vez más diversa. Esto ha llevado a que hoy a nivel global y como Grupo, del total de trabajadores, el 14% sean mujeres, y el objetivo es que para el 2025, ellas representen al menos el 25% del total de la alta gerencia.

En el caso de Colombia, se ha superado la expectativa, ya que actualmente hay un 38% de participación femenina en los niveles de alta dirección y un 43% en el Comité Ejecutivo, un logro que espera se consolide y para el 2025, el 25% de los trabajadores de todos los niveles sean mujeres. “El propósito fundamental es empoderar a las mujeres dentro de la empresa, reconociendo su contribución como arquitectas del cambio y agentes clave en la construcción de un futuro más inclusivo”, recalca Ana Lucía Montoya, directora de Recursos Humanos de Holcim Colombia.

Además, desde marzo de 2021 se convirtió como organización global, en signatarios de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de la ONU, lo que los ha comprometido en un trabajo más cercano con la equidad y la generación de oportunidades en una industria, que ha sido tradicionalmente dominada por hombres.

Holcim, la organización No. 1 en Colombia con Certificación EDGE Lead

La compañía, logró escalar todos los niveles de la mundialmente reconocida Certificación EDGE (Economic Dividends for Gender Equality), hasta llegar al Lead, ubicándose en el ranking mundial como la primera organización en Colombia en conseguirlo. La Fundación EDGE Certified destacó en este logro su compromiso visible con la equidad de género, respaldado por la gestión proactiva de la equidad salarial de la empresa y el fortalecimiento de sus políticas y prácticas en las áreas de reclutamiento y promoción, capacitación y tutoría para el desarrollo del liderazgo y modelos de trabajo flexibles.

Y es que los grupos diversos trabajan con más motivación, pasión por el resultado y equilibrio, en un ambiente laboral inclusivo y dinámico y eso es clave en el desarrollo empresarial. Incluso, ese trabajo en equidad está soportado en factores clave como la comunicación, transparencia y consistencia, para que hablar de equidad no sea una cuestión de palabras, sino de hechos que permitan evolucionar la compañía en pro del presente y del futuro.

Pasos hacia la promoción y desarrollo de mujeres STEM

Holcim se ha convertido en una de las empresas en Colombia que mayor impulso le da a la contratación y desarrollo de mujeres STEM (profesiones relacionadas con ciencia, matemáticas, tecnología e ingeniería), aportando al desarrollo de innovaciones que impulsan el rendimiento, circularidad y neutralidad de carbono aplicable a toda la cadena de valor de la compañía.

Programas fuera de las fronteras Holcim

Hablar de equidad también fuera de la operación de la compañía ha sido un reto. No solo se ha avanzado en la sensibilización de proveedores y contratistas sobre la importancia de equipos equitativos, diversos e inclusivos, para extender la cultura consolidada Holcim en este tema a la cadena de valor, sino además se trabaja en programas que hacen parte de la inversión en Responsabilidad Social Corporativa, donde un porcentaje importante del total de los beneficiados son mujeres que pertenecen a las zonas de influencia de la compañía.

Un ejemplo de ello es el programa “Mujeres al Volante” que hace parte de la inversión social estratégica de Holcim Colombia, dentro de la línea ‘Educación y Habilidades’, donde la compañía, en alianza con el Centro Minero del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) capacitó en operación de retroexcavadora, montacarga, minicargador y camión minero a 23 mujeres, que, al iniciar, o no tenían un ingreso estable o eran cabeza de hogar, y que hoy entran al mercado laboral con grandes perspectivas. Hoy el programa avanza en sus fases dos y tres, donde se capacitan mujeres en operación de mixer para el transporte del concreto y en maquinaria amarilla.

De hecho, muchas de ellas empezaron a trabajar en las operaciones de Holcim en la mina y área de empaque de la planta de cemento en Nobsa, Boyacá y en la planta de concreto de Puente Aranda (Bogotá), y otras ya tienen vinculaciones laborales con empresas públicas y privadas de Boyacá.

Esfuerzos, trabajo e inversiones que hablan con hechos del compromiso que tiene Holcim en el país, trayendo desarrollo a través del empoderamiento, promoción, formación e impulso a las mujeres en diferentes ámbitos.

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