Holcim Colombia hareafirmado su meta global para 2025 de lograr que las mujeres sean el 25% del total de sus trabajadores en todos los niveles; cerrar la brecha salarial de género; seguir impulsando la promoción y desarrollo de mujeres STEM; y en sus grupos objetivo, elevar los proyectos para formar, empoderar y apoyar a las mujeres para el presente y el futuro. Las cifras y resultados hablan de su avance en todos los niveles.
Hoy, cuando las empresas hablan de diversidad, deben enfocarse en todos los peldaños de la escala laboral. La estrategia de Holcim es integral, buscando empoderar a las mujeres en todos los niveles e impulsando sus capacidades, para que puedan optar no solo por puestos de diferentes rangos, sino que hagan parte de aquellas áreas donde el poder femenino está poco representado.
Alcanzar el 25% de mujeres en toda la organización
En una industria que tradicionalmente ha sido de hombres, el panorama de las oportunidades laborales de las mujeres en Holcim se ha ido transformando. La estrategia 2030 del Grupo Holcim a nivel global habla de alcanzar un mínimo de 30% de diversidad de género en los niveles directivos y cerrar la brecha salarial de género. Desde Colombia ya se han superado las metas, con un 38% de participación femenina en los niveles de alta dirección y un 43% en el Comité Ejecutivo, y se espera que para el 2025, el 25% de trabajadores en todos los niveles sean mujeres.
Un concepto integral: diversidad, equidad e inclusión
“Seguimos impactando nuestra cultura inclusiva con foco en género, generaciones, LGTBIQ+ y otros tipos de diversidades, a través de campañas, foros de interacción, testimonios que fortalecen el networking y programas de desarrollo como Mujeres en Crecimiento, el cual se enfocó en fortalecer el empoderamiento de la mujer en los diferentes roles de su entorno y en donde tuvimos la participación de 73 mujeres de todos los niveles de la organización”, asegura Ana Lucía Montoya, directora de Recursos Humanos de Holcim Colombia.
Y es que como lo asegura, Andrea Niño, gerente de logística de Holcim Colombia, su propósito ha sido impulsar y buscar un equilibrio para tener más mujeres participando en roles operativos y estratégicos en el área logística, donde aún su participación es minoritaria. “Invertir en el desarrollo del talento de las mujeres es clave para construir un ambiente equitativo. Desde mi llegada a Holcim me he sentido acompañada en esta visión”, sugiere Andrea.
Participación de la juventud
En línea con la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing que transformó la agenda de los derechos de las mujeres, Holcim Colombia trabaja por la participación de la juventud, no solo desde la apertura de oportunidades desde el momento de la selección, sino también como con programas como el Reverse Mentoring en donde jóvenes mentores guían a través de la innovación y creatividad, a líderes senior de la organización. “Con esta iniciativa facilitamos el intercambio de conocimientos y habilidades entre jóvenes talentos y ‘senior leaders’ de diferentes niveles y con distintas áreas de experticia, para promover una cultura de aprendizaje colaborativo”, asegura Ana Lucía Montoya de Holcim Colombia.
Para ellas, aún con el impulso de Holcim como mujeres jóvenes, también reta el entorno donde se mueven. Mariana Castro, líder comercial de Industria e Infraestructura de Holcim Colombia advierte: “uno de los mayores retos ha sido abrir camino en un sector tan dinámico, con una propuesta diferente para el mercado y ganarme la confianza de clientes y equipos de trabajo, demostrando con resultados nuevas formas de hacer las cosas. Cada reto ha sido una oportunidad para crecer, reorganizar y construir soluciones que marquen diferencia”.
Lucha contra estereotipos
No solo las colaboradoras Holcim tienen la posibilidad de escalar posiciones en áreas donde tradicionalmente se contratan hombres, sino que, desde su política de Responsabilidad Social Corporativa, se desarrollan programas que impulsan mujeres, y rompen estereotipos. Uno de ellos es el proyecto“Mujeres al Volante”, donde la compañía, busca fortalecer las competencias laborales de mujeres, en su mayoría cabeza de hogar sin ingresos estables, a través de formación especializada en la conducción de vehículos pesados en alianza con el Sena, con el objetivo de promover el acceso a empleabilidad y educación de acuerdo con las necesidades del entorno de sus zonas de operación.
Ya se han desarrollado tres versiones donde 91 mujeres se han formado en operación de maquinaria amarilla como retrocargadora, camión minero, montacarga y minicargador, movilidad en equipo móvil pesado y manejo del concreto, respondiendo a las necesidades locales y de la industria. Hoy, 13 de ellas se encuentran vinculadas laboralmente con Holcim Colombia, siete operadoras en el área de Minas de la planta de cemento en Boyacá, cuatro en la empacadora, una Geocycle y una en la planta de concreto de Puente Aranda.
Un caso palpable de esta apuesta es Ángela Calixto, operaria proceso 1 de la mina en Nobsa, quien participó en la primera edición de Mujeres Al Volante. “Holcim representa no solo una oportunidad para las mujeres de adquirir habilidades en espacios considerados tradicionalmente masculinos, sino que busca abrir puertas hacia oportunidades laborales y de generación de ingresos. Es un claro ejemplo de cómo la igualdad de género no solo es un ideal, sino una realidad alcanzable cuando se toman medidas concretas para enfrentar las desigualdades culturales. El gran reto ahora, es seguir rompiendo estereotipos y mostrar el gran potencial y liderazgo que tienen las mujeres frente a estos trabajos que fueron pensados solo para hombres”, señala.
Promoción de mujeres STEM
Liderando el impulso, contratación y desarrollo de mujeres STEM (profesiones relacionadas con ciencia, matemáticas, tecnología e ingeniería), Holcim en Colombia ha marcado una diferencia al impulsar el liderazgo de estas profesionales, que han sido reconocidas por gremios como Camacol. “En 2024, dos de nuestras mujeres líderes recibieron el premio Construimos a la Par de Camacol en la categoría ‘Mujeres Líderes del Sector’. Marcela Chaves, CMO, fue reconocida por su ‘Liderazgo en Innovación y Tecnología’ y Gloria Perafán, gerente de Sostenibilidad, por su ‘Liderazgo Sostenible”, recalca la directora de Recursos Humanos de Holcim Colombia.
Un avance hacia entornos diversos, equitativos y de oportunidades para todos, que traen desarrollo a gran escala.
