martes, marzo 17, 2026
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Los floricultores se preparan para compartir durante la COP16 su experiencia “Bancos de Propagación”

Desde hace más de 50 años, cuando ni siquiera el concepto de responsabilidad social empresarial figuraba en el panorama empresarial de Colombia, fuimos pioneros, con nuestras empresas afiliadas, en interpretar e incluir la sostenibilidad en cada una de nuestras acciones. Para la COP16, que se llevará a cabo en Colombia este año, el sector floricultor ha sido catalogado como referente en temas de sostenibilidad y biodiversidad. Aquí tendremos la oportunidad de compartir nuestras buenas prácticas en lo que a conservación de la biodiversidad se refiere, y en concreto la estrategia de los Bancos de Propagación desarrollados por el sector”, aseguró Augusto Solano, presidente de Asocolflores.

Tras dos años de haber sido implementada esta iniciativa, ya son 11 los “Bancos de Propagación”, de 11 empresas afiliadas, en Cundinamarca, Colombia, contribuyendo así a la restauración ecológica de sus ecosistemas mediante la siembra de especies nativas en áreas degradadas, y la promoción de prácticas sostenibles en el paisaje agrícola.

De acuerdo con Daniela España, directora de Asuntos Ambientales de Asocolflores, “Durante la COP16 esperamos compartir los conocimientos y aprendizajes adquiridos. Si algo tenemos claro, es que solo a través de la suma de conocimientos, el intercambio de experiencias exitosas y la generación de objetivos comunes, podrá nuestro país en particular, y la humanidad en general, rodear, proteger y resguardar la amplia variedad de los ecosistemas naturales y de todas sus formas de vida.

La colaboración y el compromiso de los afiliados de Asocolflores en municipios de la Sabana de Bogotá como Cajicá, Cota, Chía, Facatativá, Funza, Fusagasugá, Madrid, Nemocón, Tocancipá, Sesquilé y Sopó, han hecho realidad este proyecto ambiental. Además, hemos encontrado un gran interés por parte de otras organizaciones, representantes de las alcaldías, las juntas de acción comunal, colegios y otras empresas locales que han decidió unirse y hoy son aliados estratégicos para lograr el objetivo

Los floricultores, con la participación de las comunidades locales, seleccionan las especies nativas, eligen una ubicación estratégica para su siembra y les realizan seguimiento y monitoreo continuo.

“Al hablar de los Bancos de Propagación, se debe destacar que son el insumo fundamental para adelantar procesos relacionados con la implementación de Herramientas de Manejo del Paisaje (HMP) en las fincas. Las HMP son estrategias y prácticas diseñadas para gestionar de manera sostenible el paisaje agrícola, incluyendo la conservación de la biodiversidad, la protección de los recursos hídricos y la promoción de prácticas agrícolas sostenibles”, aseguró España.

Estas herramientas comprenden la siembra de cercas vivas, la conservación y enriquecimiento de remanentes de vegetación, y el cuidado de las cuencas, entre otras acciones, y son el corazón de esta estrategia para la conservación de la biodiversidad en el paisaje rural floricultor.

En el mismo sentido, la iniciativa de Bancos de Propagación es fundamental para la implementación de Herramientas HMP porque proporciona el material vegetal necesario, en forma de especies nativas, para llevar a cabo acciones de restauración y conservación.

“La COP16 representa una oportunidad para destacar nuestro liderazgo en sostenibilidad a lo largo de cinco décadas en la que los Bancos de Propagación han tomado protagonismo. Hoy, como nunca, debemos revitalizar la alianza por el desarrollo sostenible. Hay que reconocer que somos personas que trabajamos por las personas, y que la sostenibilidad y la conservación de la biodiversidad son un objetivo mundial común”, puntualizó Solano.

Los 7 errores principales al generar imágenes mediante IA

La inteligencia artificial (IA) generativa ha prometido revolucionar el campo de la creatividad, ofreciendo herramientas potentes para los anunciantes. Sin embargo, la adopción de esta tecnología presenta desafíos significativos que deben abordarse para lograr resultados efectivos y satisfactorios especialmente para los anunciantes. De acuerdo con Statista, el 42% de las empresas están explorando todas las posibilidades de esta tecnología, un porcentaje que se encuentra por encima de la media mundial, y el 37% ya lo utiliza.[1] La adopción de IA generativa en Latinoamérica enfrenta desafíos como la infraestructura tecnológica limitada, la falta de acceso a datos de alta calidad y la necesidad de talento especializado. Sin embargo, también presenta oportunidades para la innovación y la mejora de procesos en diversos sectores. “La inteligencia artificial ofrece herramientas poderosas para la creación de contenido visual, sin embargo su implementación exitosa requiere de una combinación entre tecnicismo y sensibilidad creativa. Al entender y superar los desafíos que conlleva, los anunciantes pueden aprovechar al máximo el potencial transformador de la IA en la publicidad y el diseño, asegurando que cada imagen no solo sea impactante sino  que a la vez sea auténtica y alienada con la identidad de las marcas “, afirma Linda Ruiz, Directora Regional de MGID Latam.

Desde MGID exploran los errores más comunes que pueden llevar a resultados no deseados en la generación de imágenes mediante la IA:                                                              

Dificultades de traducción

Los asistentes de IA a menudo no captan formulaciones implícitas o vagas, lo que puede resultar en interpretaciones incorrectas, dando la impresión de que “esto simplemente no funcionará”. Para evitar esto, es importante desglosar las instrucciones en pasos claros y específicos usando comandos de instrucción en múltiples etapas.

Creación de imágenes demasiado futuristas

Debido a la intensa promoción de varias herramientas, se ha llegado a percibir la IA como una herramienta que puede lograr cosas nunca antes vistas como que un croissant vuele sobre la Torre Eiffel, también hay temor a la alta concentración de colores neón y personas que lucen perfectas y no se parecen a las personas promedio. Esta percepción generalizada de que la IA puede producir imágenes demasiado surrealistas o futuristas puede desalentar a los anunciantes. Es esencial proporcionar instrucciones detalladas que especifiquen estilos realistas y contextos adecuados para evitar resultados no apropiados para la marca.

La instrucción no produce resultados

A pesar de ofrecer a la IA una instrucción cuidadosamente redactada, algunas veces el resultado final no cumple con las expectativas. En casos como estos, en lugar de reescribir la instrucción, es recomendable generar algunas veces más; a veces un resultado muy exitoso llega después de 5 a 7 intentos.

Dificultades con las ubicaciones específicas

Las herramientas de IA pueden confundirse con ubicaciones específicas si no están familiarizadas con ellas. Para temas muy sensibles, es recomendable usar la generación parcial basada en una foto de archivo para integrar elementos en contextos geográficamente sensibles.

Error de detalle: “Ocho dedos”

Este problema todavía puede ocurrir hoy si se olvida especificar el número correcto de extremidades para el personaje generado. La falta de especificidad en detalles básicos como el número de extremidades puede resultar en errores visuales significativos. Utilizar modelos y herramientas que aseguren la precisión en la representación física es fundamental para evitar estos errores.

Incapacidad para reproducir imágenes idénticas

Un problema común es la incapacidad para generar una imagen idéntica o modificar un par de palabras para obtener variantes para pruebas en modelos de texto a imagen. La IA a menudo lucha por generar exactamente una imagen o adaptar variaciones sutiles. Combinar herramientas de imagen a imagen con programas de edición como Adobe Photoshop puede ser la solución para ajustes precisos y variedad de pruebas.

Limitaciones en la creatividad

Aunque la IA es poderosa en la generación automatizada, carece de la capacidad humana, no puede leer mentes o trabajar como un diseñador con un breve conocimiento superficial. Esto es temporal. Por lo tanto, es esencial recordar que la IA complementa, pero no reemplazará a las personas, sino que son las personas las que han encontrado un lenguaje común con la IA.


[1] https://es.statista.com/estadisticas/1394415/ia-tasa-de-adopcion-e-implementacion-empresarial-mundial-y-comparacion-con-latinoamerica/

La Clínica Reina Sofía, de Bogotá, y la Clínica Iberoamérica de Barranquilla, reciben el “Galardón Hospital Seguro”

La Clínica Reina Sofía, de Bogotá, y la Clínica Iberoamérica, de Barranquilla, instituciones de la red de Clínica Colsanitas en Colombia, recibieron este jueves la estatuilla del premio “Galardón Hospital Seguro” que otorga a la Asociación Colombiana de Hospitales y Clínicas (ACHC) y que reconoce el cumplimiento de altos estándares de calidad para la seguridad del paciente.

Tras un proceso de autoevaluación que comenzó en enero de 2024 y la rigurosa verificación por parte de los evaluadores y miembros del jurado calificador,  Clínica Reina Sofía y Clínica Iberoamérica consiguieron demostrar el cumplimiento de los estándares en los ejes temáticos de Fundamentos Estructurales para la Seguridad del Paciente; Liderazgo, Alineación y Cultura; Mejoramiento de la Seguridad del Paciente; al igual que en cada uno de los ejes de las áreas de Gestión de la Seguridad para el Cliente Interno; Digitalización de los Procesos Clínicos y Salud Ambiental.

El Galardón Hospital Seguro demuestra el compromiso estratégico de las instituciones de Clínica Colsanitas con una Atención Centrada en la Persona y el cumplimiento de las prácticas seguras y metas internacionales en Seguridad del Paciente.

El Galardón Nacional Hospital Seguro es una iniciativa de la Asociación Colombiana de Hospitales y Clínicas (ACHC), que busca fomentar el trabajo permanente en los procesos de calidad de manera que permita alcanzar la excelencia en SEGURIDAD, en beneficio de la población colombiana y el sistema de salud y busca promover la implementación de metodologías claras, estructuradas y rigurosas en la seguridad hospitalaria.

Para Clínica Reina Sofía, este reconocimiento se une a logros que en este mismo sentido ha obtenido a través de acreditaciones tan importantes como la obtención en diciembre de 2023, del “Gold Seal of Approval®” o “Sello de Aprobación de Oro®” de la Joint Commission Internacional, el principal organismo de acreditación y mejora de la calidad de la atención médica en el mundo; y la Acreditación Nacional en Salud en su Cuarto Nuevo Ciclo que le fue otorgada por ICONTEC en octubre de 2023.

Para Clínica Colsanitas la implementación de estos modelos de mejoramiento continuo nacionales e internacionales, sientan las bases sólidas para el fortalecimiento de la cultura institucional, el desarrollo de competencias en el personal, la actualización de su infraestructura y tecnología médica y la mejora de sus sistemas de información, que posicionan a Clínica Colsanitas como una Clínica de talla Mundial y reconoce su esfuerzo permanente por  brindar atención segura y eficaz a sus pacientes.

“Recibimos este premio como un reconocimiento a la labor de todos y cada uno de los colaboradores de nuestras instituciones, que, desde las áreas médicas, asistenciales, administrativas y operativas, ponen cada día lo mejor de su corazón para asegurar el bienestar de nuestros pacientes y sus familias”, señaló sobre este logro la Presidente de Clínica Colsanitas, Paola Andrea Rengifo Bobadilla.

El proceso que permitió la obtención de este reconocimiento contempla un permanente programa de educación y entrenamiento para más de 80 líderes de diferentes servicios, involucrando a más de 2.300 colaboradores de la institución, quienes contaron con la orientación y un estricto acompañamiento por parte del Equipo de Calidad y Seguridad del Paciente, siempre con el objetivo de fortalecer nuestra cultura.

Clínica Colsanitas anunció que tiene en marcha programas de transferencia de conocimientos que le permiten a sus demás instituciones hospitalarias, centros médicos, centros de atención extramural y laboratorios clínicos, aplicar estas mismas prácticas para garantizar, como lo hace permanentemente, la seguridad de sus pacientes.

Claves para las Telcos en la era 5G

Colombia se encuentra en un momento crucial de transformación digital, con la llegada del 5G se estima que aumente la adopción acelerada de tecnologías como big data, el internet de las cosas y la inteligencia artificial. Este impulso está generando enormes inversiones en el mercado de centros de datos. Según Arizton, el mercado de centros de datos de Colombia será testigo de inversiones por más de 705 millones de dólares en 2028.

La llegada del 5G promete revolucionar la interacción de Colombia con la tecnología, permitiendo una conectividad más rápida y confiable, así como el desarrollo de aplicaciones y servicios innovadores. Sin embargo, la implementación exitosa del 5G presenta desafíos, especialmente en el manejo de grandes volúmenes de datos y la creciente demanda de infraestructura digital crítica.

En este contexto, Hugo Sánchez Camacho, sales manager de Vertiv para Colombia y México, aborda los desafíos y oportunidades que el mercado colombiano enfrenta en la era 5G.

¿Cómo impactará la llegada del 5G en Colombia en términos de adopción de tecnologías emergentes como big data, IoT y AI?

El despliegue del 5G en Colombia abrirá un nuevo horizonte de posibilidades para tecnologías emergentes y cerrar la brecha digital. Con velocidades de conexión mucho más rápidas, menor latencia, y una mayor capacidad de red, el 5G proporciona la infraestructura necesaria para impulsar la adopción de estas tecnologías.

En el caso del big data y explotación de datos, el Gobierno y las empresas podrán recopilar, procesar y analizar grandes volúmenes de información en tiempo real y de forma más eficiente, lo que les permitirá tomar decisiones más rápidas e incluso personalización de servicios.

En cuanto al IoT, 5G permitirá la hiperconectividad de dispositivos y sensores de manera más eficiente. Esto impulsará la adopción de soluciones IoT en diversos sectores, como la agricultura, la salud, la logística y la manufactura.

Con una conectividad más rápida y estable, será posible ejecutar algoritmos de IA más complejos y procesar grandes volúmenes de datos en tiempo real. Esto impulsará la adopción de aplicaciones de IA en áreas como el análisis predictivo, la automatización de procesos y la personalización de servicios.

¿Cuáles son las oportunidades que se pueden aprovechar con esta llegada?

En diciembre del 2023, el Ministerio de las TIC de Colombia dio a conocer los resultados de la subasta del espectro de 5G en la banda de los 3,500 Mhz. En la misma se recaudaron 1300 billones de pesos colombianos y se espera que cada año se dé una inversión de 2 billones de pesos colombianos. La implementación de esta red de 5ta generación requiere de una gran inversión en infraestructura como es la instalación de nuevas antenas, estaciones base, fibra óptica y equipos de red, así como la actualización de infraestructura existente. 

Un punto a destacar es que gracias a las obligaciones de cobertura definidas en a licitación, la llegada del 5G a Colombia va a beneficiar 2,326 instituciones educativas y 25 localidades que no contaban con internet.

El 5G abrirá la puerta a una amplia gama de nuevos servicios y aplicaciones que aprovecharán su mayor velocidad, capacidad y baja latencia. Ejemplo de esto es la transmisión de video de ultra alta definición, juegos en línea, telemedicina, ciudades inteligentes y vehículos conectados. Lo anterior ofrecerá una ventaja competitiva a las empresas que puedan desarrollar y ofrecer estos servicios para bien del desarrollo de Colombia en la era digital.

El despliegue del 5G fomentará la innovación en diversos sectores económicos, lo que a su vez impulsará la competitividad de las empresas colombianas a nivel nacional e internacional.

Hablando de oportunidades, con la llegada de esta tecnología, se creará un entorno maravilloso para el desarrollo de nuevas empresas y startups que puedan aprovechar las oportunidades que ofrece el 5G. Esto incluye empresas especializadas en aplicaciones móviles, IoT, IA, análisis de datos, servicios en la nube y otras áreas relacionadas con la transformación digital.

¿Cuáles considera que son los principales desafíos que enfrenta Colombia en la implementación exitosa del 5G, especialmente en términos de infraestructura digital crítica?

El primer desafío definitivamente tiene que ver con la actualización y expansión de la infraestructura, misma que ha quedado resuelta en la licitación del espectro 5G.

Como segundo desafío tenemos la seguridad cibernética y la protección de datos respecto a los Centros de Datos, tomemos en consideración la cantidad de información que se va a almacenar y procesar en los mismos.

El tercer desafío es la gestión térmica en los centros de datos, especialmente con la llegada de la IA y el uso de GPUs que generan cargas térmicas más altas. Esto implica la necesidad de equipos más potentes y eficientes para mantener la continuidad de operación en los centros de datos.

¿Qué soluciones y tecnologías ofrece Vertiv para abordar los desafíos y aprovechar las oportunidades que presenta el mercado colombiano, especialmente en términos de infraestructura digital y gestión térmica en los centros de datos?

Vertiv es una empresa Global que se especializa en soluciones críticas de infraestructura digital y tecnologías de continuidad empresarial. La compañía desarrolla continuamente nuevas tecnologías y se mantiene como líder en la industria, muestra de ello es la participación con distintas soluciones de Gerenciamiento Térmico, distribución y respaldo de energía en Centros de Datos de operadores móviles y de hiperescala en Colombia.

Desde hace años, Vertiv ha apoyado a sus clientes con soluciones como pasillos confinados y enfriamiento tipo InRow en aplicaciones como la virtualización de redes de operadores y comercializando productos innovadores como paredes térmicas para Centros de Datos de mayor capacidad. Y para el despliegue de 5G y el cómputo en el borde, impulsamos la propuesta de nuestros centros de datos tipo EDGE, contribuyendo a que el procesamiento de la información se encuentre cerca del cliente con la más alta disponibilidad.

El futuro de la logística en Colombia: drones para una mayor competitividad y eficiencia

El sector de la logística en Colombia se encuentra en una etapa de rápida evolución y crecimiento, impulsado por la adopción de tecnologías emergentes y la creciente demanda de soluciones eficientes en este sector. Según el Índice de Logística Comercial del Banco Mundial, Colombia ocupa el puesto 71 entre 167 países, lo que destaca la necesidad de mejorar la eficiencia y competitividad del sector logístico colombiano.

Adicionalmente, de acuerdo con el BBVA, para el año 2024, se proyecta que el sector logístico en Colombia crezca en línea con la recuperación económica gradual del país, con un crecimiento del PIB previsto del 1.5% en 2024 y una mayor expansión del 2.8% en 2025​. Este crecimiento se verá impulsado por la mejora de las condiciones financieras y una mayor inversión en infraestructura logística y de transporte.

Al respecto, Julián Vargas Bedoya, director del programa Negocios y Logística Internacional de UCompensar, afirma que “evolucionar en el sector logístico es esencial para Colombia porque aumenta la competitividad económica, reduce costos, facilita el comercio y atrae inversiones extranjeras. Mejora la integración regional y el acceso equitativo a bienes y servicios, además de impulsar el desarrollo industrial y la sostenibilidad ambiental al reducir emisiones y optimizar el consumo energético. Un sistema logístico eficiente también fortalece la capacidad de respuesta ante crisis y garantiza la seguridad alimentaria”.

En este contexto, UCompensar, en un esfuerzo por innovar y responder a las demandas del mercado, ha lanzado un programa único en Colombia: Profesional en Negocios y Logística Internacional. Este programa se destaca por su enfoque en el uso de drones para mejorar la eficiencia logística, una iniciativa pionera en Colombia que sin duda proporcionará herramientas significativas para el avance de este sector tan importante en Colombia.

Vargas Bedoya, destaca que esta nueva oferta académica responde a una necesidad identificada a través de un riguroso análisis. “Nos dimos cuenta de que había que relanzar una nueva oferta que fuera mucho más atractiva, que ampliara el espectro laboral para nuestros estudiantes, y que además, brindara la flexibilidad que brindan los programas virtuales” explicó.

El análisis reveló que el interés por programas tradicionales en logística era limitado, ya que muchos estudiantes asociaban el campo únicamente con bodegas y transporte, sin considerar su amplitud y relevancia en el comercio global.

La integración de drones en el programa de estudios marca un hito significativo. Los drones se utilizarán para la toma de inventarios y el transporte de elementos esenciales, ya que se prevé que estos podrán transportar medicamentos y órganos vitales, optimizando así procesos críticos en la cadena de suministro. Los estudiantes tendrán acceso a laboratorios equipados con tecnología de punta, incluyendo simuladores de montacargas y bodegas, que les permitirán adquirir experiencia práctica en un entorno controlado.

El uso de drones no solo mejora la eficiencia operativa, sino que también abre nuevas oportunidades para innovaciones en el sector. Por ejemplo, en áreas rurales, los drones pueden ser utilizados para riego agrícola y otros procesos que actualmente se realizan de manera empírica.

“La capacitación en estas tecnologías emergentes permitirá a los graduados de UCompensar liderar proyectos innovadores y aplicar soluciones tecnológicas avanzadas en diversas industrias, lo cual será un gran aporte para el avance de este sector en el país”, precisa Vargas.

El programa se beneficia de alianzas estratégicas con el Clúster de Logística de la Cámara de Comercio de Bogotá y la Alianza Logística Región Bogotá-Cundinamarca. Estas colaboraciones garantizan que los estudiantes realicen prácticas profesionales relevantes y alineadas con las necesidades del mercado. “Nuestros aliados nos permiten tener una ventaja diferencial, proporcionando a los estudiantes la oportunidad de aplicar sus conocimientos en situaciones reales,” afirma Vargas.

Adicionalmente, la formación en sostenibilidad es crucial ya que la logística es una de las áreas más contaminantes debido al transporte. Los estudiantes aprenderán a transformar la matriz energética de las empresas y mejorar los indicadores de disminución de CO2, contribuyendo así a un futuro más sostenible. “Nuestro objetivo es formar profesionales que puedan liderar la transformación de dicho sector en el país y llevarla a estándares internacionales”, concluye Vargas.

La Rolita gana premio por estrategia de comunicaciones para el primer año

El sector movilidad y C40 Cities han sido galardonados con el Premio Polaris Adwords 2024 en la categoría de `Igualdades´, por la campaña de comunicación #PrimerAñoLaRolita que promueve la igualdad y equidad de género en el transporte público.

Este reconocimiento internacional se dio a conocer durante la ceremonia realizada el viernes 21 de junio en Londres, donde la campaña se destacó por su contribución al empoderamiento de las mujeres, la promoción de empleos verdes en el sector de la movilidad y el aporte de La Rolita al desarrollo sostenible.

La campaña #PrimerAñoLaRolita fue planeada por el equipo de comunicaciones y gestión social de la Operadora Distrital de Transporte, con el apoyo del Programa de Implementación de Acción Climática (UCAP CAI) de C40 Cities, que se ha convertido en un aliado estratégico para aumentar en un 245% los empleos verdes ocupados por mujeres en el sistema de transporte público de Bogotá, con recursos del gobierno del Reino Unido.

El jurado calificador, destacó la creatividad de los contenidos divulgados en las redes sociales de La Rolita, la Alcaldía Mayor de Bogotá, las empresas del sector Movilidad y en general de todo el Distrito, y el alcance de comunicación que se logró para dar a conocer las historias de quienes decidieron creer y apostarle a la operación de buses eléctricos en la localidad de Ciudad Bolívar.

Este logro no solo rompe barreras de género en el sector, sino que también establece un estándar global en la innovación del transporte.

La Secretaria de Movilidad de Bogotá, Claudia Díaz manifestó que “este reconocimiento destaca el compromiso de Bogotá en la búsqueda de cerrar brechas de desigualdad laboral entre mujeres y hombres en el Sector Movilidad y transporte, a través de un enfoque de género y diferencial”.

CIFRAS DESTACADAS

  • 600 empleos generados en menos de 2 años
  • 473 Mujeres
  • 38 migrantes
  • 138 jóvenes entre 18 y 28 años
  • 62% de quienes operan los buses de La Rolita son mujeres

Por su parte, la gerente de La Rolita, Carolina Martínez expresó su satisfacción por los reconocimientos que ha recibido la empresa en 21 meses de operación porque demuestran el compromiso de Operadora Distrital de Transporte con Bogotá y el sector Movilidad para seguir avanzando en el desarrollo sostenible de la ciudad.

La campaña #PrimerAñoLaRolita además de ser pionera en el fortalecimiento de la participación de las mujeres en la labor de conducción de buses de transporte público, ha demostrado que la inclusión y la movilidad sostenible pueden ser motores poderosos de cambio en nuestras ciudades.” La estrategia de la campaña se centró en destacar el papel integral de las mujeres en la transformación del transporte en Bogotá, utilizando estrategias de comunicación innovadoras a través de redes sociales, medios tradicionales y relaciones públicas. Esto generó aproximadamente

97.000 visualizaciones en plataformas digitales y una amplia cobertura mediática en 11 países, consolidando a La Rolita como un ejemplo que trabaja con enfoque diferencial e inclusivo y en la promoción de empleos verdes.

El Programa UCAP CAI, financiado por el Gobierno del Reino Unido y ejecutado en colaboración con C40 Cities, ha sido fundamental en el éxito de la iniciativa al empoderar a 430 mujeres como conductoras de buses en Bogotá, pues no solo impulsa la acción climática inclusiva, sino que también promueve un futuro urbano sostenible y equitativo.

Conoce las empresas que lideran la inversión social y ambiental en Colombia.

El jueves y viernes de la próxima semana se realizará la III Cumbre de Inversión Social Privada que reunirá las empresas que lideran la inversión social y ambiental en Colombia.

En el marco de este encuentro, organizado anualmente por Jaime Arteaga y Asociados, se presentará el ranking de las empresas con mejores prácticas de inversión social privada en el país.

Según lo reportado por las empresas, de las 175 empresas que reportaron en el Índice de Inversión Social Privada 2024, estas son las 15 empresas que hicieron la mayor inversión social y ambiental voluntaria en el año 2023:

¡Sumérgete en un mundo de magia y libertad con La Princesa Filomena! 👸🏻✨

Este domingo 14 de julio a las 11:30 a.m., Casa Teatro Cofal y @teatrocomunidad en Bogotá te invitan a disfrutar de una encantadora función de títeres que desafía el clásico cuento de princesas. En esta historia, Filomena no está dispuesta a esperar a su príncipe; ella quiere explorar, conocer otros mundos y descubrir su verdadero poder. 🏰🌊🌲

Ven con toda la familia a ser parte de esta aventura inspiradora, donde se celebra la valentía, la libertad y el respeto. ¡Un espectáculo para todas las edades que te recordará la importancia de vivir tus propios cuentos!

📍 Lugar: Casa Teatro Cofal (Av 24 # 39b – 07, Bogotá)
🎫 Bono de apoyo: $30,000 general | $20,000 niños y niñas

No te pierdas esta oportunidad de vivir una historia única que abre las puertas a la imaginación y la autonomía. ¡Nos vemos en el teatro! 🎭

Colombia avanza hacia la garantía plena de los derechos de las mujeres y las niñas con la alianza ‘Presupuestos para la igualdad’

Sin presupuestos destinados exclusivamente para la garantía de los derechos humanos de la mitad de la población que significan las mujeres, no es posible avanzar hacia la igualdad. Con miras a garantizar esta financiación estratégica, la alianza ‘Presupuestos para la igualdad’, durante cerca de dos años, trabajó de la mano con diversos actores del país para hacer que más territorios en Colombia pusieran en el centro de sus ejercicios de presupuestación pública las necesidades de las mujeres.

En ese sentido, este 10 de julio durante el evento ‘Invertir en las mujeres para acelerar el progreso’, se presentaron los resultados de la alianza, evidenciando cómo Colombia ha fortalecido sus procesos de planeación y presupuestación pública priorizando recursos que financien planes, programas y proyectos dirigidos a garantizar plenamente los derechos de las mujeres y niñas en toda su diversidad.

De esta manera, la alianza ha contribuido a la eficacia y eficiencia del Estado colombiano, a nivel nacional y territorial, al impulsar que los presupuestos públicos sean planeados y focalizados con miras a contribuir al cierre de las brechas entre hombres y mujeres, en principio, en los 10 territorios donde fue implementada: Riohacha, Maicao, Cartagena, Santa Marta, Santander de Quilichao, Timbiquí, Cumbal, Antioquia, Meta y Villavicencio.

Para alcanzar resultados tangibles, se ofreció asistencia técnica en gobernaciones, alcaldías, concejos, asambleas y organizaciones de mujeres de dichos territorios entre 2022 y 2024. Esto permitió, por un lado, ampliar las capacidades de las organizaciones de mujeres de la sociedad civil en su rol de control social y de las corporaciones públicas en su rol de control político sobre los recursos públicos destinados a las necesidades y prioridades de las mujeres. De otro lado, las administraciones municipales y departamentales incorporaron la perspectiva de género en la formulación de sus planes de desarrollo, programas y planes plurianuales de inversión para garantizar la financiación de las propuestas y necesidades de las mujeres.

Al respecto, María Inés Salamanca, representante adjunta de ONU Mujeres, afirmó que uno de los principales obstáculos a nivel global para lograr la igualdad de género a 2030 es precisamente la alarmante falta de financiación para el avance de los derechos de las mujeres, con un abrumador déficit anual de 360 mil millones de dólares. “Hoy, justamente, culminamos esta poderosa alianza que deja para el país avances significativos y en pro de revertir esa tendencia mundial y que, a su vez, nos convoca a seguir construyendo una agenda conjunta para que los recursos públicos se dediquen a acciones transformadoras en pro de las mujeres y las niñas colombianas con transparencia, eficacia y eficiencia, lo que sin duda no solo es un avance para las mujeres, sino para toda la sociedad”, declaró.

Logros de la alianza

Con administraciones locales y departamentales

  • Siete entidades territoriales de la alianza priorizaron proyectos de igualdad de género dentro del capítulo de inversiones del Sistema General de Regalías del Plan de Desarrollo Territorial con una asignación cercana a los 17 mil millones de pesos para 14 iniciativas de proyecto.
  • En sus planes plurianuales de inversión (2024-2027) las entidades territoriales priorizaron más de 167 mil millones de pesos destinados a la garantía de los derechos de las
  • Ocho alcaldías y dos gobernaciones recibieron asistencia técnica durante todo el ciclo de planeación y presupuestación pública para usar eficientemente el Trazador Presupuestal para la Equidad de la Mujer, mejorar sus índices de desempeño por la igualdad de género y destacarse como una buena práctica en la gestión pública.
Con sociedad civil

La alianza ‘Presupuestos para la igualdad’ contribuyó a garantizar una mayor representación e incidencia de los intereses y necesidades de las mujeres en los procesos y espacios de toma de decisiones en los 10 territorios priorizados en donde destacan resultados como la participación de más de 220 organizaciones de mujeres vinculadas en la formulación de los planes de desarrollo 2024-2027 de sus territorios, así como la inclusión final de, al menos, 45 artículos relacionados con la igualdad de género, lo que equivale al 12% del articulado de la Ley 2294 que expidió el Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026 ‘Colombia Potencia Mundial de la Vida’.

Las organizaciones de mujeres de la sociedad civil contarán también con una herramienta de chatbot, que fue presentada durante el evento, y que permitirá al movimiento de mujeres tener mayor incidencia y seguimiento sobre el presupuesto público mediante el acceso a información financiera tomada de datos abiertos del Trazador Presupuestal para la Equidad de la Mujer del DNP.

Con sectores nacionales del Estado

La Alianza brindó también asistencia técnica a los Ministerios de Ambiente, Igualdad, Agricultura, Comercio, Educación, Justicia, Trabajo y el Departamento de Prosperidad Social, quienes avanzaron en la transversalización del enfoque de género para aplicarlo en programas y proyectos que, desde cada una de sus carteras, potencien el empoderamiento de las mujeres y la igualdad de género.

Todos los sectores implementaron planes de trabajo articulados en torno a la planificación y presupuestación con enfoque de género y más de 350 personas vinculadas a las diferentes entidades participaron en jornadas de fortalecimiento del uso del Trazador Presupuestal para la Equidad de la Mujer que les permitirá identificar dónde y qué recursos han sido asignados para avanzar en materia de igualdad y empoderamiento de las mujeres.

Con corporaciones públicas

El involucramiento de Concejos Municipales y Asambleas Departamentales contribuye en la garantía y financiamiento de los derechos de las mujeres desde sus competencias de control político frente al proceso de presupuestación y de planeación. En este sentido, 187 integrantes de estas corporaciones participaron en procesos de cualificación enfocados en fortalecer sus capacidades de control político con enfoque de género y uso del Trazador Presupuestal para la Equidad de la Mujer. Asimismo, Meta, Antioquia, Cumbal, Santander de Quilichao y Maicao impulsaron ejercicios de control político para el seguimiento a la implementación de la política pública de mujeres y equidad de género.

“Celebramos el impacto de esta alianza que ha demostrado que con voluntad política y la suma de esfuerzos avanzamos realmente hacia el cierre de brechas de género, y la reducción de la pobreza e inequidades. Gracias al compromiso del Estado y la sociedad civil, hoy en Colombia se asignan muchos más recursos públicos para atender las necesidades y prioridades de las mujeres y niñas, con efectos positivos para toda la población. Estamos muy orgullosos de trabajar junto a Colombia en esta agenda tan transformadora”, señaló Marianick Tremblay, Embajadora de Canadá en Colombia, sobre los resultados socializados durante el evento.

La alianza ‘Presupuestos para la Igualdad’ ha demostrado ser una herramienta efectiva para garantizar la plena inclusión y empoderamiento de las mujeres y niñas en Colombia, promoviendo un desarrollo socioeconómico sostenible y equitativo. En el cierre de esta alianza, liderada por los gobiernos de Canadá y Colombia y ONU Mujeres, se presentaron los avances y aprendizajes obtenidos en 10 territorios y 8 sectores del país. Estos logros son testimonio del compromiso continuo de Colombia, sus instituciones y territorios en seguir invirtiendo para garantizar los derechos de las mujeres. El objetivo ahora es seguir asumiendo compromisos reales con la igualdad destinando recursos suficientes y oportunos al cierre de las brechas sociales y económicas que aún existen entre hombres y mujeres del país.

Investigación revela que la sequía, la presión financiera y hasta el conflicto armado está generando estrés en los trabajadores del campo

¿Qué factores generan estrés en los trabajadores del campo colombiano?

Los factores de riesgo psicosocial han evolucionado en línea con los cambios globales y los trabajadores rurales no son inmunes a estas transformaciones. Afrontan desafíos como las enfermedades, la pérdida de seres queridos, el analfabetismo, la hambruna, deficiencias nutricionales y la presencia de conflicto armado, el desplazamiento y la violencia en algunas áreas, factores que contribuyen de manera significativa al estrés que experimentan.

Este estrés se ve agravado por el control ejercido por los empleadores, que se manifiesta a menudo mediante la reducción de los espacios de descanso, una carga de trabajo excesiva, la prolongación de la jornada laboral y la asignación de diferentes tareas, incluso, algunas de estas pueden no estar acordes con la labor específica o la cualificación profesional de cada trabajador.

A esto se suma la presión financiera, la incertidumbre sobre el futuro, la falta de comprensión de la agricultura, la presencia de forasteros en sus tierras, las averías en la maquinaria, la dificultad para acceder a servicios públicos y asistencia técnica, así como el limitado acceso a tierras e insumos básicos para mejorar la productividad. La distancia de los centros productivos y de los mercados, agrava estos problemas.

La investigación también reveló que la sequía provoca bajos rendimientos de cultivos, condiciones insatisfactorias para el ganado, cargas de trabajo abrumadoras y aumento de los costos de insumos. Además, deteriora la calidad del aire, eleva los niveles de ozono y partículas finas, y favorece la propagación de incendios forestales y el incremento de emisiones de polvo por suelos áridos.

En los hallazgos no se encontró una diferencia significativa entre los niveles de angustia reportados por mujeres y hombres. Sin embargo, los agricultores más jóvenes, entre 25 y 54 años, experimentaban niveles de angustia mucho más altos que el grupo de edad de 55 a 64 años, mientras que en los de 65 a 74 años no se presentó ningún grado de angustia.

Los trabajadores que laboran en granjas orgánicas reconocen la salud mental como un aspecto influyente. Manifiestan estar satisfechos con su labor en la agricultura debido a las ventajas y beneficios que perciben al trabajar con la tierra, los sentimientos positivos hacia la responsabilidad social y ambiental, y su participación en actividades relacionadas con estas iniciativas.

Entre tanto, en el sector avícola, los trabajadores están expuestos diariamente a condiciones físicas, químicas, biológicas, ergonómicas y psicosociales complejas. Estas exposiciones pueden generar síntomas como cefaleas, alteraciones visuales y en las mucosas, enfermedades respiratorias, molestias musculares y de espalda, estrés, depresión e incluso síntomas relacionados con el síndrome del edificio enfermo.

¿Cuáles son las consecuencias de este estrés?

El estrés en el contexto laboral se determina a partir del nivel de satisfacción del empleado y otros elementos psicosociales. Se manifiesta en un desinterés en el trabajo, actitudes nocivas hacia compañeros de trabajo y usuarios, y una disminución de la autoestima. Además, puede generar otras consecuencias en las personas, como la aparición de ansiedad y depresión.

Algunos efectos negativos en la salud son el aumento de la mortalidad, la incidencia de enfermedades respiratorias y cardiovasculares, problemas de salud mental y angustia psicológica. Los agricultores tienen fuentes de estrés y un mayor riesgo de suicidio especialmente en contextos de sequía prolongada. Además, se puede generar una desorganización emocional, manifestándose a través de impaciencia, falta de apego afectivo e irritabilidad. También se observan consecuencias como baja productividad, ausentismo laboral, desmotivación en el ejercicio de la profesión y conductas violentas.

¿Qué se debe hacer?

La investigación plantea algunas acciones clave. Destaca que lo más importante es respaldar programas y políticas innovadoras que faciliten el acceso de los agricultores a médicos y profesionales de la salud mental. Esto puede incluir iniciativas como clínicas móviles de atención médica en zonas rurales, servicios de telemedicina para consultas a distancia, incentivos para que los profesionales de la salud trabajen en áreas agrícolas, y capacitación específica en salud mental para personal de salud que atienda a agricultores.

Además, es esencial proporcionar una vigilancia constante sobre los niveles de agotamiento emocional en los trabajadores de las organizaciones exportadoras y agrícolas. Al monitorear activamente, se pueden implementar medidas preventivas y de apoyo que promuevan un ambiente laboral más saludable y sostenible para los trabajadores.

También es fundamental realizar programas educativos que fomenten una percepción adecuada sobre la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud en el trabajo en las comunidades rurales. Al proporcionar información clara y accesible sobre cómo identificar y mitigar los riesgos laborales, se pueden reducir las probabilidades de accidentes y lesiones en entornos agrícolas y rurales.

Un desafío clave para el Estado, los psicólogos especializados en talento humano y los profesionales de seguridad y salud laboral en el sector agropecuario, es desarrollar e implementar estrategias efectivas que promuevan el cuidado de la salud mental. Esto implica diseñar campañas de concientización y actividades que fomenten prácticas saludables, como la promoción del equilibrio entre trabajo y vida personal, y la creación de entornos laborales que apoyen el bienestar emocional de los empleados.

Finalmente, es crucial crear conciencia entre los trabajadores rurales sobre los diferentes factores que pueden provocar niveles elevados de estrés, angustia, agotamiento físico, desmotivación o irritabilidad, ya sean eventos adversos de índole natural, económica, de salud pública, social, política, entre otros. Identificar estos síntomas permite tomar medidas eficientes, buscar ayuda profesional y contribuir a mejorar la satisfacción laboral y el bienestar emocional de los trabajadores.