domingo, marzo 22, 2026
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Laxantes: ¿La solución o el problema? Desata el nudo del estreñimiento

A simple vista, ayudan a combatir el estreñimiento, pero su uso indiscriminado puede poner en riesgo la salud intestinal. Los laxantes son sustancias diseñadas para promover la evacuación intestinal, mejorando la cantidad, la calidad y la frecuencia del bolo fecal, producto de la defecación, que tiene como destino final la ampolla rectal y que, debido a múltiples causas, se puede ver alterada, provocando estreñimiento.

Según la doctora Andrea Velásquez, gastroenteróloga adscrita a Colsanitas, los laxantes, disponibles en tabletas, líquidos o supositorios, “van dirigidos a un área específica del proceso de la digestión y la deposición, mejorando la cantidad, la calidad, la absorción de agua y la motilidad del colon”. Su clasificación se hace según su mecanismo de acción:

  • Laxantes estimulantes: Aceleran las contracciones intestinales con estímulos en las paredes del intestino grueso y el colon.
  • Laxantes formadores de volumen: Contienen sustancias como el psyllium (fibra soluble en agua) que absorbe el agua y aumenta el volumen de las heces mientras las ablanda.
  • Enemas laxantes: Por medio de soluciones salinas, aceites minerales o componentes estimulantes hidratan y ablandan las heces.
  • Laxantes osmóticos: Provocan retención de agua, esencial para ablandar las heces con polímeros o azúcares no absorbibles que atraen el agua hacia el interior del intestino.
  • Laxantes lubricantes: Recubren las heces y los intestinos, reduciendo la fricción. Esto facilita la expulsión de las heces mientras disminuye la necesidad de esfuerzo durante la evacuación.
  • Supositorios de glicerina: Se insertan en el recto para que la glicerina, un líquido incoloro e inodoro, ablande las heces.

La doctora Velásquez enfatiza que “independientemente del uso, los laxantes deben tener una prescripción médica porque, aunque proporcionan un alivio inmediato, su uso prolongado e inapropiado puede provocar efectos adversos”, como hinchazón, náuseas, vómito, diarrea, dolor abdominal, deshidratación o efectos cardiovasculares como arritmias.

Los laxantes no son el único tratamiento para el estreñimiento

Si ha observado modificaciones en el tiempo que le lleva evacuar o ha notado cambios en la apariencia de sus deposiciones, puede considerar las siguientes recomendaciones de la doctora Velásquez:

  • Ajustar sus hábitos alimenticios.
  • Incorporar a su dieta alimentos con alto contenido de fibra.
  • Aumentar la ingesta de agua.
  • Reducir el consumo de alimentos procesados y azúcares.
  • Realizar actividad física de manera regular.

Para consultas adicionales sobre el uso responsable de laxantes y la salud intestinal, se recomienda contactar a un médico especialista en gastroenterología.

La feria interzum bogota se suma a la celebración del día mundial de la madera

En el marco de la celebración del Día Internacional de la Madera, que se llevará a cabo este 21 de marzo, desde interzum bogota, se resalta la importancia de este material, rindiendo homenaje a este elemento por su papel fundamental en el ecosistema de la industria del mueble y la construcción, así como su impacto positivo en el diseño, la funcionalidad y la sostenibilidad de los productos.

Originada en 2013 por la World Wood Day Foundation, una entidad sin fines de lucro ubicada en California, EE. UU., la conmemoración del Día Internacional de la Madera coincide con los principios y áreas de enfoque de interzum bogota, destacando la madera no solo como un recurso, sino como un pilar de innovación y desarrollo sostenible en el sector.

Interzum bogota se llevará a cabo en Corferias del 14 al 17 de mayo, configurándose como el principal escenario comercial donde las compañías pueden destacar sus avances en tecnología, diseño, sostenibilidad e innovación, apuntando al procesamiento de madera industrial y fabricación de muebles en Colombia, la región de los Andes y América Central.

Dentro del ámbito de la tecnología forestal, interzum bogota enfocará atención en procesos clave como la siembra, cultivo y tala responsable, promoviendo la gestión de bosques con autorización y certificación para la explotación maderera legal. Este compromiso se podrá ver en la participación de empresas líderes en el sector, incluyendo a Smurfit Kappa (Colombia), Weyerhaeuser (EE. UU.), West Fraser Timber Co. Ltd (EE. UU.), Stora Enso (Finlandia), Canfor (Canadá) y Arauco (Chile), todas presentes en la feria para mostrar sus prácticas sostenibles.

interzum bogota resalta aspectos cruciales del sector maderero, destacando:

Promoción de productos de madera: La feria subrayará la relevancia y versatilidad de la madera en la creación de muebles, pisos y revestimientos, entre otros. Se exhibirán productos que no solo demuestran la belleza y durabilidad de la madera, sino también su compromiso con la sostenibilidad.

Innovación en tecnología de la madera: interzum será el escenario para descubrir las innovaciones y avances tecnológicos en el sector, incluyendo maquinaria de vanguardia para el procesamiento de madera, técnicas de acabado novedosas y soluciones digitales para el diseño.

Sostenibilidad y responsabilidad ambiental: Durante el desarrollo del evento se enfatizará en el compromiso de la industria de la madera con la sostenibilidad forestal, la gestión responsable de los recursos naturales y las certificaciones, destacando las iniciativas de reforestación y manejo forestal sostenible. Estas iniciativas serán articuladas desde escenarios impulsados por aliados como Saving The Amazon y la WWF.

La presencia de Fedemaderas como aliado estratégico en interzum bogota es un testimonio del compromiso de la feria con la sostenibilidad y la innovación dentro del sector maderero. Con esta colaboración se muestra la importancia de unir esfuerzos para fomentar prácticas responsables y avanzar hacia un futuro más sostenible en la industria.

La inteligencia artificial y el futuro del trabajo

Líderes de todo el mundo creen que los avances en IA, incluida la IA Generativa, transformarán positivamente el trabajo de las personas en muchas funciones, a través de una variedad de industrias, en los próximos años.

El informe, titulado “Trabajando hacia el futuro”, destaca las principales áreas de consenso de una encuesta realizada a destacados futuristas y profesionales en materia de prevención de todo el mundo.

Entre las principales resultados se encuentran:

  • El 90% de los encuestados se mostró optimista sobre los cambios que la IA traerá a la forma de trabajar de las personas, y casi la mitad de ellos se mostró muy optimista.
  • El 40% de los encuestados prevé que los trabajadores tengan su propio asistente personal de IA de un trabajo a otro. Sin embargo, el 60% espera que las empresas proporcionen asistentes de IA.
  • El 72% de los futuristas considera que la IA contribuirá positivamente a la salud y el bienestar de los empleados, y que las aplicaciones de bienestar en el trabajo basadas en IA se convertirán en un elemento básico de los beneficios para los empleados.
  • El 90% cree que los trabajos de nivel inicial serán drásticamente diferentes en el futuro y que la IA permitirá a los nuevos empleados empezar a trabajar con rapidez.
  • La “IA ambiental” omnipresente podría desempeñar un papel crucial a la hora de ayudar a los empleados nuevos y existentes a adquirir rápidamente nuevas habilidades y adoptar el aprendizaje permanente.
  • Todos los trabajadores contarán con el apoyo de un asistente de IA, que pasará rápidamente de ser una herramienta novedosa a un colaborador autónomo, e incluso les ayudará a mantenerse seguros en entornos laborales peligrosos.

El Dr. Harrick Vin, Director de Tecnología de TCS, enfatizó que la IA generativa va más allá de aumentar la productividad, transformando el conocimiento en toda la empresa para mejorar la calidad del trabajo, independientemente de la experiencia y las competencias individuales. Además, se sugiere que la IA podría hacer que el trabajo sea más satisfactorio al permitir a las personas enfocarse en áreas que les apasionan, brindándoles un mayor significado en sus ocupaciones.

Frank Diana, futurista principal de TCS, destacó que la IA tiene el potencial de alterar la forma de trabajar de manera significativa, equiparándola con la revolución industrial en su impacto.

TCS está comprometido con el desarrollo de capacidades de IA tanto para su propia operación como para sus clientes. Han lanzado una Zona de Experiencia de IA donde los empleados pueden experimentar con aplicaciones impulsadas por GenAI, manteniendo medidas de protección y respetando los principios de IA Responsable. Además, TCS ha introducido ofertas de GenAI en diferentes sectores y ha establecido colaboraciones con empresas líderes en tecnología como Nvidia y Anthropic para proporcionar servicios de alta calidad a sus clientes. Continuarán ampliando estas alianzas y creando otras nuevas centradas en la IA.

Además, TCS ha invertido en 24 Centros de Excelencia (CoE) y 14 laboratorios de innovación en todo el mundo para desarrollar aceleradores, marcos y activos que cubren todo el ciclo de vida de adopción de la IA, desde asesoramiento hasta implementación y operaciones, con el objetivo de crear un ecosistema cohesivo de capacidades de IA.

La encuesta “Trabajando hacia el futuro” se realizó utilizando el método Delphi, que es una técnica empleada por futuristas y profesionales de la prospectiva para llegar a un consenso y eliminar sesgos. Los encuestados, que incluían expertos de diversos ámbitos profesionales y académicos, respondieron a una serie de preguntas diseñadas para evaluar las tendencias clave identificadas en dos rondas, demostrando así la confianza en estas tendencias emergentes.

Solo el 10% de las empresas en Colombia optarán por el trabajo remoto en el 2024, según estudio de Cornerstone

El estudio “Talent Trends 2024”, llevado a cabo entre líderes y miembros del Comité Ejecutivo de organizaciones en 12 países latinoamericanos, incluyendo Chile, Brasil, Ecuador, México, Costa Rica y Colombia, revela importantes datos sobre la evolución de las dinámicas laborales y las estrategias adoptadas por las organizaciones en respuesta a los desafíos del entorno post-pandemia.

Según el reporte, el 63% de las empresas en la región optarán por un modelo de trabajo híbrido durante este año, mientras que el 31% se inclinará hacia la presencialidad y el 7% hacia el trabajo remoto. Colombia, en particular, se sitúa en el tercer lugar con un 61% en la adopción del modelo híbrido, siendo superado por Chile y México. Respecto al trabajo remoto, solo el 10% de las empresas colombianas elegirá esta modalidad ocupando así el segundo lugar en la región después de Brasil que lidera con el 18%.

Este cambio en las preferencias laborales también se refleja en el aumento del presupuesto destinado al talento humano, con un 24% de empresas latinoamericanas que prevén incrementar sus inversiones este año y un 58% que mantendrá los presupuestos iguales al año anterior. En Colombia, el 18% de las empresas tiene planeado aumentar sus presupuestos en talento humano, anticipando un mercado laboral más estable.

De acuerdo con Lina Sintes, Partner & Managing Director de Cornerstone Colombia“La pandemia ha acelerado la transformación de los modelos de trabajo, y vemos cómo las empresas están optando un enfoque más equilibrado, priorizando la colaboración presencial y la flexibilidad del trabajo híbrido. Asimismo, evidenciamos un aumento en los presupuestos destinados al talento humano, reflejando una respuesta directa a las necesidades actuales de retener talento, enfocándose en estrategias de fidelización y desarrollo de habilidades blandas esenciales, como la asertividad y la flexibilidad, que pueden haberse visto comprometidas durante el período de virtualidad que trajo la pandemia.”

Por otra parte, el estudio resalta que a nivel latinoamericano las competencias más valoradas en líderes en este año son la adaptación al cambio (62%), la orientación al resultado (61%) y la inteligencia emocional (58%). En Colombia, se identifican desafíos cruciales en el ámbito del talento humano para el año en curso, incluyendo la atracción y fidelización del talento, la incorporación de nueva tecnología, y la mejora de la experiencia de los colaboradores, entre otros.

“La conexión y el sentido de pertenencia son herramientas fundamentales en el entorno laboral, ya que permiten fomentar el bienestar emocional, la retención del talento y una cultura organizacional positiva. Entre los hallazgos a destacar está que las empresas que implementan estás estrategias experimentan un 37% más de rendimiento en sus colaboradores y reducción del índice de deserción en un 36%”, añadió Sintes.

Además, en el ámbito del talento humano se identificaron cinco acciones claves a trabajar: conexión significativa, upskilling y reskilling, construcción de marca empleadora, digitalización del talento y sostenibilidad estratégica.

Finalmente, Cornerstone enfatiza la necesidad de enfrentar los desafíos del talento humano mediante estrategias innovadoras y adaptables. Esto ocurre en un entorno donde las empresas colombianas están optando cada vez más por modelos de trabajo presencial o híbridos, al tiempo que aumentan su inversión en el desarrollo del capital humano.

Para acceder al estudio completo, haga clic aquí.

FEMSA Salud se suma a los Science Based Targets initiative (SBTi) y reducir sus emisiones al 2030

La división Salud de FEMSA -que opera cadenas de farmacias de formato pequeño y mediano en Latinoamérica como lo es Farmacon y Moderna en México, y Cruz Verde en Colombia y Chile- se consolida como la primera empresa de su industria en la región que valida sus objetivos de reducción de misiones con la iniciativa de Objetivos Basados en Ciencia (SBTi por sus siglas en inglés).

Esta iniciativa es una colaboración entre la CDP, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, el Instituto de Recursos Mundiales (WRI), el Fondo Mundial para la Naturaleza (WWF) y uno de los compromisos de la Coalición We Mean Business, quienes muestran a las empresas cuánto y con qué rapidez deben reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) para combatir el cambio climático; el objetivo final es reducir a la mitad las emisiones antes de 2030 y lograr emisiones netas cero antes de 2050, permitiendo a las empresas establecer objetivos ambiciosos con la ciencia climática más reciente.

Así pues, esta iniciativa aprobó las metas propuestas por FEMSA Salud, mediante las cuales la empresa se compromete a:

  • Reducir las emisiones absolutas de GEI de alcance 1 y 2 en un 45% al 2030 desde un año base 2021.
  • Reducir en un 25% las emisiones absolutas de GEI de alcance 3 provenientes de bienes y servicios adquiridos, transporte y distribución de proveedores, y residuos generados en las operaciones en un 25% en el mismo plazo.

El establecimiento de metas de reducción de emisiones de GEI en línea con la metodología SBTi es un esfuerzo importante donde se involucran todas las áreas de la organización y viene a robustecer el compromiso de FEMSA Salud hacia una operación y un negocio más sostenible, tomando en cuenta no sólo los impactos propios del negocio sino también los de nuestra cadena de valor”, detalló Patricia Aguilera, jefa de Sostenibilidad de FEMSA Salud.

Acciones para el alcance de objetivos de FEMSA Salud

En lo que corresponde a FEMSA Salud se han implementado acciones entre las que destacan: electrificación de flotas (de combustibles fósiles a flotas eléctricas); eficiencia energética de flotas; reemplazo de combustibles fósiles por combustibles alternativos bajos en carbono; y sustitución de refrigerantes utilizados en equipos de refrigeración y aires acondicionados. De la misma forma, se ha puesto en marcha el uso de energías renovables como solar y eólica; y la implementación de iniciativas de eficiencia energética con equipos inverter, LED, iluminación eficiente.

Por otro lado, se buscará impulsar que sus proveedores de bienes y servicios adquiridos, así como de transporte y distribución establezcan sus propios objetivos de reducción de emisiones. En cuanto a los residuos de sus operaciones, FEMSA Salud implementará metodologías estratégicas de cero residuos basadas en principios de economía circular.

Con la meta propuesta y las acciones para el alcance de estos objetivos, FEMSA Salud corrobora su compromiso de crear valor económico y social, llevando a la práctica sus actividades comerciales de forma sostenible y alcanzando sus objetivos de SBTi a corto plazo.

60% de las empresas en América Latina ya están incorporando la IA en sus operaciones según estudio de NTT DATA

NTT DATA, líder mundial en servicios de TI y negocios digitales, presentó el estudio “La Inteligencia Artificial en América Latina” elaborado en colaboración con MIT Technology Review en el que brindan una visión integral de los avances en cuanto a la adopción de esta tecnología en la región, así como sus desafíos a nivel empresarial y las expectativas de crecimiento hacia adelante.

Entre los principales hallazgos del estudio, se encontró que el 71% de las empresas encuestadas reconocen el gran potencial de la Inteligencia Artificial (IA) para sus negocios y la mayor parte anticipó un incremento significativo de la inversión en este campo. Destaca que las empresas con mayor liderazgo en este ámbito planean destinar más de un 15% de su presupuesto para tecnología en IA en los próximos años.

Sobre su proceso de adopción, el estudio muestra que el 60% de las empresas latinoamericanas inició la incorporación de la Inteligencia Artificial a sus negocios hace más de un año y poco más del 20% ha comenzado a hacerlo este año. Los países más interesados en la IA y su potencial son Colombia y México, y los que se muestran con más cautela son Argentina y Perú.

A pesar de esto, el estudio comparte que América Latina continúa por detrás del resto de las economías en cuanto a su tasa de implementación al encontrarse en un 37% frente al 42% global, por lo que aún existe un gran potencial de crecimiento.

Sobre los beneficios y los desafíos de la adopción

El estudio resalta que de las empresas que ya han adoptado la IA o están en proceso de hacerlo, lo consideran relevante debido a su impacto en cuestiones como la mejora en la eficiencia operativa (56% de los participantes), automatización de tareas (48%), realización de análisis de datos avanzados (41%) y precisión en predicciones para la toma de decisiones (41%).

La principal barrera que enfrenta la adopción de la IA en las organizaciones de América Latina es la falta de talento capacitado, ya que sin éste la implementación de programas que incorporen dicha tecnología en las empresas se convierte en un gran desafío.

En este sentido, casi un 28% de los encuestados señala que su empresa está desplegando iniciativas de capacitación internas, mientras que un 27% opta por la contratación de profesionales especializados en el tema y un 25% realiza la subcontratación de empresas o consultoras expertas. Una estrategia que está permeando en la región para mitigar la brecha de talento es la firma de alianzas académicas. Un 67% de las empresas que trabaja en IA colabora con instituciones académicas para captar talento en esta área.

“Si bien a nivel regional América Latina aún se encuentra avanzando en la adopción de Inteligencia Artificial, las compañías líderes tienen claridad en el impacto que su implementación puede tener en el negocio. Ya sea capacitando a su propia plantilla de colaboradores o con el apoyo de consultores externos como los que tenemos en nuestro hub de IA, es un hecho que las empresas de la región están dispuestas a explorar las capacidades extendidas que brinda esta tecnología”, comentó Jesús Ordoñez, CEO de NTT DATA Colombia.

En la realización del estudio se encuestaron y entrevistaron a más de 120 líderes empresariales de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México y Perú. Del total de participantes, el 67.5% lideraban áreas relacionadas con la tecnología y la implementación de soluciones, mientras que el 32.5% dirigían áreas de negocio. Esta muestra englobaba diferentes sectores, con un predominio en Tecnología y Software (26%), seguido de Banca y Finanzas (12%), Energía y Petróleo (10%), Consultoría (8%), y los sectores Público y Educativo (7% cada uno).

Lucía de la Puerta da un audaz giro en su carrera con su nueva canción ‘Deab’

Luego de hacer su debut en la música con su canción ‘Fecha vencida’, la influencer y cantante española, Lucía de la Puerta, presenta su nuevo tema ‘DEAB’, abreviatura de “De Enamorada a Bandida”. Este nuevo hito en su carrera artística marca una poderosa transición personal, inspirada por sus vivencias más recientes.

“DEAB”, es un tema producido en colaboración con el renombrado productor multiplatino Mango, la canción promete cautivar a los seguidores de Lucía con su frescura y autenticidad; además de irradiar una energía vibrante gracias a su sonido electrónico distintivo, señalando un nuevo capítulo en la carrera musical de Lucía.

Este sencillo representa un himno para aquellos que han experimentado cambios significativos en sus vidas y han encontrado fuerza en su propia transformación. Con este lanzamiento, Lucía hace una invitación a sumergirse en esta emocionante experiencia musical que refleja su crecimiento personal.

Por otro lado, en la más reciente edición de los Premios Ídolo, celebrados el pasado jueves 14 de marzo en el Gran Teatro de Príncipe Pío de Madrid, la bilbaína recibió el premio en la categoría “Influencer revelación del año”, reconocimiento que demuestra su talento y reconocimiento en la industria del entretenimiento, la música y las redes sociales.

Lucia de la Puerta cuenta con una polifacética personalidad, destacándose como médico, actriz, influencer en TikTok y ex tenista. Su presencia en la pantalla grande se vio en la película “A través de mi ventana”, sumando así su versatilidad artística a una carrera en constante expansión.

Con este nuevo lanzamiento, Lucía espera seguir sorprendiendo en la industria musical, buscando los ritmos más innovadores y llamativos que posicionen su música como una de las favoritas en la fiesta y escena urbana.

¿Cómo contribuye la innovación a la felicidad?

Estamos hablando demasiado de innovación, pero ¿Realmente sabemos qué es y cómo impacta en nuestras vidas? Según el Manual de Oslo, innovar es utilizar el conocimiento, y generarlo, si es necesario, para crear productos, servicios o procesos, que son nuevos para la empresa, o mejoran los ya existentes, consiguiendo con ello un éxito en el mercado. Es decir, que la innovación no solo simplifica nuestras vidas, sino que las transforma para promover bienestar.

Desde las plataformas de streaming hasta las aplicaciones de transporte y las soluciones de energía renovable, la innovación ha tejido su influencia en nuestra rutina diaria, lo que nos lleva a un punto crucial. Estos avances no solo proporcionan comodidad, sino que también despiertan una sensación de alegría y satisfacción al mejorar nuestra calidad de vida de maneras que ni siquiera podríamos haber imaginado. Así que, en el Día Internacional de la Felicidad hoy 20 de marzo, es oportuno recordar cómo la innovación ha jugado un papel fundamental en nuestro bienestar diario.

La innovación mantiene el mundo en movimiento, resuelve desafíos y hace realidad nuevas posibilidades. Desde mantener los autos más frescos y los hogares más cálidos hasta ayudar a los teléfonos ‘inteligentes’ a hacer honor a su nombre“, explica Alexi Wiedemann, gerente de Innovación y Desarrollo de BASF para la Región Andina. “Desde BASF sabemos que la química está detrás de gran parte de la innovación fundamental en la calidad de vida y el futuro sostenible que todos soñamos“.

Es sorprendente como productos que satisfacen necesidades cotidianas son una realidad gracias a robustos esfuerzos en términos de investigación y desarrollo, por ejemplo, las fragancias con perfiles olfativos únicos que podemos encontrar en productos tan convencionales como la crema dental o el jabón del baño.  O materiales de alta tecnología como la industria de los colchones que mejoran la calidad del sueño y la comodidad de los usuarios, contribuyendo así a un descanso más reparador y revitalizante, promoviendo la felicidad y el bienestar de las personas.

La innovación no se limita a las últimas tecnologías; va más allá, buscando hacer lo simple extraordinario“, añade Wiedemann. ¿Qué es la innovación sino el paraguas plegable, diseñado para protegernos de la lluvia y fácil de guardar cuando no se necesita?. En definitiva, la innovación impulsa un nuevo paradigma donde la experiencia del cliente es la prioridad y la fuerza impulsora detrás de muchas de las experiencias que nos hacen sentir más felices en nuestro día a día.

Inclusión educativa: La clave para superar la discapacidad visual

La discapacidad visual es una realidad que impacta a millones de personas en el mundo. En Colombia, aproximadamente dos millones de personas viven con esta condición, lo que equivale a más del 4% de la población total del país, según el DANE.

La vista se considera el sentido predominante, sin embargo, la concienciación sobre la discapacidad visual no ha sido lo suficiente en el país y es fundamental comprender las implicaciones y desafíos que enfrentan las personas con discapacidad visual y baja visión para construir una sociedad más inclusiva y equitativa, ya que muchas veces pasan desapercibidas cuando se ha comprobado que, a través de oportunidades de rehabilitación, logran ser autónomas, productivas y exitosas.

Acceder a la educación es uno de los desafíos más significativos para las personas con discapacidad visual, especialmente debido a las barreras económicas que dificultan su ingreso a la universidad. En este contexto, la Universidad Cooperativa de Colombia ha asumido un papel protagónico en la inclusión educativa.

Desde hace cinco años, en colaboración con el Centro Cultural del Instituto Nacional para Ciegos-INCI, la institución ha facilitado la publicación y divulgación de material académico y científico dirigido a personas con discapacidad visual. Este esfuerzo se traduce en la disponibilidad de repositorios y bibliotecas digitales accesibles, así como en la organización de espacios gratuitos de capacitación.

Estos encuentros no solo buscan sensibilizar a la población sobre la realidad de las personas con discapacidad visual, sino también familiarizarlas con los diversos sistemas de comunicación, entre los cuales destaca el sistema Braille. Este método universal, basado en el tacto en lugar de la vista, permite a las personas con discapacidad visual comprender mensajes escritos de forma autónoma, representando un avance significativo en la inclusión educativa y social.

“La colaboración entre la U. Cooperativa de Colombia y el INCI nació de un interés y una necesidad netamente editorial. En Ediciones UCC buscábamos abarcar otros formatos de lectura más accesibles a los que manejábamos, de manera que personas con alguna discapacidad pudieran también consultar nuestros contenidos académicos, y el INCI buscaba ampliar su repertorio de libros en la Biblioteca Virtual para Ciegos de Colombia. Después decidimos abrir espacios para talleres, conferencias y charlas que concienticen a la gente dentro y fuera de la universidad y también capaciten en temas especializados como la economía solidaria a personas ciegas”, señala Daniel Urquijo Molina, especialista en gestión editorial de Ediciones Universidad Cooperativa de Colombia y líder del proyecto Ciencia Inclusiva.

Entre los resultados más significativos de esta alianza, está el aumento de la producción de títulos de diversas disciplinas académicas en la Biblioteca Virtual para Ciegos de Colombia, mediante la creación de la colección Ciencia Inclusiva, la cual cuenta con libros académicos y artículos científicos en formatos digitales accesibles a disposición del público con discapacidad; también la implementación de la producción de publicaciones en formatos accesibles como una nueva etapa dentro del proceso editorial de Ediciones UCC; la capacitación de personas con discapacidad sobre diversas temáticas académicas a través de conferencias, y la concientización de profesores, administrativos y estudiantes hacia una cultura más inclusiva y accesible a través de talleres y charlas.

Por otra parte, también se han realizado dos lanzamientos de la colección Ciencia Inclusiva, cinco conversatorios, cinco talleres para público en general en las anteriores versiones de la Feria Internacional del Libro de Bogotá que se realiza en Corferias y tres talleres para personas ciegas.

“En definitiva es crucial perseverar en el trabajo de concienciación sobre la discapacidad visual, involucrando a todas las instituciones educativas del país. De este modo, podemos forjar un futuro más inclusivo y equitativo para todas las personas con discapacidad visual y otras, aprovechando además los avances tecnológicos”, expresa Daniel Urquijo.

El Hub Círculos propone la creación de la primera plataforma para la valorización residuos orgánicos 

El Hub Círculos, un espacio pionero en la promoción de la Economía Circular en Colombia, celebra su segundo año de operaciones con la presentación de ocho iniciativas de transformación, que desarrolla en torno a sus tres ejes fundamentales: plástico, textiles y orgánicos.  La iniciativa, liderada por Esenttia y BASF, contará ahora con Bancolombia como nuevo participante estratégico. 

Desde su creación, Círculos reunió a actores de la economía colombiana para fomentar la circularidad desde el diseño hasta la recuperación y transformación de materiales reciclados. En su primer año, el 80 % del financiamiento de Círculos provino de Esenttia y BASF, con el restante 20 % aportado por empresas como Alquería, Amcor, Andercol, Espumados, Falabella, Grupo Valorem, PepsiCo, Unilever, Veolia, AzulK, Fundación Avina, SGS, helados Popsy, Postobón, Grupo Bimbo y Carvajal Empaques. 

Alberto Zúñiga, vicepresidente Country Cluster Andes en BASF, comenta: “La Economía Circular es esencial para construir un futuro sostenible. En Círculos, impulsamos modelos de negocio disruptivos y fortalecer cadenas de valor, maximizando el impacto de nuestros proyectos y afianzando la creación de modelos de negocio disruptivos e innovadores para el país. 

Proyectos que materializan el trabajo en equipo de las empresas 

Círculos trabaja en ocho proyectos fundamentales de transformación.  En el ámbito de residuos orgánicos, el Hub propone la creación de la primera plataforma de innovación para la valorización de estos residuos. Esta iniciativa busca generar sinergias entre empresas generadoras y gestoras, académicos y transformadores, transformando desafíos ambientales en oportunidades rentables. 

“Círculos se basa en el poder de las alianzas para generar soluciones en pro de la sostenibilidad del planeta. Este 2023 varias empresas nos unimos para hacer real proyectos de economía circular, la meta en 2024 es que muchas otras compañías se unan y juntos sigamos generemos ideas hacia la transformación sostenible de nuestras empresas” afirmó Jessica Mac Master, VP de Excelencia Corporativa de Esenttia.  

Para el manejo del plástico, se propone una aplicación para integrar y generar sinergia entre los actores de la cadena de valor de este contaminante, promoviendo la cultura del reciclaje y aumentando el flujo de materiales aprovechables. Además, plantea un ecosistema en línea para comercializar plásticos flexibles posconsumo, incentivando su participación en la cadena de Economía Circular. 

Por último, Círculos aborda la contaminación en la industria textil con su iniciativa Renueva Tela, incentivando la devolución de uniformes usados a través de incentivos y mecanismos atractivos para las empresas y parques industriales. 

En su año de inicio, la compañía Waste2Worth ha operado el Hub,con el objetivo de congregar y orientar a los actores en el desarrollo de los proyectos sostenibles y materializar esta unión de esfuerzos empresariales para generar un beneficio tangible desde la Economía Circular en Colombia.