En el marco del Día Mundial para la Prevención del Suicidio, que se conmemora este 10 de septiembre, el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) destaca la importancia de crear entornos laborales que protejan y promuevan la salud mental. Cada año, más de 703.000 personas en el mundo se quitan la vida, lo que representa una muerte cada 40 segundos, según la Organización Mundial de la Salud (OMS). En Colombia, entre 2012 y 2022, se reportaron más de 162.000 intentos de suicidio en la población en edad productiva, es decir, entre 15 y 65 años, con 22.504 muertes por esta causa.

Dada esta problemática que afecta a la sociedad y a la salud pública, el CCS presenta un decálogo de aspectos clave para que las empresas y organizaciones se conviertan en entornos laborales mentalmente saludables y protectores:

1. Integrar la salud mental en la cultura organizacional: las empresas deben priorizar el bienestar físico y mental de sus empleados, incorporando políticas y programas que fomenten la salud integral y el cuidado mutuo al interior de la organización. Se debe promover un ambiente donde se hable abiertamente de los trastornos en la salud mental para reducir su estigmatización.

• Promover un liderazgo empático y comprometido: los líderes deben estar capacitados para reconocer los signos de estrés, ansiedad o depresión en sus equipos, ofreciendo apoyo oportuno y creando un entorno de confianza y comunicación asertiva.

• Capacitación continua en salud mental: los trabajadores de todos los niveles de la organización deben recibir formación sobre salud mental, incluyendo manejo del estrés, desarrollo de habilidades blandas, gestión de emociones, primeros auxilios psicológicos y acceso a recursos de apoyo, para que puedan identificar las señales de alerta y actuar de manera temprana, oportuna y adecuada.

• Identificación y gestión de factores de riesgo psicosocial: es crucial evaluar regularmente las condiciones intra y extralaborales, así como los factores individuales que puedan aumentar el riesgo de conductas suicidas, como el estrés laboral, el acoso o la sobrecarga de trabajo y tomar medidas para mitigarlos. Desarrollar un programa de vigilancia epidemiológica específico para salud mental es clave. Es indispensable integrar toda la información y establecer un diagnóstico real de los factores que influyen en la salud mental de los trabajadores.

• Implementar programas de prevención de trastornos de la salud mental: se deben desarrollar iniciativas que incluyan servicios de apoyo emocional, como líneas de ayuda y asesoría psicológica, para prevenir trastornos mentales y gestionar factores de riesgo. Es esencial la colaboración estrecha entre las áreas de Gestión Humana y de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como un trabajo permanente entre la alta dirección, las áreas operativas y administrativas.

• Establecer protocolos de intervención: las organizaciones deben contar con lineamientos claros que guíen las acciones cuando se identifique un trastorno de salud mental o señales que alarmen de un posible intento de suicidio. Estos protocolos deben incluir la adecuación de las condiciones laborales durante la recuperación y rehabilitación del trabajador afectado. Esto requiere de estricta confidencialidad y apoyo adaptado a cada caso particular.

• Fomentar redes de apoyo entre colegas: crear espacios donde los trabajadores puedan compartir experiencias, apoyarse mutuamente y actuar como una red de contención adicional, contribuyendo a un entorno laboral donde se reduzca el estigma asociado a los trastornos de salud mental.

• Humanizar la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): más allá de los procedimientos, la documentación y el cumplimiento de indicadores, la protección integral de los trabajadores debe ser incentivada por una política de humanización, donde el objetivo de la SST sea el “cuidado centrado en la persona”.

• Participar en alianzas estratégicas: colaborar con entidades públicas y privadas para compartir conocimientos y mejores prácticas en la prevención del suicidio y la gestión del riesgo psicosocial.

1. Evaluación y mejora continua: realizar evaluaciones regulares del bienestar mental de los empleados y ajustar las políticas y programas para abordar sus necesidades cambiantes, así como los retos emergentes del contexto.

“El suicidio se puede prevenir y los lugares de trabajo tienen un rol crucial en la protección de la salud mental de sus empleados. Lo anterior requiere una estrecha colaboración entre las áreas de Gestión Humana y de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como un trabajo permanente entre la alta dirección, las áreas operativas y administrativas. Los entornos de trabajo saludables y protectores son el resultado de la interacción activa de todos sus miembros”, señaló Adriana Solano Luque, presidenta ejecutiva del Consejo Colombiano de Seguridad (CCS).

La esclerosis lateral amiotrófica (ELA), es una enfermedad neurodegenerativa progresiva que afecta a las neuronas motoras, causando debilidad muscular, fasciculaciones y dificultades para hablar y tragar. Sin cura definitiva, su manejo requiere un enfoque multidisciplinario. En este ámbito, el doctor Sergio Francisco Ramírez García, neurólogo y neurofisiólogo adscrito a Colsanitas, proporciona su experiencia para mejorar el diagnóstico, tratamiento y calidad de vida de los pacientes con ELA.

Según el doctor Ramírez, los hombres entre 40 y 70 años que han tenido exposición a toxinas, tabaquismo, herencia genética y ciertas ocupaciones como el servicio militar tienen mayor probabilidad de adquirir esta enfermedad. Sin embargo, aunque la presencia de estos factores no garantiza el desarrollo de la ELA, es importante considerarlos en el contexto de un diagnóstico.

Actualmente no existe cura para la ELA, por tal motivo los tratamientos se centran en aliviar los síntomas y mejorar la calidad de vida. Los medicamentos como el riluzol y edaravone, junto con la fisioterapia, fonoaudiología, terapia ocupacional y el apoyo psicológico, son esenciales en el manejo de la enfermedad.

Los procedimientos que sean coordinados de manera multidisciplinaria con expertos médicos, terapeutas, psicólogos, trabajadores sociales, nutricionistas u otros especialistas tienen mayor probabilidad de tener mejores resultados en los pacientes. Adicionalmente, algunas opciones que aportan a la mejora de la calidad de vida son:

• Adaptar el hogar para mejorar la accesibilidad y seguridad del paciente.
• Utilizar dispositivos de comunicación asistida y herramientas para la movilidad.
• Involucrar a un equipo multidisciplinario para un enfoque integral en el tratamiento.

La salud emocional y mental de los pacientes es un aspecto al cual no se le debe restar importancia. Al igual que muchas enfermedades, la ELA es una condición que necesita un gran apoyo por parte de los seres cercanos como familiares y amigos. El doctor Ramírez comparte tres puntos clave para mejorar la salud mental de los pacientes.

1. Abordar la ansiedad y la depresión mediante terapias psicológicas y grupos de apoyo con frecuencia para mantener su progreso.
2. Mantener la comunicación y la socialización para evitar el aislamiento del paciente. Tomar la iniciativa ya sea desde la videollamada, redes sociales o mensajes de voz pueden significar mucho para los pacientes que se sienten solos.
3. Fomentar las actividades recreativas adaptadas para mejorar el bienestar emocional, resultando en una reducción de la ansiedad y un alivio del estrés. Algunas de estas incluyen, pero no se limitan a: meditaciones, yoga y ejercicios de relajación.

Enfrentar la esclerosis lateral amiotrófica (ELA) requiere un enfoque integral que combine el diagnóstico temprano, el tratamiento sintomático y el apoyo emocional. La colaboración de un equipo multidisciplinario es esencial para mejorar la calidad de vida de los pacientes y sus familias, abordando tanto los desafíos físicos como los emocionales que trae consigo la enfermedad. Con avances continuos en la investigación y la atención médica, se abre una puerta a la esperanza y a la mejora continua en el manejo de esta compleja enfermedad.

Las empresas colombianas del Grupo Alpina:  Boydorr, líder en nutrición clínica avanzada y Alpina; la marca de alimentos más innovadora del país, reafirman su compromiso con la salud y el bienestar de las personas al desarrollar el primer alimento con propósito médico especial (APME) líquido producido en Colombia. Este producto es el resultado del trabajo conjunto entre las dos compañías, que combinaron su experiencia para lograr una fórmula única y especializada con un desarrollo tecnológico que no existía antes en Colombia ni en Latinoamérica.

Los APME son alimentos diseñados para el manejo de condiciones médicas o para satisfacer las necesidades nutricionales de personas con condiciones particulares. En este sentido, Boydorr cuyo propósito está inspirado en la innovación que transforma la nutrición para el bienestar y la vida, ha desarrollado un portafolio de 17 fórmulas nutricionales en diferentes categorías para apoyar el bienestar de las personas con cáncer, enfermedad renal y pulmonar crónicas, condiciones neurodegenerativa, diabetes, pediatría, entre otras.

La producción local del APME líquido es un logro relevante al eliminar la dependencia de importaciones. Además, se reduce la necesidad de fuentes externas y se fortalece la capacidad del país para atender de forma oportuna y con productos de la mejor calidad los requerimientos nutricionales específicos. Esta iniciativa representa el compromiso de ambas compañías con la soberanía sanitaria, al fortalecer la transferencia de conocimiento, el desarrollo tecnológico y la producción nacional al servicio de la salud.

Para ofrecer el primer APME líquido hecho en Colombia, se realizaron en un periodo de dos años, cerca de 50 versiones y 130 ensayos del producto en la planta de Alpina en Sopó. Durante este tiempo, se adquirieron nuevas tecnologías, se adaptaron equipos industriales y se perfeccionaron los procesos de calidad para ofrecer esta solución nutricional lista para tomar.  Alpina se certificó como la única en Colombia apta para la fabricación de APMES líquidos.

Prowhey Net es la marca de Boydorr con la que se materializa este proyecto. Es un APME sin azúcar y listo para tomar indicado para adultos y adultos mayores. Su contenido nutricional aporta proteína, nutrientes, fibra y omega 3 que apoya la recuperación nutricional efectiva, la fuerza muscular, favorece la tolerancia y el bienestar intestinal y apoya la salud cardiovascular.

“Estamos emocionados de presentar Prowhey Net, un producto de nutrición avanzada en su versión líquida, que nos hemos soñado desde el inicio de Boydorr hace 10 años. Con este lanzamiento estamos respondiendo a las necesidades de las personas y buscando impactar positivamente el bienestar, la salud y la vida. Este lanzamiento es una muestra de nuestro compromiso y un avance significativo en nuestra línea de productos. También es un testimonio del talento y la capacidad de innovación de los equipos de Alpina y Boydorr para hacerlo realidad, generando soberanía sanitaria en el país”, afirmó Miguel Munera, Presidente de Boydorr.  

Carolina Espitia, Presidente de Alpina Colombia menciona, “Alpina da un paso adelante en innovación al ser la primera compañía en Colombia en certificarse para la producción de APMES líquidos. Esto nos permite ofrecer nuevas alternativas de nutrición de acuerdo con las necesidades y requerimientos nutricionales de los colombianos. Trabajamos conjuntamente con Boydorr para desarrollar este producto y poner todo nuestro conocimiento y capacidades al servicio de la salud de nuestro país”.

Con este lanzamiento, Boydorr ratifica su compromiso por ofrecer las mejores soluciones nutricionales en Colombia, al mismo tiempo que Alpina fortalece su capacidad de innovación para seguir ofreciendo opciones de acuerdo con las necesidades de las personas. Las dos compañías del Grupo Alpina seguirán trabajando conjuntamente liderando la producción de soluciones nutricionales especializadas.