Sinertic, una red empresarial consolidada en el ámbito de la tecnología y la innovación, celebra 20 años de trayectoria, marcados por el compromiso con el desarrollo de soluciones tecnológicas que han tenido un impacto significativo en diversos sectores de la economía tanto en Colombia como a nivel internacional.

Desde su fundación en 2004, ha reunido a empresas y profesionales con el objetivo común de utilizar la tecnología como herramienta para enfrentar los desafíos de un mundo en constante cambio. “Hemos sido testigos de cómo la colaboración y el intercambio de conocimientos han permitido el desarrollo de soluciones integrales que transforman realidades”, expresó Ángela García, gerente de Sinertic.

La red empresarial ha desempeñado un papel clave en sectores como las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC), salud, educación, logística, transporte, y gobierno, entre otros. En 2023, contaba con más de 11.000 clientes y generó empleo para más de 1.900 personas. Además, sus ingresos superaron los 379.000 millones de pesos en el ámbito nacional, y más de 86.000 millones a nivel internacional, con exportaciones a países como México, Perú, Estados Unidos, y Reino Unido.

Uno de los hitos más importantes de la red ha sido la creación del Centro de Innovación y Productividad Fundación Tecnalia Colombia, que ha apoyado la certificación de empresas y fomentado la transferencia tecnológica en el país. Además, el fondo de empleados del sector TI, FonTech, ha sido un pilar en el desarrollo de iniciativas tecnológicas y de innovación, mientras que Relais Internacional ha abierto puertas a oportunidades de negocio en América Latina, Europa y Estados Unidos.

Sinertic también ha apostado por integrar la tecnología con la responsabilidad social y ambiental. A través de proyectos como la digitalización de procesos que minimizan el uso de papel, y alianzas como la establecida con la Fundación Saving The Amazon, que trabaja en la reforestación de la Amazonía y el apoyo a las comunidades indígenas, así reafirma su compromiso con la sostenibilidad.

“Nuestra visión va más allá de los resultados económicos; creemos que la tecnología debe ser una herramienta que contribuya al bienestar de la sociedad en su conjunto, promoviendo prácticas más responsables y sostenibles”, añadió Angela García.

En un entorno tecnológico en constante transformación, Sinertic continúa monitoreando las tendencias globales para adaptarlas a las necesidades locales, ofreciendo soluciones en áreas como inteligencia artificial, ciberseguridad, blockchain y big data. El futuro, según García, está lleno de oportunidades para aquellos que apuestan por la innovación y el trabajo en equipo como motores de cambio.

Great Place to Work dio a conocer su ranking correspondiente a 2024 y anunció que Gestión Integral de Proyectos (GIP) se ubicó en el primer lugar de las mejores empresas para trabajar en Colombia en el rango de medianas y pequeñas organizaciones. 

GIP es una empresa de consultoría que tiene su accionar principal en proyectos de los sectores eléctrico, minero, petrolero e industrial mediante el manejo del entorno con base en tres grandes componentes: predial, ambiental y social. 

“Hacemos viables los proyectos de los clientes considerando sus diferentes componentes para que puedan materializarlos. Esos clientes son, en su mayoría, grandes empresas del país que cuentan con políticas corporativas en las que es fundamental ofrecer un servicio de calidad con colaboradores motivados y felices, que desarrollen su labor en las mejores condiciones de desempeño y bienestar”, explica José Gregorio Ramírez, gerente general de GIP. 

GIP construye equipos de trabajos comprometidos y felices reafirmando una cultura organizacional que inspira a los colaboradores a establecer empatía con el negocio y las necesidades de cada uno de sus clientes 

“De esta manera, satisfacemos los requerimientos estratégicos propios de los proyectos de nuestros clientes mediante la creación de equipos motivados que puedan obtener grandes resultados. Ese trabajo de organización y consolidación de nuestras políticas se traduce en el ofrecimiento de mejores condiciones para los colaboradores de esas grandes organizaciones que acuden a los servicios que ofrecemos en el mercado”, dice.

Por otra parte, GIP ha adoptado un liderazgo centrado en el ser humano, que se convierte en la base para que la compañía pueda identificar las necesidades específicas de todos sus colaboradores. “Hay dos premisas fundamentales en la gestión de personas en GIP: contribuir a que cada miembro de esta familia alinee su propósito personal con el propósito de la organización e instar a que vivan cada iniciativa que se brinda en Formación, Desarrollo y Calidad de Vida como una oportunidad para transformar sus vidas y las de sus familias, ya que como lo manifiestan abiertamente nuestros colaboradores: quien ingresa a GIP no vuelve a ser el mismo, sino que se convierte en una mejor versión.”

“Por ejemplo, conozco los nombres de las esposas y los hijos de todos nuestros colaboradores. Incluso, he visitado sus casas y he tomado café con ellos en algún momento de la vida laboral.  Por eso estoy convencido de que el reconocimiento obtenido en el ranking GPTW premia el liderazgo de GIP, porque aquí los trabajadores no son un número, sino que tienen un reconocimiento más allá del trabajo”, explica.

GIP participa en el ranking GPTW desde hace cinco años y durante los últimos tres años, es decir en  2020, 2021 y 2023 ha sido seleccionada como la mejor empresa para trabajar en Colombia y recientemente en el mes de agosto como la Segunda en Latinoamérica. Para los años 2023 y 2024 ha sido la número uno para Mujeres. 

“Estos reconocimientos reflejan nuestro compromiso con la equidad de género y la creación de un ambiente laboral inclusivo y justo para todos los colaboradores”, afirma.

Las calificaciones otorgadas por los colaboradores de GIP desde 2019 han sido del 100% de satisfacción, lo que demuestra que encuentran en la compañía un ambiente laboral que satisface todas sus necesidades.

El ejecutivo concluye: “Con base en una encuesta que responden libremente los colaboradores y de los resultados de visitas a nuestra organización se ha determinado que somos el mejor lugar para trabajar en Colombia. Y no lo dice GPTW, sino los mismos trabajadores. Eso ha sido resultado de nuestro trabajo por crear el mejor ambiente laboral y la consolidación de todas las políticas relacionadas de GIP”. 

En entrevista con Viarteria, Gabriela Durán, Country Manager de Buk Colombia, destaca el crecimiento e impacto de esta empresa en la gestión humana

Gabriela Durán, Country Manager de Buk Colombia, resalta la relevancia de Buk en la transformación de la gestión de recursos humanos, tanto en Colombia como en América Latina. Buk, una plataforma integral para la administración de talento humano, ha revolucionado el manejo de los procesos organizacionales al ofrecer una solución todo-en-uno que permite a las áreas de gestión humana administrar de manera eficiente la vida laboral de los colaboradores, desde la nómina hasta la evaluación de desempeño.

“Nuestro enfoque está en las personas”, explicó Durán. “Buk no solo facilita la administración de los recursos humanos, sino que optimiza los procesos para que las empresas puedan enfocarse en lo más importante: el bienestar de sus colaboradores. Al tener procesos más eficientes, las áreas de gestión humana pueden desarrollar proyectos estratégicos centrados en mejorar la calidad de vida dentro de las organizaciones, volviendo a lo esencial: cuidar a las personas”.

People Day: Un evento clave para la gestión humana

En línea con este enfoque, Buk ha creado el People Day, un evento que en su segunda versión se consolidó como un referente en el sector de recursos humanos. Este gran festival reunió  a profesionales de la gestión humana para conectarse, compartir conocimientos y aprender de experiencias reales de sus pares. Además de contar con conferencias de speakers destacados, el evento también es un espacio para el esparcimiento y la diversión.

“Las áreas de recursos humanos se encargan de cuidar a las personas en la organización, pero, ¿quién cuida de los profesionales de gestión humana? El People Day proporciona un entorno donde puedan aprender, relajarse y recargar energías”, comentó  Gabriela Durán.

Impacto de Buk en Colombia

En sus cuatro años de operación en Colombia, ha logrado un crecimiento exponencial. Lo que comenzó con 30 clientes, hoy se ha expandido a más de 1,000 empresas que confían en la plataforma para gestionar su talento humano. Actualmente, impacta a cerca de 300,000 usuarios diarios en el país, quienes utilizan la herramienta para optimizar sus procesos laborales.

Además de su éxito en Colombia, se ha consolidado su presencia en otros países de la región como Chile, México y Perú, y ahora está en proceso de expansión en Brasil. Una de las claves del éxito de Buk es su capacidad de adaptarse a las regulaciones locales de nómina, lo que ha sido un factor determinante para su crecimiento en nuevos mercados. “Estamos desarrollando la nómina brasileña para iniciar nuestras operaciones allí, lo que nos permitirá seguir expandiendo nuestra presencia en la región”, destacó Gabriela Durán.

Con un proceso de innovación continua,  trabajan constantemente en mejorar su plataforma, buscando siempre simplificar los módulos y agregar valor para sus usuarios, como la realización de eventos y estudios sobre tendencias de recursos humanos, lo que le permite mantenerse a la vanguardia de las necesidades del sector. y así las empresas en Colombia y América Latina continúan avanzando hacia la creación de entornos laborales más felices y eficientes, con la tecnología como su principal aliada.

Bajo el modelo universidad-empresa y en un esfuerzo por transformar el panorama empresarial del país, UCompensar y la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar, han lanzado el programa Laboratorios de Innovación: Rutas Creativas, una iniciativa dirigida a apoyar inicialmente a 200 Pymes colombianas.

Este es un programa de Territorio Mipyme, cuyo valor es cubierto 100% por la Caja de Compensación Compensar para las empresas afiliadas. A través de este, se buscan soluciones a retos reales de las empresas y luego se elaboran prototipos de baja resolución que permiten mejorar, un producto, un servicio, un proceso o un modelo de negocio. Esto a su vez permite potenciar la capacidad innovadora, mitigar riesgos financieros y agilizar su desarrollo, para favorecer el crecimiento y éxito del negocio.

Sergio Felipe Hernández Losada, director de Productividad Empresarial de UCompensar expresó que: “a través de la metodología propia de prototipado ágil, las empresas participantes pueden identificar oportunidades de mejora y desarrollar soluciones innovadoras que respondan a sus necesidades específicas. Esta metodología no solo fomenta la creatividad, sino que también fortalece las habilidades de los equipos de trabajo, preparándolos para enfrentar los desafíos del mercado actual”.

Los Laboratorios de innovación: Rutas Creativas, se dividen en dos fases principales: la Fase de Prototipado 4H y la Fase de Simulación 4H, en donde cuentan con el software y hardware necesario, así como con especialistas en innovación y expertos temáticos para desarrollar la solución deseada para la Pyme.

Cada uno de estos laboratorios está diseñado para abordar áreas como ventas, logística, marketing, diseño de productos, analítica de datos y decisiones financieras.

“La promesa de valor de UCompensar se traduce en tener en un solo sitio la infraestructura física y humana para cocrear una solución en ocho horas, asegurando que las empresas participantes puedan transformar sus ideas en resultados concretos y efectivos. El desarrollo de prototipos es una herramienta poderosa para reducir incertidumbres y validar conceptos, permitiendo a las Pymes optimizar sus recursos y tomar decisiones informadas”, afirma Hernández.

El impacto de esta iniciativa ya es tangible. Empresas como Trilladora de Maíz El Éxito S.A.S., Tecsai Ingeniería, Metales Joral, Equipo Anthropos SAS, entre otras, han reportado mejoras significativas en sus procesos internos tras su participación. En el caso de Trilladora de Maíz, la experiencia en el laboratorio logístico les permitió desarrollar metodologías eficaces para la resolución de retos diarios, mientras que Tecsai optimizó su proceso de ventas mediante una ruta creativa personalizada.

“Llegamos sin muchas expectativas dado lo corto del programa, pero terminamos gratamente sorprendidos por lo bien estructurado y sobre todo porque se logran resultados concretos y aplicables de forma inmediata. Agradecemos a Compensar por estos espacios”, precisó el Equipo Anthropos SAS.

Las empresas interesadas en recibir asesoría solo deben diligenciar el formulario, llenar los datos y completar el registro con información básica como el nombre de la empresa, número de empleados y número de registro.