El transporte y la logística han sido tradicionalmente una industria dominada por los hombres. La presencia de mujeres en la industria logística ha ido aumentando en las últimas décadas, cada vez teniendo oportunidad de ocupar espacios que antes no ocupaban, aunque todavía existe una brecha de género en algunos roles. Sin embargo, actualmente estas mujeres que ya ocupan cargos directivos se han empoderado y contribuido a que la brecha de género al pasar los años sea aún menor.

Tatiana Pomar, Directora Comercial para el sector Químico, Manufactura, y Proyectos para Maersk en Colombia, lidera equipos en el sector logístico desde hace más de 20 años. En el inicio de su carrera profesional la percepción personal de equidad entre generó se sentía un 60% – 40% entre hombres y mujeres. Actualmente se encuentra en una posición estratégica para el área de la industria, en donde escalonadamente ha evidenciado balancear la tendencia anterior.

“Esta es una organización donde a la mujer se le está dando un rol mucho más importante. Hoy en día, cuando se visita a los clientes, en la mayoría son las mujeres las que están en puestos de liderazgo. Es muy importante el tema de balance, indistintamente del género, es importante tener ese balance vida y trabajo para llevar el día a día. De igual forma, hay que aprender a manejar a los stakeholders. Establecer dinámicas de trabajo para impulsar las habilidades de cada una de las personas con las que trabajo.”

Maria Andrea Pineda, Jefe de Producto de Carga Aérea, Centroamérica, Andina y el Caribe en Maersk lidera equipos de alto nivel, con desafíos estratégicos y considera que la inteligencia emocional en todo tipo de relaciones debe ser parte de las habilidades que se deben desarrollar para poder trabajar en equidad.

“He tenido la fortuna de ser inspirada e impulsada por colegas hombres. Y considero que la equidad es cuestión de bondad; el poder reconocer el aporte del otro. En el grupo de mujeres líderes, realizamos conversaciones de inclusión a todo nivel, con el objetivo de inspirar a otras mujeres a no ser nosotras mismas un obstáculo para ascender.  Evitamos el pragmatismo, apoyamos a las mujeres y promovemos el apoyo entre mujeres.”

Maersk tiene como objetivo clave de equidad de género para 2025 superar el umbral del 40% de mujeres en puestos directivos. Para acelerar la igualdad de género, Maersk ha establecido objetivos audaces y nuevas iniciativas diseñadas para mejorar las trayectorias profesionales y las oportunidades para las mujeres en todos los niveles de nuestro negocio.

Este imperativo de lograr el equilibrio de género en la logística ha llevado al desarrollo de programas para mujeres que aceleran las habilidades y desarrollan herramientas y técnicas para ayudar a crear nuevas trayectorias profesionales y maximizar el potencial de todas las mujeres en Maersk.

Lanzado en 2012, el programa Strategies for Success es un programa de desarrollo para mujeres líderes en la organización, con el objetivo de abordar una realidad preocupante en el sector de la logística: la baja representación de las mujeres en roles de liderazgo. El programa fue diseñado específicamente para mujeres, con un enfoque específico en garantizar un perfil de género más equilibrado en el liderazgo. Su objetivo es canalizar el talento femenino proporcionándoles las habilidades, herramientas y técnicas necesarias para maximizar su potencial. A lo largo del programa, los participantes exploran temas como objetivos profesionales futuros, aspiraciones personales, autoconciencia, gestión de marca y relaciones con las partes interesadas.

A pesar de estos avances, aún hay desafíos en la industria logística en términos de igualdad de oportunidades y reconocimiento. Se están implementando programas y políticas para abordar estos problemas y fomentar un ambiente más inclusivo y diverso en la logística. La diversidad de género en la logística no solo es una cuestión de equidad, sino que también aporta una variedad de perspectivas y enfoques valiosos para mejorar la eficiencia y la innovación en la cadena de suministro. La igualdad de género no sólo fortalecerá el sector al aportar diferentes perspectivas y habilidades, sino que también contribuirá a construir una sociedad más justa y equitativa.

En un mundo laboral cada vez más dinámico y desafiante, la igualdad de género sigue siendo un objetivo por alcanzar. Ante esto, Buk, software en gestión de personas, ha lanzado su Estudio “Radiografía de las Mujeres en el Trabajo” que analiza las realidades que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral contemporáneo en Latinoamérica.

Los hallazgos revelan que, lamentablemente, persiste una brecha salarial significativa entre hombres y mujeres. Según los datos de la plataforma de Buk, que incluyen a más de 1.6 millones de colaboradores en Chile, Colombia y Perú, las mujeres ganan en promedio un 26% menos que los hombres, aunque Colombia se sitúa como el país con menos brecha, con un 18%. Esta disparidad comienza desde las primeras etapas del proceso de contratación, con las mujeres enfrentando desventajas en la negociación salarial desde el inicio. En Colombia, solo un 77% de las mujeres que negocian su salario logran mejorar sus condiciones en comparación con los hombres, que alcanzan un 88% de éxito en esta área. Sin embargo, los hallazgos también demostraron que, Colombia es el país donde menos personas negocian su oferta laboral, comparado con el caso de Chile, Perú y México.

“Una vez instalados en los cargos, el estudio detectó que, si bien hombres y mujeres piden aumentos de sueldos en proporciones similares, la respuesta tiende a ser más negativa para ellas. Considerando a los cuatro países de la radiografía, se detectó que por cada 100 hombres que solicitan y reciben un aumento de sueldo, 77 mujeres recibieron la misma respuesta.” explicó Leslie Warren head of Research de Buk.

¿Cómo está el panorama laboral para las mujeres en Colombia?

Además de la brecha salarial, las mujeres se enfrentan a otros tipos de barreras y dificultades a lo largo de sus trayectorias laborales. Entre estas, se destacan:

La respuesta frente a una solicitud de ajuste de salario es más negativa para las mujeres: Si bien hombres y mujeres solicitan aumentos de sueldo en igual proporción, la respuesta es más negativa para las mujeres. En Colombia, entre quienes solicitaron aumento de sueldo, el 63% de las mujeres y el 51% de los hombres no quedaron conformes con la respuesta.  Así, una mayor proporción de mujeres no queda conforme tras solicitar un reajuste salarial.

Casi 1 de cada 10 mujeres reporta experimentar microagresiones en su lugar de trabajo: Según el World Economic Forum, una microagresión es una acción, conducta o comentario que se da de manera cotidiana y que refleja hostilidad o menosprecio hacia cierto grupo de personas. Una de éstas son las microagresiones en el trabajo, lo que incluye interrupciones frecuentes en reuniones y una sensación de falta de reconocimiento.

Las mujeres están menos satisfechas con sus trabajos que los hombres:

Concretamente, el 45% de las mujeres en Colombia quiere cambiar de trabajo, aunque no todas lo están buscando activamente. En el caso de los hombres, esta cifra es menor, ya que un 38% tiene este mismo deseo.

¿Cómo pueden las empresas retener el talento femenino?

Uno de los elementos centrales del estudio es el doble rol que las mujeres deben cumplir de ser trabajadoras y principales cuidadoras en sus hogares. Por esto, una de las soluciones clave identificadas por el estudio para mejorar la experiencia de las mujeres en el trabajo y retener su talento es la flexibilidad laboral o el teletrabajo. En esta línea, los datos muestran que la tercera razón principal por la que las mujeres dicen que renunciarían a sus trabajos es por falta de flexibilidad laboral, con un 35% que señala este motivo.

Contrario a los estereotipos que podrían existir, hombres y mujeres comparten las razones principales por las que renunciarían. Pero la flexibilidad se alza en ellas como otro factor clave, que entre los hombres no aparece con tanta fuerza: 35% de ellas menciona la falta de flexibilidad como una razón gravitante en la renuncia, mientras que en relación a ellos, solo el 16% lo hace.

Buk, también subraya la importancia de abordar las disparidades de género en el lugar de trabajo. “Las mujeres no están demandando privilegios extravagantes, sino igualdad de oportunidades y un trato justo. Las empresas que respondan a este llamado no solo estarán promoviendo la justicia y la equidad, sino también asegurando su propio éxito futuro al retener y empoderar el talento femenino.” Concluyó Warren.

La Corporación Mundial de la Mujer Colombia (CMMC), que lleva 35 años trabajando en pro del crecimiento y fortalecimiento de emprendedores y microempresarios en todo el territorio nacional, con un enfoque especial en mujeres, se reunió con empresas como ETB, Enel, Veolia Environnement, Accenture, WOM Colombia, Tucaya Colombia y otras empresas del sector privado y público para presentar logros alcanzados durante el año 2023 y compartir sus planes para el próximo año, con el objetivo de fortalecer la economía circular en Colombia.

Durante el encuentro, Maria Isabel Pérez, directora ejecutiva de la CMMC resaltó que en el 2023, la Corporación acompañó a 3.878 personas a través de programas, proyectos y servicios como Hilos de la Tierra que junto a Gran Tierra Energy y el diseñador Juan Pablo Socarrás preserva la cultura ancestral del Putumayo y la destreza de mujeres dedicadas a la confección del Valle Magdalena Medio: y a Confeccionando la Sostenibilidad, que conectó a 65 mujeres de los municipios de Ansermanuevo, Obando y la Virginia de los departamentos del Valle del Cauca y Risaralda, quienes confeccionar alrededor de 3.000 prendas a partir de 2.110 prendas de dotación en desuso que entregó el Ingenio Risaralda.

De igual manera, la CMMC conectó a diferentes actores de la sociedad para trabajar juntos a partir de la reutilización de residuos. 2.388 uniformes de dotación en desuso entregados por Enel fueron transportados por las Fuerzas Armadas de Colombia hasta el municipio de Icononzo, Tolima, donde 17 firmantes de paz de la Cooperativa Multiactiva Cooptejpaz confeccionaron 1.705 morrales escolares bajo la directriz de la diseñadora María Luisa Ortiz, los cuales se entregaron a niños en contextos difíciles.

Lo anterior evidencia el compromiso de la CMMC en promover prácticas sostenibles y responsables, en línea con los objetivos de desarrollo sostenible, al tiempo que conecta con su plan para este 2024 de desarrollar una serie de iniciativas en colaboración con empresas del sector privado, que incluyan la implementación de programas de economía circular, que incluye reutiilización de material POP y merchandising, dotación de uniformes o material textil para reutilización y reciclaje para crear producto corporativo, la promoción de la reducción y reutilización de residuos, así como la generación de alianzas estratégicas para fortalecer la cadena de valor de productos sostenibles entregándoles certificados de aprovechamiento de residuos e informes de sostenibilidad.

“A lo largo de estos 35 años hemos sido actores importantes de cambio perdurable y sostenible en el tiempo. Entendimos que abordar temas sociales, económicos y ambientales como nuestro eje, nos permite estar a la vanguardia y ser líderes en emprendimiento. Esto nos ha facilitado acercarnos y llegar cada vez a territorios en contextos difíciles y a abarcar necesidades puntuales que nos ha dado credibilidad. De igual manera, esto lo hemos logrado gracias a aliados que hablan nuestro mismo idioma, que creen en el trabajo que hacemos en la CMMC y en el impacto que podemos llegar a tener juntos”, afirmó Maria Isabel Pérez.