En la última década, los vehículos autónomos han emergido como una tecnología disruptiva con el potencial de transformar numerosos sectores. Uno de los campos más prometedores para su aplicación es la logística. Desde la entrega de mercancías hasta la gestión de flotas, los vehículos autónomos prometen optimizar procesos, reducir costos y mejorar la eficiencia en toda la cadena de suministro. Es por ello que Drivin, empresa líder en la gestión de transporte haciendo más eficientes los procesos logísticos, analiza estas implicaciones en el sector logístico.

Los vehículos autónomos están diseñados para operar de manera eficiente y precisa. Al eliminar la necesidad de un conductor humano, estos vehículos pueden funcionar por mayor tiempo, lo que aumenta significativamente la capacidad de transporte. Además, la posibilidad de comunicarse entre sí y con la infraestructura circundante puede mejorar la coordinación del tráfico y reducir los tiempos de espera en los almacenes y centros de distribución.

Igualmente, la automatización de la conducción tiene el potencial de reducir drásticamente los costos operativos, pues la reducción de los gastos asociados con los accidentes de tráfico y las multas por infracciones, pueden generar ahorros significativos para las empresas de logística.

Además, estos vehículos autónomos tienen la capacidad de conectarse a un TMS, tecnología que ayuda a optimizar las rutas de entrega, minimizando los kilómetros recorridos y reduciendo el consumo de combustible. De acuerdo con el análisis de BCG, Mapping the Future of Autonomous Trucking, se espera que los vehículos autónomos puedan reducir el consumo de combustible y emisiones entre un 10 y 15 %.

Este impacto en el sector podrá ser logrado desde la aplicación de tecnología robusta TMS que ofrecen empresas como Drivin; al fusionar datos en tiempo real, trazar rutas óptimas, manejar situaciones excepcionales y fomentar la comunicación fluida entre todos los actores de la cadena de suministro, los TMS no solo elevan la eficiencia operativa a niveles sin precedentes, sino que también despliegan un abanico de oportunidades para la innovación y la integración de nuevas tecnologías, redefiniendo así los estándares de excelencia en la industria del transporte y la logística.

Si bien los vehículos autónomos tienen el potencial de mejorar la eficiencia y reducir costos, también plantean interrogantes sobre el futuro del empleo en el sector logístico. A medida que más empresas adopten esta tecnología, es probable que se produzcan cambios en la demanda de mano de obra, con una posible disminución en la necesidad de conductores de camiones y un aumento en la demanda de técnicos y especialistas en mantenimiento de vehículos autónomos.

Según una encuesta realizada por la consultora de logística EFT, las tecnologías que cambiarán la logística, en orden, son blockchain, seguida por la inteligencia artificial (IA), robots y vehículos autónomos. En total, el 42,01 % de los encuestados eligió los vehículos autónomos, un porcentaje ligeramente inferior al de blockchain en el primer puesto.

Estos vehículos están en camino de revolucionar la logística tal como la conocemos. Desde la mejora de la eficiencia operativa y la reducción de costos hasta la mejora de la seguridad en las carreteras, promete una serie de beneficios significativos para las empresas de transporte y logística.

“El éxito en la integración de vehículos autónomos en la logística no solo estribará en la capacidad tecnológica, sino en la efectiva colaboración entre empresas y reguladores, quienes deberán abordar de manera conjunta y eficiente los desafíos inherentes a esta transición hacia la automatización.” Señala, Juan Ángel, Country Manager de Drivin para Colombia.

El Tratado de Libre Comercio entre Colombia y Estados Unidos, que cumple doce años desde su entrada en vigor, ha sido un canal que ha permitido que no solo el sector agrícola se haya beneficiado del mismo y haya mostrado una diversificación en sus años de existencia, sino que ha logrado que productos manufactureros, en su mayoría industriales hayan adquirido mayor importancia en el mercado de Estados Unidos.

De acuerdo con el estudio realizado por la Cámara Colombo Americana, AmCham Colombia, con motivo del doceavo aniversario del acuerdo, se destacan 748 productos diferentes a los agrícolas que además de aumentar su cuota en el mercado estadounidense en 492% por el orden de US$ 1,748 millones en el tiempo señalado, cuentan con oportunidades para continuar aprovechando el acuerdo bilateral.

Dentro de los productos de manufacturas que más han incrementado sus exportaciones hacia Estados Unidos desde que el acuerdo comercial entró en vigencia se encuentran puertas y ventanas, equipos eléctricos, autopartes y partes de avión y/o helicópteros, productos de cartón, prendas de vestir como vestidos de baño, ropa interior femenina y camisetas; utensilios de cocina y globos de látex, entre otros.

“El TLC con Estados Unidos aun tiene mucho potencial por explorar y aprovechar. Es importante ver que hay 748 productos de manufacturas que han aumentado sus exportaciones hacia ese país, más allá del sector agroindustrial que tradicionalmente ha sido uno de los sectores con mayor aprovechamiento del acuerdo comercial”, dijo María Claudia Lacouture, presidenta de la Cámara Colombo Americana, AmCham Colombia.

Agregó que “el llamado es a reforzar los esfuerzos para mejorar la competitividad y productividad de las empresas en Colombia, más en el contexto que tiene el país en 2024 en donde tenemos un desafío de crecimiento importante en donde las oportunidades que ofrece el TLC ayudarán en el proceso de reactivación económica”.

153 PRODUCTOS AGRICOLAS NO TRADICIONALES CON CRECIMIENTO DE 210%

En el análisis que hizo AmCham Colombia sobre la implementación del acuerdo, se encontró que 153 productos agrícolas, diferentes a café, flores y banano, registraron un incremento en sus exportaciones por 210%, lo que reafirma el proceso de diversificación de las exportaciones.

Entre estos productos agrícolas no tradicionales que han aumentado sus ventas hacia Estados Unidos se encuentran azúcares de caña; frutos y partes comestibles de plantas; filetes de tilapia frescos o refrigerados, limón Tahití, café soluble y confitería sin cacao.

“Colombia aun cuenta con oportunidades para aumentar sus ventas hacia Estados Unidos en 607 productos del sector agrícola. De estos, 171 cuentan con un mercado en crecimiento en el mercado estadounidense y en los restantes 436 productos puede aumentar su capacidad exportadora mediante un trabajo articulado y definido de mediano y largo plazo que esté cimentado en la productividad del sector, de manera que se traduzcan en ventas finales a EE. UU.”, indicó Lacouture.

“La Cámara de Comercio Colombo Americana identificó las oportunidades comerciales con Estados Unidos en agroindustria para que las exportaciones a ese país aumenten en 250% en 2027 y lleguen a US$1.400 millones”, agregó.

MAYOR PARTICIPACION DE LAS EXPORTACIONES NO MINERAS EN PERÍODO TLC – DE 29% AL 59%

La canasta exportadora colombiana ha mostrado una sustitución macrosectorial. Mientras en 2012 el rubro minero-energético (ME) representaba el 71% de la oferta exportable, en 2023 consolidó el 41%. Por su parte, el rubro no minero-energético (NME) pasó de representar el 29% en 2012 a 59% en 2023.

En 2012 y 2023, Colombia exportó a todo el mundo US$ 539.908 millones, de los cuáles el 29% a Estados Unidos, principal socio comercial del país, vendiendo en marco TLC US$ 155.442 millones.

“El TLC brinda reglas claras y herramientas para que los empresarios exportadores lleguen con sus productos y servicios a Estados Unidos y con el Pacto por las Oportunidades para el Crecimiento se podrán aprovechar más estas oportunidades”, explicó Lacouture.

AUMENTO DE TURISTAS ESTADOUNIDENSE EN 230%

Según información del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, el arribo de viajeros de Estados Unidos a Colombia aumentó en 230% al pasar de 330.805 en 2012 a 1.090.017 en 2023.

Estados Unidos es el principal emisor de viajeros extranjeros a Colombia siendo Antioquia, Bolívar, Bogotá, Valle y Atlántico los principales destinos de los estadounidenses dentro del país.

AUMENTO DE LA INVERSION DE EEUU EN COLOMBIA EN 133% – 1 DE CADA 3 INVERSIONES EN COLOMBIA PROVINIERON DE EEUU

En el período TLC, Estados Unidos ha sido el principal inversionista extranjero en Colombia con un aumento en la inversión de 133% desde 2012 a 2023. De acuerdo con las cifras del Banco de la República, en los 12 años Estados Unidos ha invertido directamente en Colombia US$27.384 millones, cifra que representa el 19% de la inversión extranjera total, durante ese periodo que fue de US$146.090 millones.

De acuerdo con un análisis de AmCham Colombia, la inversión de las 650 empresas de Estados Unidos en Colombia genera alrededor de 130 mil empleos entre directos e indirectos en los sectores de minería, manufacturas, entre ellos, alimentos, servicios financieros, científicos y técnicos, financiero y seguros, comercio al por mayor, químicos, información, comercio al por menor, equipo de transporte, computadores y productos electrónicos y metales primarios y transformados.

VAN MÁS DE 160 EMPRESAS QUE SUSCRIBEN EL PACTO POR LAS OPORTUNIDADES PARA EL CRECIMIENTO DE COLOMBIA  

Durante el foro “Conectando Colombia con las Oportunidades en Estados Unidos-12 años Tratado de Libre Comercio”, también se anunció que hasta el momento 164 empresas de 14 departamentos y dos extranjeras se han sumado al Pacto por las Oportunidades para el Crecimiento por medio del cual reafirman su compromiso con el impulso a la economía de Colombia a través de diversas actividades que beneficiarán a todos los colombianos.

La presidenta de la Cámara Colombo Americana, AmCham Colombia, María Claudia Lacouture, celebró la acogida que hasta el momento ha tenido esta iniciativa empresarial y a la cual se espera se sigan sumando empresas de varias partes de Colombia.

De acuerdo con el corte a la fecha, de las 164 empresas que hasta el momento han suscrito el Pacto, 118 con pequeñas, 21 medianas y 25 grandes.

Las empresas tienen sus operaciones en Bogotá, Antioquia, Boyacá, Tolima, Valle, Atlántico, Risaralda, Meta, Santander, Bolívar, Caldas, Casanare y Huila. Además se vincularon empresas de Estados Unidos y México.

“Con la suscripción del Pacto por las Oportunidades para el Crecimiento el sector privado de Colombia reafirma su compromiso con el crecimiento del país mediante el aprovechamiento al máximo de las oportunidades de negocios que tiene el país, compartir conocimiento y buenas prácticas a través de ejercicios de mentoría, la implementación de acciones para el desarrollo sostenible así como la generación de empleo como uno de los principales motores para reducir la pobreza y la desigualdad, explicó Lacouture, quien recordó que las empresas que aún no se han sumado pueden hacerlo ingresando a www.pactoporlasoportunidades.co

Recordó que el Pacto tiene cinco pilares: aprovechamiento de las oportunidades, adaptación, formación, capacitación y desarrollo de habilidades comerciales; creación de empleo y desarrollo sostenible.

Cada empresa que se une puede seleccionar uno o varios de esto compromisos para llevar a cabo en los meses que vienen, así:

Máximo aprovechamiento de las oportunidades: 101 empresas

Adaptación: 63 empresas

Formación, capacitación y desarrollo de habilidades comerciales: 79 empresas

Creación de empleo: 65 empresas

Desarrollo sostenible: 94 empresas

“No podemos solo concentrarnos en las puertas que se cierran, debemos concentrarnos más en abrir nuevas y poner todo nuestro empeño en ello y en esa medida nuestro esfuerzo ha sido buscar las oportunidades que tiene el país y buscar establecer un diálogo coordinado y decidido para lograrlo”, dice el texto del Pacto por el Crecimiento de Colombia.

Las empresas que han suscrito el Pacto son de 21 sectores de la economía entre ellos consultoría, tecnología y telecomunicaciones, salud, comercio, turismo, financiero, sector solidario, alimentos y bebidas, construcción, agrícola, logística, publicidad, minería y petróleo, medios, educación, aduanas, entretenimiento, seguridad y talento humano.

¿QUÉ SIGUE CUANDO SE FIRMA EL PACTO?

Para dar seguimiento a los compromisos empresariales, se pondrá en marcha una Ruta empresarial en la que se hará un diagnóstico empresarial  y evaluación de cada uno en los pilares escogidos para establecer un plan de trabajo a la medida para cada empresa.

Para el caso de aprovechamiento de oportunidades sólo AmCham Colombia cuenta con más de 30 eventos que permitirán a las empresas tener agendas comerciales, eventos de networking y ruedas de negocios; en adaptación se incluirán actividades relacionadas con los servicios y bienes que cada empresa ofrece y cómo puede ofrecerlos a mercados internacionales, recibir validación de expertos u ofrecer mentorías y buenas prácticas a otras empresas.

En relación con formación, capacitación y desarrollo de actividades comerciales, el seguimiento está relacionado con la validación de un sistema de mentorías, conocimientos para ingresar al mercado de Estados Unidos y cómo ofrecer sus productos y/o servicios, así como articulación con otros actores.

En el pilar de generación de empleo se identificarán las vacantes que tiene disponible cada empresa, sus planes de pasantías, formación para la empleabilidad y oportunidades laborales para enlazar con aquellas personas en busca de empleo o con necesidades de formación para cumplir con las necesidades puntuales de cada compañía.

En el pilar de desarrollo sostenible se socializarán las experiencias de las empresas en este campo, se capacitará sobre desarrollo sostenible y practicas empresariales con conocimiento de valor agregado.

Las empresas que se quieran sumar pueden hacerlo sin costo ingresando a www.pactoporlasoportunidades.co  

En un entorno laboral cada vez más dinámico y cambiante, los trabajadores colombianos enfrentan nuevos retos a la hora de buscar empleo o evaluar oportunidades laborales. Precisamente, el estudio Retos y perspectivas del trabajo, elaborado por WeWork en colaboración con Michael Page, arroja luz sobre esta cuestión fundamental: ¿Qué prefieren los colombianos, beneficios laborales o un mejor salario?

Los datos revelan que más del 50% de los trabajadores colombianos experimentan alguna forma de frustración en sus trabajos. En este sentido, el salario emerge como la principal preocupación para el 87% de los encuestados, reflejando una inquietud arraigada en la mente de los trabajadores, quienes anhelan una compensación justa por su esfuerzo y dedicación. Sin embargo, las prioridades al cambiar de empleo han experimentado transformaciones significativas en múltiples aspectos. Si bien el salario ha mantenido su posición como factor crucial, elementos como la flexibilidad y los beneficios han ganado terreno en la toma de decisiones laborales. Este cambio evidencia una evolución en la mentalidad de los trabajadores, quienes valoran cada vez más una experiencia laboral integral que no solo se limite al aspecto monetario.

El peso del salario en la decisión de empleo vs. La importancia de la modalidad de trabajo y la flexibilidad

El estudio destaca que el 95% de los entrevistados considera el salario como un elemento importante o muy importante al evaluar oportunidades de trabajo. Esto demuestra la relevancia que tiene la remuneración en las decisiones laborales de los colombianos, quienes buscan asegurar su estabilidad financiera y calidad de vida. La investigación también resalta que la modalidad de trabajo y la flexibilidad son factores determinantes para el 87% y el 89% de los encuestados, respectivamente. Esto indica un cambio de paradigma en la concepción del trabajo, donde la autonomía y la adaptabilidad son valoradas tanto como la compensación económica.

Se pone en evidencia un panorama complejo donde los trabajadores colombianos valoran tanto el salario como los beneficios laborales y la flexibilidad. Esta dualidad refleja la necesidad de encontrar un equilibrio entre la compensación económica y una experiencia laboral satisfactoria y enriquecedora en todos los aspectos. “Entender y abordar las prioridades de los colaboradores es esencial para el futuro del mercado laboral, además de ajustarse a las nuevas demandas generacionales. Por esto, desde WeWork, la compañía líder en Colombia y la región en espacios de trabajo flexible, defendemos el modelo híbrido como una alternativa que prioriza las necesidades de negocio de las empresas pero valora la integridad y cuidado de los colaboradores, ofreciendo espacios de trabajo que impulsan la productividad y el networking como características de un nuevo mercado laboral donde la autonomía es cada vez más importante” destacó Laura Pulido, Gerente de Negocios de WeWork Colombia.