En un contexto donde los pequeños negocios representan más del 60% del empleo formal en América Latina, el comercio minorista emerge como un sector clave para el desarrollo económico regional. En Colombia, SurtiApp ha demostrado que el acceso a herramientas digitales y a redes de abastecimiento eficientes ha impulsado el avance de este sector, hacia la modernización, reduciendo brechas estructurales y promoviendo una mayor competitividad.
Esta plataforma es un ejemplo notable de esta transformación, a través del alcance logrado, facilitando la conexión entre comerciantes y proveedores. Su impacto en Colombia, se evidencia en el acceso a soluciones digitales, que fortalecen la logística y el abastecimiento, impactando positivamente a pequeños y medianos comerciantes, del que disponen más del 85% de los municipios del país.
La experiencia colombiana demuestra que la digitalización no es solo una cuestión tecnológica, sino una estrategia de desarrollo económico. Las características compartidas entre los mercados minoristas de países como México, Perú y Ecuador, como la fragmentación, las barreras al acceso a productos y la baja adopción tecnológica, evidencian la oportunidad de replicar modelos exitosos que potencien las economías locales.
El impacto del comercio minorista trasciende el crecimiento económico: es una puerta de entrada a la inclusión financiera, la sostenibilidad y la equidad en el acceso a recursos. Estos avances plantean desafíos importantes sobre cómo se puede escalar este modelo de desarrollo para beneficiar a toda América Latina, al mismo tiempo que abre una discusión más amplia sobre el rol del comercio minorista en la construcción de sistemas económicos más inclusivos y resilientes.
Cada año, la capital colombiana experimenta un cambio en su dinámica urbana al dar una pausa a los motores y promover alternativas de movilidad más sostenibles. En esta ocasión, el próximo jueves 6 de febrero, entre las 5:00 a. m. y las 9:00 p. m., la ciudad se convertirá en un escenario donde peatones, ciclistas y usuarios del transporte público tomarán protagonismo, fomentando hábitos de desplazamiento más amigables con el medioambiente.
Se estima que alrededor de dos millones de vehículos permanecerán fuera de circulación, reduciendo el tráfico y contribuyendo significativamente a la mejora de la calidad del aire. Además de disminuir la contaminación y el ruido urbano, esta jornada busca generar conciencia sobre la importancia de adoptar medios de transporte más sostenibles para construir ciudades más limpias y eficientes.
“Desde inDrive entendemos que el Día sin Carro es un reto para la movilidad en Bogotá, pero también una oportunidad para que los ciudadanos descubran nuevas formas de transporte. Nuestra plataforma ofrece una opción segura y accesible para quienes necesitan desplazarse, con una amplia red de taxis disponibles para facilitar los trayectos en esta jornada”, afirmó Harold Forero, Gerente de Desarrollo de Negocio en inDrive.
A pesar de los beneficios ambientales, el Día sin Carro representa retos en términos de movilidad y accesibilidad. Por ello, inDrive, la multiapp de movilidad y servicios urbanos, comprometida con la mejora del transporte en la ciudad, recomienda algunas estrategias para optimizar los desplazamientos durante la jornada:
Organiza tu ruta con anticipación: Planifica tus viajes con tiempo para evitar contratiempos. Con inDrive, puedes coordinar trayectos, estimar tiempos de llegada y optimizar tu recorrido con múltiples paradas.
Aprovecha el transporte público: Utilizar buses, TransMilenio o taxis, a través de aplicaciones como inDrive. Esta última opción te garantiza comodidad y seguridad en tus desplazamientos.
Comparte tu viaje: Optar por trayectos compartidos con familiares, colegas o amigos contribuye a reducir la demanda de transporte y fortalece el sentido de comunidad.
Evita las horas de mayor congestión: Si es posible, programa tus desplazamientos en horarios menos concurridos para disfrutar de una movilidad más ágil.
Optimiza cada trayecto: La menor cantidad de vehículos en circulación es una oportunidad para realizar varias diligencias en un solo recorrido, por esto inDrive permite agregar destinos adicionales para maximizar cada trayecto.
En esta fecha, inDrive reafirma su compromiso con la movilidad en Bogotá, al ofrecer una alternativa segura, flexible y accesible para los ciudadanos. Como multiapp de movilidad y servicios urbanos, la compañía no solo facilita los desplazamientos diarios, sino que también contribuye a la construcción de ciudades más eficientes y sostenibles.
HONOR, líder global en tecnología, anuncia el lanzamiento del HONOR Magic7 Lite, la última incorporación a la línea HONOR Magic Series. Este dispositivo llega para desafiar los límites de la durabilidad y convertirse en la mejor opción para aquellos que buscan un smartphone resistente y confiable a largo plazo.
David Moheno nos explica porque es un celular para durar.
Durabilidad y resistencia inigualables
El HONOR Magic7 Lite redefine los estándares de resistencia con su innovadora tecnología de protección de tercera generación. Su pantalla anti-caídas con diseño de curva Bézier soporta impactos de hasta 2 metros, minimizando significativamente los daños por golpes y rayones. Además, su estructura impermeable de tres capas proporciona protección 360° contra el agua y el polvo, logrando una certificación IP65M. El dispositivo resiste incluso después de haber sido sumergido en agua hasta 5 minutos a 25 cm de profundidad y permite el control táctil con las manos mojadas.
Resistencia a temperaturas extremas
Diseñado para los usuarios más exigentes, el HONOR Magic7 Lite ha sido probado en temperaturas desde -35°C hasta 55°C, manteniendo su funcionamiento tras haber sido sumergido en agua hirviendo o congelado en un cubo de hielo. Gracias a esta robustez, ha obtenido la certificación SGS de confiabilidad integral de cinco estrellas.
La mejor batería del mercado
El HONOR Magic7 Lite es el primer smartphone en integrar una batería Silicon-Carbon de 6600mAh, que ofrece un rendimiento excepcional:
Hasta 48.4 horas de transmisión de música y 25.8 horas de reproducción de video.
En modo ultra ahorro de energía, con solo 2% de batería, permite 20 minutos de llamadas.
Con HONOR SuperCharge de 66W, se carga del 0% al 100% en menos de una hora.
Esta innovadora tecnología le ha permitido obtener el primer lugar en el ranking global de baterías de DXOMark, logrando la prestigiosa etiqueta DXOMark Battery Gold Label 2025.
Potencia y rendimiento excepcional
El HONOR Magic7 Lite está equipado con el procesador Qualcomm Snapdragon 6 Gen 1 (4nm), que mejora la conectividad y la eficiencia energética. Su CPU Octa-core y GPU Adreno garantizan un rendimiento óptimo en aplicaciones exigentes y una experiencia visual fluida.
Pantalla inmersiva y protección ocular
Con una pantalla OLED de 6.78 pulgadas, resolución 1.5K y tasa de refresco de 120Hz, el HONOR Magic7 Lite ofrece colores vibrantes y transiciones fluidas. Además, incorpora tecnologías de protección ocular, como Atenuación PWM de 3840Hz, Pantalla Circadiana Nocturna y Atenuación Dinámica, reduciendo la fatiga visual y mejorando la calidad del sueño.
Cámara de alta definición con IA
El HONOR Magic7 Lite cuenta con una cámara dual ultra nítida de 108MP con zoom de 3 aumentos sin pérdida de calidad. Además, sus funciones impulsadas por IA, como HONOR AI Motion Sensing Capture y HONOR AI Eraser, permiten capturar imágenes nítidas y eliminar elementos no deseados con facilidad.
Experiencia de usuario inteligente con MagicOS 8.0
Este nuevo smartphone ofrece una experiencia intuitiva con funciones como Magic Portal, que optimiza el acceso a aplicaciones; Parallel Space, que permite gestionar perfiles laborales y personales de forma segura; y Magic Capsule, que facilita interacciones multimodales con notificaciones.
Diseño y sonido envolvente
Con un acabado refinado en Titanio, un peso de 189g y grosor de 7.98mm, el HONOR Magic7 Lite es elegante y ligero. Además, sus altavoces estéreo duales con 300% de super volumen garantizan un sonido potente y envolvente.
Kenet Segura especialista en relaciones públicas para Honor Colombia
Disponibilidad y precio en Colombia
El HONOR Magic7 Lite está disponible en tres colores: Morado Titanio, Negro Titanio y Jade Cyan. Se puede adquirir a través de Claro, Movistar, Alkosto, Ktronix, Alkomprar, Falabella, Éxito y HONOR Store, con un precio de lanzamiento de $2.099.900 COP.
Con su resistencia inigualable, batería de larga duración y tecnología avanzada, el HONOR Magic7 Lite se posiciona como la mejor opción para usuarios que buscan un dispositivo confiable y potente para su vida diaria.
El Instituto Nacional de Cancerología actualmente está desarrollando MonINC, una plataforma de navegación con Inteligencia Artificial diseñada para acompañar el tratamiento de pacientes que están recibiendo quimioterapia. Esta iniciativa ocurre en colaboración con Google Cloud y su partner Singularity Health. MonINC le permite a los pacientes, y cuando es indispensable a sus cuidadores y familiares:
Registrar signos y síntomas.
Recibir alertas personalizadas.
Acceder a contenido educativo de alta calidad, como videos sobre quimioterapia, mindfulness y nutrición.
Esta estrategia está diseñada para mejorar la experiencia del paciente, contribuir con la adherencia al tratamiento y optimizar la comunicación entre el paciente y el equipo de salud.
Impacto e Innovación
MonINC revoluciona la atención al paciente oncológico al emplear inteligencia artificial avanzada para:
Personalizar cada seguimiento, analizando datos y patrones de salud.
Anticipar complicaciones y brindar soporte clínico en tiempo real.
Automatizar procesos internos, reduciendo costos y mejorando la eficiencia institucional.
Además, ofrece un acompañamiento proactivo a pacientes, cuidadores y familiares, lo que se traduce en una mejor experiencia y resultados clínicos.
De acuerdo con el Doctor Álvaro Quintero Posada, Subdirector General de Investigaciones y Salud Pública del Instituto Nacional de Cancerología, “El enfoque en pacientes, familiares y cuidadores representa un cambio significativo en la atención médica. Este enfoque no sólo reduce costos y tiempos de espera, sino que también permite una detección temprana de complicaciones a través de un sistema de alertas semafórico. A largo plazo, se espera que esta tecnología potencie la capacidad del instituto para desarrollar soluciones digitales personalizadas y mejorar la prestación de servicios en general”.
Con la utilización de MonINC, el Instituto espera beneficiar directamente a personas, generando:
Ahorros del 40% en costos personales de los pacientes.
Reducción del 40% en gastos operativos, optimizando la asignación de recursos y mejorando la eficiencia institucional.
Aumento en la cobertura de seguimiento: Se estima un aumento del 70% en la cobertura de seguimiento de pacientes, gracias al monitoreo automatizado y proactivo proporcionado por la plataforma MonINC.
Tiempo de respuesta ante complicaciones: La implementación de MonINC podría reducir el tiempo de respuesta ante complicaciones en un 50%, pasando de, por ejemplo, 24 horas a aproximadamente 12 horas para responder a alertas críticas.
Satisfacción del paciente y sus familiares: Una meta es incrementar el índice de satisfacción de los pacientes y familiares del 80% al 95%, debido al soporte continuo y a la mejora en la comunicación directa.
MonINC forma parte de la estrategia de innovación del Instituto, que también ha establecido un laboratorio de co-creación para la innovación. Este laboratorio aprovecha herramientas de Google Cloud para desarrollar proyectos de vanguardia que incorporan ciencia de datos, inteligencia artificial y almacenamiento en la nube, continuando el camino hacia la transformación digital.
“La misión de Google Cloud en el sector de la salud es ayudar a nuestros clientes a acelerar sus transformaciones digitales. Trabajamos con organizaciones de atención médica para comprender mejor cuáles son sus desafíos reales y colaboramos con los clientes a medida que desarrollamos soluciones para asegurarnos de que estamos abordando esos desafíos de manera eficaz. Con Google Cloud, las organizaciones de salud encuentran una plataforma segura y confiable para gestionar sus datos y aprovechar las últimas innovaciones en tecnología”, expresó Milton Larsen Burgese, Sales Director LatAM Public Sector de Google Cloud.
[1]Fuente tomada: Informe de Indicadores Seguimiento Quimioterapia Oral 24/7 Instituto Nacional de Cancerología
Con el inicio del mandato de Donald Trump como presidente de Estados Unidos y la implementación de nuevas políticas arancelarias, el panorama empresarial en 2025 se presenta con importantes transformaciones. Estas medidas, que buscan reforzar la producción interna estadounidense, generan tanto retos como oportunidades para los empresarios colombianos interesados en expandir sus operaciones en uno de los mercados más dinámicos del mundo.
“Estados Unidos sigue siendo un destino estratégico para los empresarios colombianos. Identificar sectores con mayor proyección y adaptarse a las nuevas dinámicas comerciales puede ser decisivo para lograr el éxito”, señala Andrés Hurtado, CEO de Prodezk, empresa con más de dos décadas de experiencia asesorando a compañías en su internacionalización hacia el mercado norteamericano.
Prodezk, identifica cinco sectores clave para los empresarios colombianos que buscan expandir sus operaciones en Estados Unidos en 2025:
Energía y recursos naturales: la expansión de la producción de petróleo y gas en EE. UU., respaldada por el apoyo gubernamental, abrirá oportunidades en servicios complementarios como tecnologías de extracción, equipos especializados y servicios ambientales. Los empresarios colombianos con experiencia en innovación sostenible pueden encontrar un nicho importante en este mercado.
Tecnología y ciberseguridad: con una demanda creciente de soluciones tecnológicas y de protección de datos, las empresas colombianas dedicadas al desarrollo de software, inteligencia artificial y ciberseguridad pueden posicionarse como socios estratégicos para compañías estadounidenses que buscan proteger sus operaciones en un entorno cada vez más digital.
Alimentos y bebidas especializadas: la preferencia de los consumidores estadounidenses por productos saludables, orgánicos y sostenibles continúa en auge. Colombia, reconocido por su café premium, frutas tropicales y productos agroindustriales de calidad, tiene una ventaja competitiva para captar este mercado.
Construcción y manufactura especializada: los ajustes en políticas comerciales podrían impulsar oportunidades para empresas colombianas con capacidades innovadoras en manufactura y soluciones para construcción. Los proyectos de infraestructura en Estados Unidos también representan un espacio para la entrada de nuevos jugadores internacionales.
Salud y biotecnología: con la creciente necesidad de tratamientos personalizados y avances tecnológicos en el sector salud, los empresarios colombianos enfocados en dispositivos médicos, biotecnología y terapias avanzadas tendrán un mercado potencial amplio y rentable.
Marketing digital y servicios profesionales: a medida que las empresas estadounidenses intensifican su presencia digital, existe una alta demanda por servicios como marketing digital, diseño web, estrategias de redes sociales y consultoría en transformación digital. Los empresarios colombianos con experiencia en estos campos tienen una ventaja competitiva gracias a su capacidad para ofrecer servicios personalizados y costo-efectivos.
Las medidas arancelarias propuestas por Trump impactarán principalmente a México, Canadá y China, buscando fortalecer la producción interna. Colombia, al no ser uno de los principales afectados por las nuevas medidas arancelarias, se posiciona de manera estratégica con productos diferenciados y de alta calidad. Sectores como el agroindustrial, que incluye café, flores y frutas tropicales, siguen siendo altamente competitivos y con espacio para crecimiento en el mercado estadounidense.
Prodezk también recomienda a los empresarios colombianos interesados en expandirse a Estados Unidos tener en cuenta los siguientes aspectos:
Monitorear de cerca las políticas comerciales de la nueva administración, que puedan impactar aranceles y regulaciones.
Enfocarse en la innovación y la diferenciación para competir en un mercado exigente.
Buscar asesoría especializada para garantizar el cumplimiento normativo y optimizar procesos.
En un contexto global marcado por la incertidumbre, Estados Unidos sigue siendo un mercado con enormes posibilidades para empresarios colombianos preparados. Prodezk reafirma su compromiso de acompañar a las empresas colombianas en su internacionalización, ofreciendo soluciones personalizadas para maximizar su potencial en este mercado.
La experiencia para los fanáticos de dIRE sTRAITS llega a Colombia con bROTHERS iN bAND, el espectáculo internacional en homenaje a la banda británica. Este tributo ha recorrido Europa, visitando Países Bajos, Bélgica, Reino Unido, Portugal, Alemania, Francia, Luxemburgo, Andorra y España, con su show “The Very Best of dIRE sTRAITS”.
El domingo 15 de junio, los fanáticos en Bogotá podrán vivir esta experiencia única en el Teatro Astor Plaza.
El público será transportado en una máquina del tiempo musical, reviviendo los éxitos que marcaron a varias generaciones en todo el mundo. En el corazón de este espectáculo se encuentra Ángelo Fumarola, cuya voz, gestos, postura y habilidad con la guitarra recrean con fidelidad al legendario Mark Knopfler. Fumarola no solo rinde homenaje al sonido de Knopfler, sino que también captura la esencia de sus composiciones, la velocidad y sensibilidad de sus dedos, y la emotividad que transmitía en cada nota.
Junto a Fumarola, una banda de músicos aporta una interpretación fiel y apasionada del legado musical de dIRE sTRAITS, consolidando a bROTHERS IN bAND como uno de los tributos más reconocidos y longevos en Europa.
En “The Very Best of dIRE sTRAITS”, el público podrá disfrutar de un repertorio que abarca lo mejor de todas las etapas de la banda, desde sus inicios en 1977 hasta su disolución a principios de los años 90. Durante más de dos horas de espectáculo, revivirán clásicos inolvidables como Sultans of Swing, Money For Nothing, Romeo & Juliet, Telegraph Road, Tunnel of Love y Lady Writer. Además, habrá espacio para joyas menos conocidas como News, Why Worry, One World y It Never Rains.
La fidelidad y la calidad de interpretación de bROTHERS iN bAND hacen de este show una experiencia imprescindible para los amantes de la música de dIRE sTRAITS.
La pizza no solo es uno de los platillos más queridos en el mundo, sino también el pretexto perfecto que reúne a las personas para compartir momentos inolvidables. Desde entregas espaciales, hasta récords Guinness, este plato sigue sorprendiendo con su historia y evolución.
Para celebrar el Día Mundial de la Pizza (9 de febrero), regresa el Pizza Week de DiDi Food, del 3 al 9 de febrero, con promociones imperdibles en la app. Durante esta semana, los usuarios podrán disfrutar de combos 2×1 y cupones especiales en una de las categorías más populares en Colombia, ya que se encuentra en el top cinco de las más solicitadas en la aplicación. Además, como parte de la celebración, 100 pizzas gratis serán entregadas por usuarios repartidores que se conectan usando DiDi Food en Little Caesars Bogotá, en San Rafael, calmando el hambre en medio del trancón.
El impacto del Pizza Week en el consumo de este platillo en la app es innegable. Según cifras de la app DiDi Food, en comparación con una semana habitual, la primera edición del Pizza Week 2024 impulsó un crecimiento de más del 20% en las órdenes generales de pizza, y dentro de esta tendencia, Little Caesars registró un incremento del 28% en sus órdenes intermediadas a través de la aplicación.
Jaime Press, Country Manager de Little Caesars, afirma:“Entendemos que el consumidor colombiano es cada vez más exigente y valora propuestas innovadoras y de alta calidad. En Little Caesars, nos enorgullece ofrecer una experiencia única con nuestra propuesta HOT-N-READY, que nos ha convertido en una opción de alto impacto para los amantes de la pizza en el país. Hoy, alianzas como la que tenemos con DiDi Food nos permiten acercarnos aún más a nuestros clientes de manera eficiente. Juntos, hemos logrado construir una experiencia que nuestros usuarios reciben con gusto, asegurando que siempre reciban un producto de la más alta calidad y al mejor precio, con la agilidad y comodidad que buscan”.
Datos curiosos sobre la pizza🍕
La pizza más grande de Colombia: en 2007, Bogotá fue el escenario de un momento épico, tuvo la pizza más grande del país, con 192 metros de puro sabor, y donde más de 10.000 bogotanos se reunieron para probar esta monumental obra maestra.
¿La Torre Pisa o Torre Pizza?: la similitud entre los nombres lleva a algunos a confundir la icónica Torre de Pisa con la pizza. Aunque no tienen relación, ambos son símbolos italianos reconocidos globalmente.
Pizza en el espacio: en 2001, Pizza Hut hizo historia al convertirse en la primera cadena en entregar una pizza en el espacio. Su destino: la Estación Espacial Internacional (ISS), donde los astronautas disfrutaron de una rebanada en gravedad cero.
Finalmente, este año la app de DiDi Food invita a los usuarios colombianos a unirse al Pizza Week y disfrutar de su pizza favorita sin salir de casa, con opciones como Little Caesars, Pixie, Jenno’s Pizza, PizzaMania, Pizza Hut, entre otros restaurantes disponibles en la app.
Tanto si el colegio es presencial, virtual o híbrido, la tecnología sigue transformando las aulas de clase y cada día surgen más herramientas que facilitan la enseñanza y el aprendizaje.
Y es que internet está repleto de recursos educativos digitales. De la mano de Daniel Fernando Rivero Acevedo, rector del Colegio Monterrosales Homeschool, que tiene estudiantes presenciales, virtuales e híbridos, revisamos 4 recursos educativos digitales que transformarán las clases en los colegios durante 2025:
1- Realidad Virtual y Aumentada: Estas tecnología está permitiendo a los estudiantes sumergirse en experiencias de aprendizaje interactivas. “ Ejemplo de ellos es el proyecto deGoogle Arts &Culture que permite recorrer museos, visitar lugares históricos y galerías de arte de manera virtual en 360°. El sitio recibe un promedio de 10 millones de visitas mensuales de todo el mundo y es completamente gratuito”.
2- Inteligencia Artificial (IA): La inteligencia artificial basada en asistentes con capacidades de lenguaje natural, como Gemini, Alexa, Copilot y otras, están transformando la forma en que usamos el internet. “Los estudiantes pueden hacer todo tipo de consultas al instante, mientras que los docentes han encontrado en estas tecnologías emergentes una manera práctica de preparar sus clases, realizar recursos educativos y evaluaciones personalizadas en tiempo récord para cada estudiante. Aunque la IA tiene funciones de pago, en su versión gratuita se pueden realizar todas las actividades mencionadas”.
“Vale la pena resaltar que, si bien la IA ha facilitado la redacción de todo tipo de textos, sigue siendo clave fomentar la escritura creativa ya que ésta contribuye a facilitar el conocimiento propio, la capacidad de interpretación y otras habilidades clave”, agregó Rivdero.
3- Gamificación: Convertir el aprendizaje en un juego puede hacer que los estudiantes se motiven y retengan mejor la información. “Si bien las dinámicas y actividades grupales al aire libre son un éxito, en espacios reducidos o en virtualidad un poco de ayuda de la tecnología puede generar aprendizajes memorables”.
“Una herramienta popular esKahoot, que se basa en el juego de preguntas y respuestas y que cada vez gana más adeptos, con 50 millones de visitas mensuales en su sitio web. Es útil para repasar contenidos, motivar a los estudiantes y fomentar el debate en clase, tanto en ejercicios presenciales como virtuales”.
“Roblox, que es el juego en el que están todos los jóvenes, también se ha convertido en una herramienta utilizada por millones de profesores alrededor del mundo para involucrar a los estudiantes en el contenido de diversas materias, como historia, física y ciencias naturales. Con Roblox, se puede construir un edificio histórico, realizar actividades para concienciar sobre el cuidado del planeta o desarrollar habilidades para el trabajo en equipo. Es gratuito, solo hay que registrarse para “jugar”. Aunque incluye algunas compras integradas, estas no son obligatorias. El sitio web recibe más de 600 millones de visitas mensuales”.
4- Plataformas de Colaboración Global: Para fomentar la diversidad de pensamiento y la preparación para un mundo cada vez más globalizado, los estudiantes ahora pueden conectarse con compañeros de todo el mundo para trabajar en proyectos colaborativos. “Si bien las redes sociales son ideales para trabajar colaborativamente, existen muchas alternativas, en el ColegioMonterrosales, por ejemplo, ofrecemos a los estudiantes plataformas con actividades interactivas para sus más de 6.000 alumnos en el mundo, fomentando el intercambio cultural, lo que ha demostrado ser un éxito para el aprendizaje de idiomas, entre otros temas.
La tecnología abre una ventana a un sinfín de conocimientos y también a formas atractivas de aprender. Para muchos, es la única forma de acceder a la educación. Este 2025 se presenta como un año para seguir explorando nuevas maneras de enriquecer las aulas, compartir y disfrutar mientras se aprende sin fronteras.
Dar y recibir retroalimentación es fundamental para el crecimiento y desarrollo profesional de todos los colaboradores de una organización, además de contribuir significativamente al cumplimiento de los resultados. Según la investigación FEEx – FIA Employee Experience, que analiza la experiencia de los colaboradores en sus empresas, aquellos empleados que reciben retroalimentación de manera regular, reportan un 22% más de satisfacción laboral. Sin embargo, este proceso aún enfrenta barreras para consolidarse en la cultura organizacional.
Grupo Familia una compañía Essity, a través de María Juliana Ortiz, directora de Recursos Humanos para la Región Andina y Caribe, refuerza la importancia de esta práctica como una herramienta clave para la mejora continua del desempeño individual y la creación de un ambiente colaborativo y de aprendizaje.
Como señala Ortiz: “La retroalimentación efectiva no solo contribuye a mejorar el desempeño de cada colaborador, sino que también fortalece la comunicación y la colaboración dentro de los equipos.” Para que este proceso sea realmente eficaz, debe ser estructurado y constructivo. Un proceso bien gestionado permite a los colaboradores identificar tanto sus fortalezas como sus áreas de mejora, promoviendo la motivación y el compromiso en el trabajo.
La principal clave está en el involucramiento de los líderes, ya que ellos son la plataforma que impulsa el crecimiento de sus equipos, actuando como facilitadores de su desarrollo. El liderazgo efectivo crea un entorno de confianza que no solo mejora el desempeño, sino que también impulsa a los colaboradores a alcanzar su máximo potencial.
Como destaca Ortiz, el inicio del año es un momento estratégico para que los lideres tengan reuniones con los equipos, organicen los objetivos de trabajo de 2025 y, más retador aún, alineen estos objetivos con los planes de carrera de cada integrante.
Una investigación de Zenger & Folkman, llamada “The Power of Feedback”, evidenció que las organizaciones que tienen una cultura de feedback frecuente y estructurada obtienen un 25% más de éxito en la consecución de los resultados. Así mismo, los líderes que dan y reciben retroalimentación constantemente son percibidos como más efectivos, lo que impacta directamente en los resultados organizacionales.
Para reforzar este mensaje, Grupo Familia una compañía Essity comparte recomendaciones esenciales sobre cómo proporcionar una orientación eficaz al equipo. María Juliana Ortiz afirma que la reflexión sobre la importancia de las interacciones es importante para el avance de la carrera. “El inicio del año puede ser un período estratégico para marcar una reunión con el equipo para organizar los objetivos de trabajo de 2025”, resalta.
La directora comparte consejos para tornar este proceso más productivo:
Ser claro y específico: Ofrecer ejemplos concretos de comportamientos y resultados, tanto positivos como áreas de mejora.
Ser constructivo: Enfatizar lo que puede mejorarse, ofreciendo sugerencias prácticas para el desarrollo.
Escuchar activamente: El diálogo debe ser bilateral. Prestar atención a las percepciones y necesidades del colaborador.
Ser equilibrado: Destacar tanto los puntos fuertes como las oportunidades de crecimiento.
Definir metas claras: Establecer objetivos específicos y medibles, alineados con el desarrollo continuo.
Mantener el tono positivo: Incentivar la confianza y el compromiso, mostrando apoyo al progreso del colaborador.
“Estas recomendaciones ayudan a crear un ambiente de aprendizaje constante, contribuyendo al éxito tanto individual como colectivo dentro de la organización”, señala Ortiz” Essity sigue comprometida con la creación de un entorno de trabajo que favorezca el crecimiento continuo, la valorización del talento y el fortalecimiento de sus equipos, siempre con un enfoque en la excelencia e innovación en sus productos y procesos.”
Inicia el año y el foco se centra en cifras relacionadas con desempleo, aumento de salario y oportunidades laborales. Empleados y organizaciones hacen sus mejores movimientos para permanecer vigentes: los empleados apuestan por conseguir la mejor posición y las empresas por quedarse con el mejor talento. Dos estudios realizados por las firmas consultoras Provokers y THT, arrojan luz sobre los desafíos y oportunidades que enfrentan las dos caras de la moneda y cuales son los puntos de acuerdo y aquellos donde hay distancia. Ambos estudios coinciden en la importancia del reconocimiento, el desarrollo profesional y la flexibilidad laboral como factores clave para atraer, retener y motivar a los colaboradores en el 2025.
Según Paula Duque, gerente de Planeación estratégica de Provokers, el estudio: MOTIVACIÓN Y PRODUCTIVIDAD, Hallazgos y oportunidades / 2025, identificó oportunidades con relación a los deseos y necesidades que tienen los empleados para recibir a través de los programas de beneficios de las organizaciones. Se realizaron 1.643 encuestas, a hombres y mujeres mayores de 18 años en adelante, residentes en México, Chile, Perú y Colombia.
Juan David Gómez, CEO de THT, multilatina expertos en predecir el comportamiento humano, asegura que el estudio ’Más allá del salario: 6 principales necesidades clave para motivar a los colaboradores’, (realizado en 808 organizaciones), “Los resultados ponen de manifiesto la necesidad de que las organizaciones latinoamericanas adopten un enfoque más humano y estratégico en la gestión del talento. Al comprender y abordar estas necesidades, las organizaciones pueden construir equipos más comprometidos, productivos y resilientes en este 2025”.
Compromiso y motivación, el estímulo que mueve a los empleados
Reconocimiento constante: El 65% de los empleados en Latinoamérica desea ser reconocido de manera continua por su esfuerzo.
Salario emocional: Dentro de los principales anhelos de los colaboradores, tener una casa propia, saldar deudas, crear un negocio propio, y la educación de sus hijos; son los objetivos principales de los colaboradores. Aspectos como el trato digno, la flexibilidad laboral y un ambiente de trabajo positivo suman puntos. El estudio indica que el 43% enfrentan limitaciones económicas y solo el 39% manifiestan que tienen el dinero suficiente para estar satisfechos.
Equilibrio vida-trabajo: En Colombia, el 60% de los colaboradores ha sacrificado calidad de tiempo en familia, cerca del 30% viajar y entretenimiento, y el 10% el cuidado de la salud, debido a sus responsabilidades laborales.
Satisfacción y Compromiso: el 60% de los colaboradores se declara satisfecho con su trabajo.
Detalla Paula Duque que «un alto porcentaje de los colaboradores (especialmente entre 25 y 45 años) prefieren que sus líderes los reconozcan de manera frecuente y en función de su desempeño», finaliza.
Desarrollo y Retención, basados en el estudio de THT
Oportunidades de desarrollo: El 56% de los empleados siente que sus organizaciones no impulsan suficientemente las oportunidades de desarrollo profesional. El ‘salario emocional’ fue seleccionado por el 36% de los encuestados en primer lugar seguido por el trato digno o la manera en que se trata a los empleados en el lugar de trabajo (19%). A esto se suma que la evaluación de la depresión y la ansiedad (37%) son una circunstancia creciente en las organizaciones de hoy en día.
Coaching y Mentoring: son considerados las mejores estrategias para el desarrollo del personal, brindando acompañamiento y apoyo para alcanzar objetivos y potenciar habilidades, según el 51% de los consultados.
Dificultades en la selección: Encontrar candidatos que cumplan con el perfil requerido (45%), conocer sus verdaderas expectativas (22%), y su personalidad (21%) más que la hoja de vida, son los principales desafíos en los procesos de selección.
“Al invertir en el desarrollo de sus colaboradores y fomentar un ambiente de trabajo positivo, las empresas pueden construir equipos más comprometidos y productivos”, concluyó Gómez.
Recomendaciones para las organizaciones que buscan el éxito productivo y resiliente este 2025
Implementar sistemas de reconocimiento automatizados, oportunos y basados en el desempeño.
Personalizar los incentivos para adaptarlos a las necesidades individuales de cada colaborador.
Ofrecer programas de formación continua, planes de carrera y oportunidades de promoción interna es esencial para atraer y retener talento, especialmente entre los más jóvenes.
Promover un mayor equilibrio entre la vida personal y profesional para evitar el desgaste y la desmotivación. Fomentar un ambiente de trabajo positivo, y adoptar un enfoque más humano.
Capacitar a los líderes para que sean impulsores de los programas de desarrollo y reconocimiento.
